рекрутинг

Архив рубрики ‘рекрутинг’

25
Июн
2026

IT рекрутеры уже не те…

Рекрутинг в 2026г.

Опубликовано в hr, hr в it, некомпетентность, подбор кадров, поиск работы, рекрутер, рекрутеры, рекрутинг, рекрутинг в it, рекрутинговые агентства

12
Июн
2026

13 лет в рекрутинге — и вот что я поняла про найм в IT, о чём обычно молчат

Я не планировала быть рекрутером. В 2012 году просто нужна была работа — попала на позицию HR‑ассистента и как‑то осталась. Потом выросла до HRBP в международной финтех‑компании, потом пришла в IT — и вот тут началось самое интересное. IT‑найм сломал все мои представления о профессии. Кандидаты не ходят на job‑сайты. Не отвечают на шаблонные письма. Мгновенно чувствуют, когда рекрутер не понимает разницы между Go и Java — и просто закрывают чат. Мне […]

Опубликовано в hr, hr-tech, hr-процесс, карьера, команда, найм, рекрутинг

21
Май
2026

Почему IT-специалисты остаются: что работает на удержание в 2026 году

Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, руковожу исследованием IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ.

Опубликовано в it-бренд, it-бренд работодателя, кадры, рейтинг работодателей в it, рекрутинг, рекрутинг в it, рынок труда, рынок труда it, соискатели, удержание

19
Май
2026

ИИ-рекрутер — это хамство, а не инновация

UPD: В закреплённых комментариях бонус — ещё одна интересная ситуация. Обращение к HR-специалистам, площадкам для поиска работы и всем, кто разделяет нижеописанное мнение.

Опубликовано в employer brand, UX рекрутинга, ИИ-рекрутер, искусственный интеллект HR, найм в it, опыт кандидата, рекрутинг, репутация работодателя, чат-бот найм

12
Май
2026

По другую сторону найма: что я понял, когда сам начал смотреть отклики

Я недавно оказался по другую сторону HeadHunter. Раньше я сам искал работу, отправлял отклики, писал сопроводительные письма и пытался понять, что вообще видит работодатель. А сейчас я открыл вакансию iOS-разработчика в своей компании и могу рассказать, как отклики кандидатов выглядят с другой стороны. Компания у нас новая, развивающаяся, команда небольшая, поэтому я как технический директор […]

Опубликовано в hr, IT-найм, ИИ в откликах, кандидат, отклики на вакансии, поиск работы, резюме, рекрутинг, сопроводительное письмо

11
Май
2026

Make найм Great Again? Что (не)спрашивать? Кого-кому (не)собеседовать?

Иронишная обложка Кратко суть Я QA Automation на Python, так что статья может быть искажена моей профессиональной деформацией и опытом. В этой статье не будет экспертного мнения, потому что у меня его нет. Я поделюсь своим (и не только) опытоммнением

Опубликовано в llm, Soft skills, личный опыт, найм, обучение, рекрутинг, собеседование, техническое собеседование, управление персоналом

08
Май
2026

Мы нанимаем только самых модных

Опубликовано в найм разработчиков, рекрутинг, собеседования

01
Май
2026

Как пройти HR-скрининг и не собрать «красные флаги»: Топ-5 советов

Введение Давайте начистоту. Для большинства технарей первый созвон с HR — это своеобразный налог на поиск работы. Неизбежное, немного душное препятствие перед тем, как вас наконец-то пустят поговорить с «нормальными» ребятами про архитектуру, базы данных и реальные задачи.

Опубликовано в hr, красные флаги, найм, поиск работы, рекрутинг, собеседование, советы разработчикам, софт-скиллы

21
Апр
2026

12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке

Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И «внезапно» выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО!

Опубликовано в ошибки, ошибки и грабли, ошибки управления, рекрутеры, рекрутинг, рекрутинг в it, рекрутинговые агентства, рекрутмент

15
Апр
2026