Архив рубрики ‘рекрутинг’

Почему hh.ru не хочет, чтобы вы быстро нашли работу

Средний срок поиска работы для белых воротничков в России в 2025–2026 году растянулся до 5–14 месяцев, а для топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов — до 8–14 месяцев: это оценка карьерного консультанта Марины Алтуховой на данных Авито Работы и Superjob (Rambler

Играем в игру на прохождение ИИ‑рекрутера

Недавно я наткнулся на историю Оскара Ланского, который решил проверить, насколько внимательно сегодня читают резюме. Он составил CV дата‑аналитика, только вместо нормального опыта добавил туда чесание пузиков капибар и анализ их дневного сна. Затем отправил 100 откликов и, по его словам, за неделю получил 40 приглашений. Сначала я подумал, что это просто удачный байт для соцсетей. Но рядом нашлись истории ещё веселее.

Как я эмигрировала, потеряла всё — и построила компанию на $1 млн в год из собственной проблемы с поиском работы

Анна Гордеева — сооснователь и CEO Go Offer, команда которой сегодня больше 80 человек, а выручка — свыше $1 млн в год. До этого она работала дата‑аналитиком в Яндексе, ТикТоке и Klaviyo, преподавала в Высшей школе экономики и МГУ.

Как сделать технические интервью предсказуемее: опыт внутренней школы Островка

IT рекрутеры уже не те…

Рекрутинг в 2026г.

13 лет в рекрутинге — и вот что я поняла про найм в IT, о чём обычно молчат

Я не планировала быть рекрутером. В 2012 году просто нужна была работа — попала на позицию HR‑ассистента и как‑то осталась. Потом выросла до HRBP в международной финтех‑компании, потом пришла в IT — и вот тут началось самое интересное. IT‑найм сломал все мои представления о профессии. Кандидаты не ходят на job‑сайты. Не отвечают на шаблонные письма. Мгновенно чувствуют, когда рекрутер не понимает разницы между Go и Java — и просто закрывают чат. Мне […]

Почему IT-специалисты остаются: что работает на удержание в 2026 году

Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, руковожу исследованием IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ.

ИИ-рекрутер — это хамство, а не инновация

UPD: В закреплённых комментариях бонус — ещё одна интересная ситуация. Обращение к HR-специалистам, площадкам для поиска работы и всем, кто разделяет нижеописанное мнение.

По другую сторону найма: что я понял, когда сам начал смотреть отклики

Я недавно оказался по другую сторону HeadHunter. Раньше я сам искал работу, отправлял отклики, писал сопроводительные письма и пытался понять, что вообще видит работодатель. А сейчас я открыл вакансию iOS-разработчика в своей компании и могу рассказать, как отклики кандидатов выглядят с другой стороны. Компания у нас новая, развивающаяся, команда небольшая, поэтому я как технический директор […]

Make найм Great Again? Что (не)спрашивать? Кого-кому (не)собеседовать?

Иронишная обложка Кратко суть Я QA Automation на Python, так что статья может быть искажена моей профессиональной деформацией и опытом. В этой статье не будет экспертного мнения, потому что у меня его нет. Я поделюсь своим (и не только) опытоммнением

123.6