Заводам не нужны 3,5 миллиона человек?

Обработка в России может к 2034 году выпускать на треть больше и обойтись нынешними 10,5 млн занятых. Считаю, при каком росте производительности это работает, хватит ли людей и почему заводам всё равно придётся нанять около 3 млн человек.

В ноябре 2025 в РСПП сказали, что промышленности не хватает примерно 2 млн человек, по другим данным к 2030 году незакрытая потребность в рабочих вырастет с 1 до 2,61 млн. Минтруд также прогнозирует, что до 2032 года экономике понадобится 12,2 млн новых сотрудников.

(далее…)

Иллюзия порядка: 5S

Иллюзия порядка: почему 5S — это «пыль в глаза» и ловушка для новичков в бережливом производстве.

Иллюзия порядка: 5S - 1

Когда руководители или консультанты, которые только знакомятся с концепцией бережливого производства (Lean), задаются вопросом «С чего нам начать?», ответ почти всегда звучит как заклинание: «Начинайте с 5S».

(далее…)

ИИ в работе: воркслоп и как его избежать

Искусственный интеллект, безусловно, инструмент повышения производительности. Но производительность не является благом сама по себе: если у пользователя нейросети есть пробелы в компетенциях, которые он не осознаёт, помноженные на производительность нейросети, они просто произведут больше мусорного результата.

В 2023 году Harvard Business School и BCG провели эксперимент (далее…)

Идеи Тома Вуджека об инженерном творчестве

Идеи Тома Вуджека об инженерном творчестве - 1

… или как спасти человека, работающего с мыслительным протезом.

(далее…)

ИИ не ускоряет разработчиков. Он увеличивает разрыв между ними

Почему исследования показывают скромный эффект, а отдельные разработчики и команды ускоряются в разы за счёт AI

Мне больно смотреть на некоторых знакомых разработчиков. Это сильные инженеры, которым я без колебаний доверил бы архитектуру сложной системы или авральную починку прода. Но, к моему удивлению, с современными coding‑агентами уровня Claude Code или Codex многие из них до сих пор толком не работали.

(далее…)

Хотим звезду — но мы Ярославский Шинник. «Мамкин РОП, Выпуск №2»

Как навигировать свой корабль-компанию в бушующем океане персонала, в котором слева сирены поют, справа Кракен, а нам надо быстро нанять высококлассных и низкооплачиваемых…

На какие грабли наступает молодой и неопытный руководитель отдела на пути к сильной команде? При чтении статьи у вас могут возникнуть болевые ощущения (особенно если вы HR или собственник компании). Не бойтесь — это не Ковид. Просто прочитайте дисклеймер.

Дисклеймер

Твой GitHub никого не интересует. И резюме тоже

Неделю назад я запустил DevRaid — платформу, где разработчики подтверждают навыки через сдачу репозиториев. За это время через неё прошли 47 человек, 80 сдач, 20 подтверждённых профилей. И я понял одну вещь, которая бьёт по всей индустрии найма.

GitHub — не подтверждение кода. Это склад файлов. И работодатель это знает.

Что видит HR, когда открывает GitHub junior-разработчика

Среднестатистический профиль, который я видел десятки раз за это время:

  • 3–5 репозиториев

  • 2 форка с курсов

  • 1 «тестовое на вакансию в компанию X»

  • 1 пет-проект, где 47 коммитов, а последний — 8 месяцев назад

  • (далее…)

L×Box: от VPN‑клиента до экосистемы управления сетевым трафиком

Я рассказываю тут про развитие VPN‑клиента L×Box, его ядра и десктоп‑версии.
Новость месяца: L×Box уже доступен в Google Play

Проект быстро развивается: пока я дописывал раздел про форк, ядро проехало три минорных релиза. Пока описывал фичесет приложения, вышло 27 релизов. Так что все технологичекие фишки тут не смогу описать — только главное и интересное, и поговорим про позиционирование!


Как успех порождает цель

(далее…)

Эффект Бейба Рута: не частота попаданий, а сила удара

Бить как Бейб

(далее…)

Ни зарплат, ни отпусков, ни больничных. Зато есть User Story и Merge Request: как AI‑агенты работают у меня в Jira