Вы внедряете AI неправильно и что такое контекстный долг

Вы внедряете AI неправильно и что такое контекстный долг - 1

Еще недавно главный вопрос при внедрении AI звучал примерно так: «Как это сделать?». Как подключить модель к Jira, как дать ей доступ к GitHub, как написать агента, настроить MCP, собрать workflow и заставить все это работать стабильно.

(далее…)

Не скрамом единым: 10 нетривиальных концепций управления проектом

В управлении проектами есть довольно большой набор “базовых” вещей, которые принято считать само собой разумеющимися (и это не только “водопад” — “аджайл” — “скрам”). Ну, например, проект желательно хорошо спланировать, работы — оценить, риски — предусмотреть, сроки — поставить, людей — не забыть загрузить, а начатое, если уж оно начато, хорошо бы все-таки закончить. Если что-то пошло не так, обычно усиливают контроль, а если все пошло совсем не так — добавляют еще один отчет, согласование или совещание (или пишут постмортем, хоть лайки собрать). 

(далее…)

Как надо затопить завод, чтобы он сгорел

Сразу два важных предупреждения:

Первое: сначала будет немного теоретической нудятины, но оно того стоит.

Второе: уважаемые химики, это научно-популярный текст, я упрощаю. Если захотите в меня что-то бросить, кидайте в меня донатами.

Поехали.

Что вообще нужно для пожара?

Один скажет: нарушение техники пожарной безопасности.

Другой: источник огня

Третий: наличие воздуха

Правы все, но химик условие для возгорания назовёт триадой.

Нет, не той, что в Китае жмётся по тёмным улицам.

А той, что называется пожарной триадой (или треугольником):  (далее…)

Вас не уволили. Почему после сокращений уходят те, кого компания хотела сохранить

Представьте обычный понедельник. Утром приходит письмо о реорганизации, потом из рабочих чатов исчезают несколько знакомых аккаунтов. Ещё в пятницу вы обсуждали с этими людьми задачи, а сегодня их уже нет в компании. Вас оставили, и первая реакция вполне понятна: пронесло.

Через неделю вам передают сервис ушедшего коллеги. Вы его примерно знаете, поэтому соглашаетесь. Потом появляются вопросы по другому проекту, где вы когда-то участвовали, а руководитель просит временно подхватить ещё одну область. Вечером пишет рекрутер, которого вы раньше месяцами игнорировали. На этот раз вы отвечаете.

(далее…)

Миф о талантах или еще один пример ошибки выжившего

За десятилетний период около 80% активно управляемых инвестиционных фондов проигрывают рынку. Если рассматривать ещё более продолжительный период, доля проигравших достигает примерно 90% процентов.

Миф о талантах или еще один пример ошибки выжившего - 1

(далее…)

Управление проектами: 20 самых интересных публикаций за 2 недели

Как коммунист создал монстра капитализма — История Huawei

Целых девять лет Жэнь Чжэнфэй честно трудился в инженерных войсках Китая, и какое-то время всё, казалось, складывалось как нельзя лучше. Однако в 1983 году, партийное руководство инициировало масштабную военную реорганизацию, и весь строительный инженерный корпус, где он годами строил карьеру, попросту расформировали.

(далее…)

Как за 5 минут аннигилировать завод

Можно ли всего за 5 минут аннигилировать завод? В Северной Каролине в 2006 доказали, что да!

Как за 5 минут аннигилировать завод - 1

Бывает, что истории техногенных аварий подают с упором на разрушения, или на жертвы, или на идиотизм участников.

(далее…)

Каталог прислал 127 человек за день. На следующий день не вернулся никто

Привет Хабр!

Хочу сделать небольшое отступление перед основным постом. Я увидел ваши комментарии к прошлой статье, так что буду стараться улучшать качество текста, чтоб его было ну как минимум проще читать чем 2 моих прошлых.

Конец отступления.

Две недели назад я выложил свою игру в двух местах сразу, в MAX и немного позже в каталоге мини-приложений VK. Игра простая Wordly, думаю всем вам она известна и задача у нее простая, просто каждый день угадывать загаданное слово.

(далее…)

Сколько реально стоит компании незакрытая IT-вакансия

Сколько реально стоит компании незакрытая IT-вакансия - 1

У любой незакрытой вакансии есть одна очевидная стоимость — зарплата сотрудника, которую компания пока не платит. На первый взгляд это даже выглядит как экономия. Человек еще не вышел — значит, компания не тратит на него 300 000 (далее…)