Архив рубрики ‘найм’
22
Окт
2026
Окт
2026
22
Окт
2026
Окт
2026
«Рынок работодателя» за счёт работодателя
Как вера в hh.индекс и отбор, не способный оценивать квалификацию кандидатов, могут превратить “рынок работодателя” в самосбывающееся пророчество
20
Окт
2026
Окт
2026
Как выбрать аналитиков из 1000 джунов и собрать команду, в обход HR
Сегодня ИИ выполняет 70% работы программиста. Нам остаётся только направлять его и перепроверять за ним. И в этой ситуации на первый план выходит не знание кода или алгоритмов, а навык решения конкретной поставленной задачи и нестандартное мышление, которое вместе с ИИ даёт колоссальные возможности в работе. Старый способ найма устарел и перестал отвечать рынку. Хочу […]
18
Окт
2026
Окт
2026
Твой GitHub никого не интересует. И резюме тоже
Неделю назад я запустил DevRaid — платформу, где разработчики подтверждают навыки через сдачу репозиториев. За это время через неё прошли 47 человек, 80 сдач, 20 подтверждённых профилей. И я понял одну вещь, которая бьёт по всей индустрии найма. GitHub — не подтверждение кода. Это склад файлов. И работодатель это знает. Что видит HR, когда открывает GitHub […]
24
Сен
2026
Сен
2026
Я автоматизировал поиск работы, сделал 553 отклика за три недели и сходил на собеседования
В сентябре я начал искать работу, роль COO или CTO, или DevRel и тд. И сделал то, что делаю со всеми своими задачами: отдал рутину агентам. За три недели мои агенты нашли 10 687 вакансий в 2 204 компаниях и довели 553 отклика до кнопки «отправить». Из них мне были назначены 3 собеседования, которые я […]
19
Сен
2026
Сен
2026
Вакансий меньше, кандидатов больше. Что происходит с рынком труда?
С одной стороны, мы несколько лет слышим про кадровый дефицит, про нехватку сотрудников и наверное еще будем это слышать долго. С другой человеку, который сейчас выходит на рынок труда искать свою работу будет месяцев 5-6. Если брать тот же hh, как основной канал поиска сотрудников для основной массы бизнеса, то по их данным в августе […]
07
Сен
2026
Сен
2026
Как проверить компанию до собеседования: мой чек‑лист из 7 шагов
«Сначала проверь компанию, а потом уже трать на неё время». Звучит просто, но многие делают наоборот: откликаются, ходят на собеседования, готовятся к вопросам — и только потом, уже на месте, начинают понимать, куда попали. Иногда это заканчивается разрушенными ожиданиями, а иногда испорченной трудовой и незапланированной сменой работы. Поэтому небольшая разведка до похода на интервью — не паранойя, а способ сэкономить время и нервы.
17
Авг
2026
Авг
2026
Более 100 000 вакансий: полный анализ IT‑рынка России в 2026 году. И почему hh.ru нас обманывает?
Привет, Хабр! (И тебе, IT‑шник, который хочет разобраться, что в 2026 вообще здесь происходит? Сейчас разберёмся, но легче тебе от этого не станет). У меня была статья, где я спарсил 62 000 Python вакансий с hh и внезапно выкопал довольно дикие вещи? (Если не видели, то советую сначала перечитать её, но это не обязательно). Мои исследования тогда закончились тем, что hh в апреле 2026 просто прикрыл API и на этом вся аналитика […]
17
Июл
2026
Июл
2026
Рынок труда в 2026. Что там на самом деле?
Примерно 1.5 месяца назад я провела и оформила кабинетное исследование, посвященное текущему рынку труда. Основная причина такого интереса: мой собственный поиск работы — чтобы разработать стратегию и дальнейшие действия, мне пришлось вникнуть в проблематику. Вопросы шли один за другим, и в итоге получился большой проект размером с курсовую. Полный лонгрид можно прочитать на моем некоммерческом сайте по ссылке в профиле. Но месяц назад я представила […]