Я работаю инженером в японской B2B SaaS-компании, а недавно мне поручили ещё и проводить собеседования с выпускниками. Чем больше я общалась со студентами, тем яснее видела, что сейчас происходит с молодыми инженерами в Японии.
Или почему ИИ вас скорее всего не заменит, и это плохая новость Почему меня стоит слушать? Я точно не айти гуру, но видел эту историю с обеих сторон. Строил HR продукты для американского бигтеха, то есть знаю, как вас оценивают, плюс сейчас внедряю агентов в разные компании и вижу, что про вас на самом деле […]
Как вера в hh.индекс и отбор, не способный оценивать квалификацию кандидатов, могут превратить “рынок работодателя” в самосбывающееся пророчество
Сегодня ИИ выполняет 70% работы программиста. Нам остаётся только направлять его и перепроверять за ним. И в этой ситуации на первый план выходит не знание кода или алгоритмов, а навык решения конкретной поставленной задачи и нестандартное мышление, которое вместе с ИИ даёт колоссальные возможности в работе. Старый способ найма устарел и перестал отвечать рынку. Хочу […]
Как навигировать свой корабль‑компанию в бушующем океане персонала, в котором слева сирены поют, справа Кракен, а нам надо быстро нанять высококлассных и низкооплачиваемых… На какие грабли наступает молодой и неопытный руководитель отдела на пути к сильной команде? При чтении статьи у вас могут возникнуть болевые ощущения (особенно если вы HR или собственник компании). Не бойтесь — это не Ковид. Просто прочитайте дисклеймер. Дисклеймер
Неделю назад я запустил DevRaid — платформу, где разработчики подтверждают навыки через сдачу репозиториев. За это время через неё прошли 47 человек, 80 сдач, 20 подтверждённых профилей. И я понял одну вещь, которая бьёт по всей индустрии найма. GitHub — не подтверждение кода. Это склад файлов. И работодатель это знает. Что видит HR, когда открывает GitHub […]
В сентябре я начал искать работу, роль COO или CTO, или DevRel и тд. И сделал то, что делаю со всеми своими задачами: отдал рутину агентам. За три недели мои агенты нашли 10 687 вакансий в 2 204 компаниях и довели 553 отклика до кнопки «отправить». Из них мне были назначены 3 собеседования, которые я […]