Архив рубрики ‘hr-процесс’

05
Июл
2026

Хватит винить HR: почему «плохие рекрутёры» — самый удобный, но неверный ответ на кризис найма

В прошлую пятницу я сидела в переговорке и в очередной раз слушала историю про то, как «у нас плохо работают HR». Позиция закрывалась 47 дней. Кандидат в итоге выбрал конкурента, потому что у нас «слишком долго думали». Убыток по расчёту финдира — около двух миллионов. Виноваты, разумеется, мы. Я в HR двадцать один год. За это время закрыла больше двух тысяч вакансий, обучила четыре команды рекрутёров и […]

Опубликовано в hr, hr в it, hr-tech, hr-менеджер, hr-процесс, hr-технологии, hrtech, поиск работы, поиск работы в IT, работа в IT

читать далее
26
Июн
2026

Главная HR боль и ее автоматизация с помощью ИИ

Я не разработчик. Я опытный HR, и код я писала в далеком универе больше 10 лет назад на мертвых языках. Последние годы максимум что я делала с программированием — давала задачи коллегам, прописывая требования, как заказчик, чтобы они помогли улучшить ими HR показатели или же упростить и автоматизировать процессы внутри компании.

Опубликовано в claude, hr, hr-процесс, автоматизация, отпуск, управление командой

читать далее
24
Июн
2026

Аудит выгорания команды: 10 триггеров, которые ведут к увольнениям

Как понять, что команда выгорает, до того, как люди начали массово писать заявления? Спойлер от агентства «Найт Стрит»: к тому моменту, когда это становится очевидным руководителю, процесс уже идёт несколько месяцев. По данным Gallup, 76 % сотрудников хотя бы иногда испытывают эмоциональное выгорание на работе, а 28 % — постоянно. В IT цифры выше: высокая […]

Опубликовано в hr, hr в it, hr-менеджер, hr-процесс, выгорание, выгорание в IT, выгорание команды, выгорание на работе, геймификация

читать далее
12
Июн
2026

13 лет в рекрутинге — и вот что я поняла про найм в IT, о чём обычно молчат

Я не планировала быть рекрутером. В 2012 году просто нужна была работа — попала на позицию HR‑ассистента и как‑то осталась. Потом выросла до HRBP в международной финтех‑компании, потом пришла в IT — и вот тут началось самое интересное. IT‑найм сломал все мои представления о профессии. Кандидаты не ходят на job‑сайты. Не отвечают на шаблонные письма. Мгновенно чувствуют, когда рекрутер не понимает разницы между Go и Java — и просто закрывают чат. Мне […]

Опубликовано в hr, hr-tech, hr-процесс, карьера, команда, найм, рекрутинг

читать далее
18
Май
2026

Чек-лист по онбордингу: как геймифицировать первые 30 дней сотрудника, чтобы он остался в компании на годы

Средний онбординг сотрудников в российских компаниях выглядит так: новичок приходит в первый день, ему выдают ноутбук, кидают ссылку на корп-вики и говорят «осваивайся». Через неделю он ещё не понимает, зачем пришёл. Через три месяца — уходит. По данным SHRM, замена одного сотрудника обходится компании в 50–200% его годовой зарплаты. А 20% новых сотрудников уходят в […]

Опубликовано в hr, hr в it, hr-менеджер, hr-процесс, геймофикация, онбординг, Онбординг новых сотрудников, онбординг разработчика, онбординг разработчиков, онбординг сотрудников

читать далее
13
Май
2026

Почему HR вызывает столько раздражения — и проблема не только в HR

Предупреждение перед прочтением Эта статья не про то, как HR-специалисты «стараются» и «тоже люди». Это разбор профессии с позиции бизнес-логики. Без оправданий и осуждения. Защитный текст про важность эмпатии будет в следующий раз. Почему HR так раздражает Прежде чем говорить о ценности HR, нужно сначала ответить на вопрос: почему так много людей разного уровня и […]

Опубликовано в hr в it, hr-процесс, бизнес-процессы, управление персоналом

читать далее
08
Май
2026

Найм в ИТ изнутри: что происходит с вашим резюме после отклика

Откликаться на вакансии в ИТ — иногда ощущается как говорить со стеной, особенно в 2026 году, когда ситуация на рынке труда, мягко говоря, сложная. Отправляешь что-то в черный ящик, тебе не отвечают… Или работодатель пропадает после какого-то этапа. Даже если всё идёт нормально, с момента отклика до оффера может пройти месяц и больше. Из-за этого […]

Опубликовано в hr в it, hr-процесс, вакансии, вакансии для IT-специалистов, Карьера в IT-индустрии, найм разработчиков, поиск работы, работа, работа в IT, резюме, собеседование, удалённая работа, Фриланс

читать далее
01
Май
2026

Почему ваша HR-аналитика бесполезна и как научиться задавать вопросы, спасающие бюджет

Всем привет! Меня зовут Прокопович Наталья, я руковожу направлением зарплатной аналитики в Сбере и работаю на стыке HR, данных и бизнеса. Также являюсь амбассадором исследовательских подходов в people analytics. Еще преподаю в МГИМО и пишу о том, как превращать данные в практические решения для бизнеса. Сегодня поговорим о базе вопросах, с которыми к нам приходят.

Опубликовано в data analysis, hr-процесс, project management, аналитика, заказчик, запрос, исследования, Управление проектами

читать далее
28
Апр
2026

«И что?»: 5 неудобных истин об HR-аналитике, которые меняют правила игры

Всем привет! Меня зовут Прокопович Наталья, я руковожу направлением зарплатной аналитики в Сбере и работаю на стыке HR, данных и бизнеса. Также являюсь амбассадором исследовательских подходов в people analytics. Еще преподаю в МГИМО и пишу о том, как превращать данные в практические решения для бизнеса. Сегодня поговорим о базе — о ловушках, которые как говорится […]

Опубликовано в hr-аналитика, hr-процесс, аналитика данных, Презентации, принятие решений

читать далее
30
Мар
2026

Команда — самолет и это не просто метафора

Есть одна мысль, которая в HR-среде часто звучит как красивая фигура речи, но в реальной работе почти всегда оказывается чем-то гораздо более жёстким и прикладным.

Опубликовано в hr-tech, hr-процесс, hrtech, оценка компетенций, оценка компетенций персонала, оценка компетенций сотруднков

читать далее
123.5