Архив рубрики ‘hr-tech’

12
Июн
2026

13 лет в рекрутинге — и вот что я поняла про найм в IT, о чём обычно молчат

Я не планировала быть рекрутером. В 2012 году просто нужна была работа — попала на позицию HR‑ассистента и как‑то осталась. Потом выросла до HRBP в международной финтех‑компании, потом пришла в IT — и вот тут началось самое интересное. IT‑найм сломал все мои представления о профессии. Кандидаты не ходят на job‑сайты. Не отвечают на шаблонные письма. Мгновенно чувствуют, когда рекрутер не понимает разницы между Go и Java — и просто закрывают чат. Мне […]

Опубликовано в hr, hr-tech, hr-процесс, карьера, команда, найм, рекрутинг

читать далее
12
Июн
2026

Записки эйчара: ChatGPT, что ты наделал с наймом?

Опубликовано в hr-tech, карьера ит-специалиста

читать далее
30
Мар
2026

Команда — самолет и это не просто метафора

Есть одна мысль, которая в HR-среде часто звучит как красивая фигура речи, но в реальной работе почти всегда оказывается чем-то гораздо более жёстким и прикладным.

Опубликовано в hr-tech, hr-процесс, hrtech, оценка компетенций, оценка компетенций персонала, оценка компетенций сотруднков

читать далее
23
Мар
2026

Топ требований к системе КЭДО — от спорных к действительно важным

Сегодня на рынке существует целый веер решений для кадрового электронного документооборота (КЭДО). Не меньше выходит всевозможных обзоров и рейтингов, где сравниваются профильные системы. В этом многообразии легко заблудиться. Что действительно важно учитывать при выборе ПО, а какие популярные характеристики на деле не нужны, разбираемся в статье. Компания Directum на рынке кадрового ЭДО с момента его становления. За это время вендор

Опубликовано в hr, hr-tech, кэдо

читать далее
22
Фев
2026

Первый день без стресса: Чек-лист онбординга, который сохранит вам сотрудника (и нервы)

Вы нашли идеального кандидата: семь этапов интервью, тестовое на пять листов, оффер принят. Но расслабляться рано. Первый день — это «долина смерти» для лояльности. Если новичок полдня ждет пароль от почты или не понимает, в какой чат писать «Привет», он чувствует себя лишним. На своем опыте я составил список того, что нужно отправить сотруднику в […]

Опубликовано в hr-tech, адаптация персонала, онбординг, первый рабочий день, стартап, удалёнка, управление командой, чек-лист

читать далее
08
Окт
2025

Бадди-система: как и зачем внедрять в компаниях

Бадди — это не персонаж из Fallout, «Гриффинов» или My Little Pony. В HR-сфере так называют сотрудника, который помогает новичку влиться в команду. Его основная задача — быть проводником, своим человеком внутри. 

Опубликовано в hr, hr-tech, hr-менеджер, hr-процесс, адаптация, адаптация сотрудников, управление командой, управление персоналом

читать далее
22
Май
2025

Типовые проекты ≠ скука: Как сохранить драйв команды?

Всем привет! Меня зовут Валерия Балтабаева, я выполняю роль руководителя проектов в ГК КОРУС Консалтинг. Более 15 лет наша команда – Департамент корпоративных сервисов – занимается проектами автоматизации HR процессов, в частности разработкой корпоративных порталов. За нашими плечами сложные крупные проекты в таких компаниях как ПГК, Банк Санкт-Петербург, Газпром, РЖД и другие. Несколько лет назад, […]

Опубликовано в hr-tech, вовлечение персонала, команда мечты, мотивация в ИТ, мотивация сотрудников, типовые проекты, управление проектом

читать далее
05
Мар
2025

Автоматизировали КЭДО в госучреждении через BPM с интеграцией 1С: ЗУП и ЭП. Результат — экономия 15 часов в неделю

Всем привет! Сегодня разберём пример автоматизации HR-процессов для госсектора. Филиалы данной организации работают в каждом субъекте России, штат насчитывает более 2 тыс. человек.  Из-за масштаба компании любая кадровая задача вроде оформления командировки или отгула раньше требовала личного участия большого числа сотрудников. Необходимо было оцифровать HR-процессы в BPM-системе, настроить интеграцию с 1С:ЗУП и подключить электронные подписи […]

Опубликовано в API, bpm-система, hr-tech, автоматизация, автоматизация hr, автоматизация бизнес-процессов, интеграция с 1с, укэп, электронная подпись, эцп

читать далее
31
Янв
2025

Как перестать рисовать структуру компании и начать ею управлять: новый подход к организационному моделированию

Как выглядит описание современной компании? Множество разрозненных файлов различных форматов: иерархическая структура в 1C, функциональная — в Excel, бизнес-процессы в Miro, стратегические цели в Power Point, но реальность не совпадает ни с одним из этих описаний. Знакомо?  Меня зовут Мария Пижурина, я владелец продукта SimpleOne HRMS. Мы с командой создаем решение, которое поможет сблизить теоретическое […]

Опубликовано в hr-tech, HRM, HRMS, Организационное моделирование, Организационный дизайн, Система целеполагания, управление компанией, управление персоналом

читать далее