Трудовая дисциплина
Что делать с нехорошими людьми на работе, если они к вам каким‑то образом пробрались. Специально для нынешних и будущих тимлидов — когда команду разработки вам уже доверяют, но собственная «тактическая борода» пока не отросла.
Архив рубрики ‘рекрутинг’
29
Июл
2025
Июл
2025
02
Июл
2025
Июл
2025
Как не надо собеседовать
Пришло время рассказать широкой аудитории о практиках, которые больше не работают для найма технических специалистов в 21м веке. Чего не надо делать, если хотите нанимать нормальных специалистов. Так это обычно происходит.
29
Май
2025
Май
2025
Правила общения с HR: Как выстроить диалог, который приведет к офферу
Представьте ситуацию: вы потратили часы на подготовку резюме, выучили десятки шаблонных ответов и пришли на собеседование, но HR-менеджер какой-то отстраненный, да еще и странные вопросы задает. Почему так происходит? Потому что общение с HR — это не простая формальность, а диалог, где важно не только что вы говорите, но и как вы это делаете. За […]
02
Апр
2025
Апр
2025
Как отобрать рекрутера по тестовому: разбираю на реальных примерах
Привет, меня зовут Мария, я профессиональный IT HR. В этой статье расскажу, как я отбирала рекрутера к себе в команду — какое тестовое можно дать на эту позицию и как его оценивать.
01
Апр
2025
Апр
2025
Как нанимать хороших программистов
Детально про процесс отлова отбора и найма лучших технических специалистов. Для кого эта статья В оригинале статья предназначалась в первую очередь стартаперам, планирующим создавать собственный ИТ‑продукт и находящимся в процессе поиска ключевых членов команды.
21
Мар
2025
Мар
2025
Как (не) пройти собес с пользой
Был ли у вас опыт неудачных собесов? По-моему, вопрос риторический. Вот и я не исключение, поэтому решил поделиться мыслями и советами, которые помогут и кандидатам и интервьюерам и даже рекрутерам. Обо мне
17
Мар
2025
Мар
2025
От кода до кандидата: почему разработчики – лучшие рекрутеры
Привет, друзья! Да-да, заголовок звучит неожиданно, но давайте разберёмся, как технический подход помогает точнее понимать таланты и почему синергия между разработчиками и рекрутерами даёт реальный результат. 1. Технический взгляд на поиск талантов
11
Мар
2025
Мар
2025
Как и зачем маркетологи врут на собеседовании
Вы знаете, что большинство маркетологов врут на собеседовании и это почти норма ? Врут об опыте, результатах, кейсах, ошибках и достижениях. Виной тому, множество объективных причин. Я собираюсь выпустить цикл статей на эту тему, так что не стесняйтесь, подписываться на профиль, я пишу про эффективный рекрутинг в маркетинге. Сегодня мы рассмотрим только одну из причин обмана […]
11
Мар
2025
Мар
2025
«Грязные» трюки найма техлидов
Несмотря на всю гиковость и любовь к юниксам, автор все же имеет должность CTO не просто так, поэтому история на этот раз не о технологиях — раскрываю тему найма очень умных людей, обремененных техническим образованием. Вводная
12
Фев
2025
Фев
2025
HR 2025: Как управление талантами становится стратегическим инструментом в IT
2025 год приносит новый виток трансформации для HR в IT. Сегодня управление талантами – это не просто работа с кадрами, а стратегический инструмент для роста бизнеса. На российском рынке ситуация усложняется двойным давлением: с одной стороны — нехватка IT-специалистов, с другой — необходимость адаптации к локальным решениям после ухода глобальных игроков. Согласно исследованию Gartner