Как я обуздал Vibe Coding: заставляем Grok и Codex делать ревью за Claude Code

Сегодня из каждого утюга звучит термин vibe coding — расслабленная, итеративная разработка в диалоге с ИИ, когда ты просто описываешь хотелки, а агент сам пишет, правит и деплоит. Звучит как магия, но на практике все знаем чем это почти всегда заканчивается: результатом категории «ну, вроде работает».

Одинокий разработчик (или одинокий ИИ-агент), который катит код без второго мнения — это проблема. Одна точка зрения неизбежно порождает слепые зоны. Код может проходить тесты (на бумаге), но то ли мы вообще тестируем? План выглядит отлично, но соблюдены ли KISS/DRY, или мы снова плодим спагетти?

(далее…)

Благодаря этим пяти идеям из Unix 1970-х годов Linux до сих пор отлично работает

Хотя многие считают Linux современной операционной системой, она воплощает в себе идеи, которым уже более 50 лет. Рассмотрим некоторые из этих давних концепций и причины, по которым они сохраняются в современных дистрибутивах Linux.

(далее…)

Ваше «приложение» могло быть просто сайтом (и я ему в этом помог)

Агора: что случилось за три месяца после прошлой статьи. Разбор комментариев

родной интерфейс, Figma)

родной интерфейс, Figma)

Коротко для тех, кто не читал первую часть

(далее…)

Уроки риска от Питера Бернстайна

Для инвесторов «Уоррен» может означать только председателя Berkshire Hathaway; «Джек» — основателя Vanguard Group. А до своей смерти в 2009 году «Питер» означало Питера Бернстайна: экономиста, историка, мыслителя в области инвестиций и одного из самых мудрых и философских людей на Уолл-стрит. Питер видел всё, встречался со всеми, изучал всё и многие даже из великих уверены, что он разобрался в риске лучше всех.

(далее…)

«Китай опроверг Запад…» и другие моменты с Кэтлин Эйзенхардт

Первая из серии статей о наиболее понравившихся мне курсах Стэнфорда, где я отучился пять лет на факультете компьютерных наук.  

Рассматриваем курс MS&E 280: Organizations and Structures с Кэтлин Эйзенхардт.

В отличие от государственных Американских университетов, в Стэнфорд мы попали, как в университет в целом, а не на определённый факультет. Так что помимо уймы курсов компьютерных наук, я с большим интересом записывался на некоторые другие. Этот курс, без сомнений—один из лучших.

(далее…)

Как проверить бизнес-идею (и не только) в NotebookLM: пошаговый гайд для предпринимателей

Запускаю новый проект, готовлюсь к встрече или просто выбираю какой-нибудь сервис, и часто упираюсь головой в стену: инфы ну слишком много! Можно до ночи читать сайты конкурентов, смотреть обзоры, утрамбовывать факты в эксельку. 

Все равно потом нужно решить: а что лучше?

Выручает NotebookLM.

Пользуюсь не каждый день, но там где надо выбрать из нескольких вариантов, перелопатить гору инфы и выбрать что-то одно путнее, этой нейросети пока нет равных.

Например, нужно:

  • проверить бизнес-идею

  • изучить конкурентов

  • какой ИИ внедрить в компанию

  • подготовиться к переговорам/собеседованию

    (далее…)

Сделали дейтинг с коллаборацией со Spotify без инвестиций

Приветствие

Приветствие

Доброе утро, фанаты! История длиной в 2 года о том, как придумать дейтинг приложение с выходом на иностранный рынок: получать отказы от Spotify, потерять в последний момент инвестиции — но всё же выпустить приложение!

Часть 1. Идея

(далее…)

Как я автоматизировал подбор кандидатов с помощью Telegram‑бота и ускорил массовый найм в 3 раза

Все началось с отпуска HR.

Нужно было срочно нанять сотрудников, а времени на десятки одинаковых переписок просто не было. Поэтому я написал небольшой Telegram‑бот для первичного отбора кандидатов.

Но каждая решенная проблема открывала следующую. Сначала появились анкеты и скоринг. Потом автоматическая запись на собеседования. Затем аналитика, триггерные сообщения, LLM, база знаний и собственный визуальный конструктор сценариев.

Если вы занимаетесь подбором персонала, автоматизируете HR‑процессы или разрабатываете Telegram‑ботов, возможно, мой опыт поможет избежать нескольких ошибок и сэкономить время. (далее…)

Цифровая трансформация рынка труда: институционализация профессий  и персонализация карьерных стратегий

Тезисы о научных моделях и подходах к социологическому анализу предпосылок текущей ситуации на рынке труда и перспективах его цифровой трансформации, через фокус институционализации и профессионализации деятельности.

В современном быстро меняющемся мире внимание участников рынка труда и его исследователей приковано к происходящей масштабной трансформации профессий, которая разворачивается на наших глазах. 

Эта трансформация меняет поведение участников рынка труда — работодателей и соискателей — от изменения способов поиска друг друга до возникновения новых цифровых профессий.

(далее…)