Откликов все больше, ответов все меньше. Что показали 16 000 вакансий в моей базе

Бизнес-игра: как научить команду видеть главное, а не просто делать больше

Я больше не пишу код руками. Работать стало тяжелее

«Ну это на выходные», — сказал я себе в октябре прошлого года и завёл репозиторий. Идея была несложная: человек каждый день получает короткую практику осознанности, собранную лично под него. Контент пишет модель, озвучивает синтез речи, дальше подписка. Ничего такого, чего я раньше не делал.

Закончил я через два месяца.

И вот что меня зацепило: код тут был вообще ни при чём. Код писали агенты, писали быстро, и на него из этих двух месяцев не ушло почти ничего. Ушло на всё остальное. С тех пор я и пытаюсь понять, как теперь должна выглядеть разработка, если самая заметная её часть перестала быть узким местом.

(далее…)

Учёт дисциплинарной практики «1С: ЗУП  3.1 Базовая»

В небольших коллективах дисциплинарная практика обычно сводится к устным замечаниям и благодарностям, к штрафам и премиям, также начисляемым просто по устному распоряжению без письменных приказов. Между тем дисциплинарный профиль сотрудника, особенно работающего давно, должен основываться на конкретных фактах из его трудовой биографии, а не на сиюминутной эмоциональной оценке руководителя. И если вы не ведёте и не храните личные дела и служебные карточки на бумаге, то это становится невозможным.

(далее…)

Китайский ответ Bosch: история и патенты Haier

Системы управления требованиями где вы?

Системы управления требованиями где вы? - 1

Всем привет! Меня зовут Роман,  я автор системы управления требованиями прорелиз.рф. И как раз про СУТ давайте поговорим (они же Requirements Management System или RMS). Как вам такая статистика:

  • 80% считают целесообразным внедрение СУТ

    (далее…)

Вакансий меньше, кандидатов больше. Что происходит с рынком труда?

С одной стороны, мы несколько лет слышим про кадровый дефицит, про нехватку сотрудников и наверное еще будем это слышать долго. С другой человеку, который сейчас выходит на рынок труда искать свою работу будет месяцев 5-6. Если брать тот же hh, как основной канал поиска сотрудников для основной массы бизнеса, то по их данным в августе 2026 года среднее число активных вакансий оказалось на 13% ниже, чем год назад, а число активных резюме — на 22% выше, то есть отношение числа активных резюме к вакансиям, вырос до 8,7.

(далее…)

Разработка бизнес‑стратегии: как выбрать направление роста и превратить его в план действий

Почему внедрение BI не заканчивается публикацией дашборда

В одном из проектов мы развернули рабочую версию управленческой аналитики на сервере. Данные приходили из нескольких внутренних систем, часть доступа была организована через API смежной команды, а сверху уже строились витрины и дашборды. Первую версию показали руководству, получили согласование и перешли к дальнейшему развитию.

На этом месте легко поставить мысленную галочку напротив пункта «BI внедрён». Сервер работает, отчёт открывается, цифры можно фильтровать, пользователи получили ссылку. Формально результат есть.

(далее…)

А как вы проводите технический онбординг?

Часто вижу статьи на Хабре про то что найм в IT сломан (как хороший референс из недавних приведу вот эту — “Может, нам стоит остановить гонку вооружений и сесть за стол переговоров?”).

(далее…)