HR спрашивают, зачем я задаю вопрос о чувствах на собеседовании Я руковожу поддержкой пользователей банка и лично утверждаю инженеров для головного офиса. Это лицо компании и площадка, где нередко приходится решать самые сложные кейсы. Конфликты и эскалации неприемлемы. На эти позиции мы набираем только сеньоров и предъявляем к ним повышенные требования.
Привет! К вам пришёл кандидат, который идеально проходит по всем критериям, но у него «не тот вайбик» или вам нравится давать необоснованные отказы? Тогда эта статья для вас! Я собрал несколько вопросов, которые абсолютно бесполезны в реальной разработке (только если вы не собеседуете Робов Пайков в Google), на которые почти точно ни один адекватный кандидат […]
Недавно я наткнулся на историю Оскара Ланского, который решил проверить, насколько внимательно сегодня читают резюме. Он составил CV дата‑аналитика, только вместо нормального опыта добавил туда чесание пузиков капибар и анализ их дневного сна. Затем отправил 100 откликов и, по его словам, за неделю получил 40 приглашений. Сначала я подумал, что это просто удачный байт для соцсетей. Но рядом нашлись истории ещё веселее.
«Сначала проверь компанию, а потом уже трать на неё время». Звучит просто, но многие делают наоборот: откликаются, ходят на собеседования, готовятся к вопросам — и только потом, уже на месте, начинают понимать, куда попали. Иногда это заканчивается разрушенными ожиданиями, а иногда испорченной трудовой и незапланированной сменой работы. Поэтому небольшая разведка до похода на интервью — не паранойя, а способ сэкономить время и нервы.
Привет, Хабр! Давайте представим, что вам в ближайшем будущем предстоит собеседование. Что именно вы прошли все автоматические фильтры на HH, и вот оно — заветное приглашение пообщаться на тему вакансии. Собственно, сначала внутри даже как будто что‑то радостно подпрыгивает, не зря старался. А через пару минут — привет, паника. И ты начинаешь успешно себя накручивать. Так‑то вроде бы речь всего лишь о разговоре с людьми. Без разницы, в офисе или по видеосвязи. А ощущается […]
Предыдущие статьи серии: 1) Что спрашивают на собесах в 2025–2026: разбираем данные с 9 247 технических интервью 2) Реальные задачи с собеседований в Яндекс, VK, Ozon и Сбер — Go, Java, Python, React И снова привет. Последняя статья из серии разбора данных моего пет-проекта. Поэтому сразу с места в карьер.
Быстрые переходы Предыстория Списывания «Слишком умный» Собеседование — это навык Хамелеон Проблема интервьюера Soft Skills Личные мотивы Иногда судьба кандидата решена ещё до собеседования Доказательство опыта Международный пример — Max Howell Желание дать себе взятку
Предыстория Современный разработчик не упускает возможностей — отказаться от мок-собеса в Яндекс я не смог. Отдельная благодарность двум людям, без которых этого опыта не было бы: Оле Рыбаковой, которая предложила попробовать себя в прохождении мока — и это дорогого стоит, когда человек помогает, не будучи обязан это делать. И Наде Безносовой, продюсеру мероприятия — она […]
Данная статья не является всеобъемлющим разбором Kafka. Она рассматривает базовые концепции и предназначена для читателя, который готовится к интервью по System Design и хочет освежить свои знания. Видеоверсию этой статьи на русском языке можно посмотреть здесь — https://www.youtube.com/watch?v=lDRx5dqQltA Вы наверняка слышали о Kafka — это популярная распределенная платформа потоковой обработки событий с открытым исходным кодом. […]
Хабр, привет! Меня зовут Андрей Пронин, я руководитель «бирюзовой» студии заказной разработки ProninTeam и наставник на курсе по управлению командой разработки в Яндекс Практикуме. Несколько лет назад я запустил YouTube-канал с публичными мок-собеседованиями по Python для джунов из Практикума. В этом материале расскажу, как так вышло, чем мок-интервью отличается от настоящего — и как формат […]