«Нужно найти DevOps.»

На первый взгляд задача кажется вполне понятной. Есть вакансия, есть требования, есть рынок? осталось только найти подходящего специалиста. Но на практике именно DevOps-позиции регулярно оказываются среди самых сложных для закрытия, даже крупные компании могут искать одного инженера несколько месяцев, несмотря на помощь внутренних HR-команд и агентств.

Причина далеко не всегда в количестве специалистов, проблема начинается гораздо раньше — с самого понимания того, кто такой DevOps-инженер

DevOps — это не профессия в классическом понимании

Если попросить десять компаний описать идеального DevOps-инженера, почти наверняка получится десять разных вакансий.

Для одной компании DevOps — это человек, который поддерживает Kubernetes-кластер.

Для другой — инженер, который строит CI/CD.

Для третьей — специалист по облачной инфраструктуре.

Для четвертой — практически системный архитектор, отвечающий за надежность всей платформы.

И все эти компании будут использовать одно и то же название вакансии. Именно поэтому поиск часто начинается с разных ожиданий у работодателя и кандидата.

Хороший DevOps редко развивается только в DevOps

Большинство сильных инженеров приходят в эту сферу не сразу. Как правило, за плечами уже есть серьезный опыт в одном из направлений:

• системное администрирование;

• backend-разработка;

• облачная инфраструктура;

• эксплуатация;

• сетевые технологии;

• информационная безопасность.

Именно этот опыт позволяет понимать всю инфраструктуру целиком, а не только отдельные инструменты. Поэтому найти DevOps уровня Middle или Senior значительно сложнее, чем специалиста, который просто умеет работать с Docker или Kubernetes.

Инструменты меняются быстрее, чем вакансии

Еще одна особенность DevOps — высокая скорость изменений. За несколько лет список популярных технологий может заметно измениться. Компании начинают использовать новые облачные сервисы, системы оркестрации, инструменты мониторинга и автоматизации.

При этом вакансии часто продолжают описывать стек, который формировался несколько лет назад, в результате чего появляются требования, отражающие не текущие задачи бизнеса, а историю развития инфраструктуры.

Для кандидатов это выглядит как попытка найти универсального специалиста, который одинаково хорошо знает все существующие инструменты. Инженеров, которые знают набор конкретно ваших уникальных, сформированный годами инструментами вместе со всеми современными тенденциями, крайне мало.

Опыт важнее количества технологий

Во многих технических ролях список знакомых инструментов действительно имеет значение, в то время как в DevOps этого часто недостаточно.

Можно знать Terraform, Kubernetes, Prometheus, Grafana и десятки других решений, но если инженер не сталкивался с отказоустойчивостью, масштабированием, авариями или эксплуатацией высоконагруженных систем, этого опыта может оказаться недостаточно для конкретного проекта.

Именно поэтому рекрутеры все чаще обсуждают с кандидатами не перечень технологий, а реальные задачи, которые приходилось решать.

Хорошие DevOps-инженеры редко появляются на открытом рынке

Это одна из особенностей профессии.

Компании редко сокращают опытных DevOps-инженеров. Наоборот, стараются удерживать их как можно дольше, поэтому многие специалисты не размещают резюме и не находятся в активном поиске.

Исследования рынка показывают, что опытные IT-специалисты часто получают несколько предложений одновременно и далеко не всегда отвечают рекрутерам сразу. Это нормальная модель поведения для кандидатов, которые не ищут работу активно.

Для работодателей это означает, что поиск DevOps редко ограничивается публикацией вакансии, чаще приходится работать с пассивным рынком и выманивать кандидатов.

Почему техническое интервью особенно важно

Инженеры DevOps обычно принимают решение о новом месте работы не только исходя из условий, большое значение имеет понимание самого проекта.

Какая инфраструктура уже существует?

Какие задачи предстоит решать?

Насколько зрелые процессы в компании?

Есть ли возможность влиять на архитектуру?

Именно поэтому техническое интервью становится не просто этапом оценки кандидата. Оно превращается в обсуждение того, насколько ожидания обеих сторон совпадают. Вы бы сами устроились в место, которое не понимаете? Если компания не может понятно объяснить, с чем предстоит работать, вероятность отказа заметно возрастает. Это звучит очевидно, но далеко не все действительно ставят себя на место соискателя.

Что помогает сократить поиск

Опыт показывает, что успешный поиск DevOps-инженеров редко строится вокруг длинного списка технологий. Гораздо лучше работают другие подходы:

Такие вакансии вызывают больше доверия и позволяют быстрее находить специалистов, которые действительно подходят команде.

Вместо вывода

Поиск DevOps-инженеров считается одним из самых сложных направлений IT-рекрутинга не потому, что специалистов совсем нет. Сложность возникает из-за сочетания сразу нескольких факторов. Карьерные пути DevOps-инженеров сильно отличаются друг от друга.

Поэтому успешный найм DevOps-инженера начинается не с публикации вакансии, он начинается с ответа на гораздо более простой вопрос:

Статья о частых общих ошибках компаний в найме — в моём профиле.