Архив рубрики ‘подбор персонала’

18
Июл
2026

Как я автоматизировал подбор кандидатов с помощью Telegram‑бота и ускорил массовый найм в 3 раза

Все началось с отпуска HR. Нужно было срочно нанять сотрудников, а времени на десятки одинаковых переписок просто не было. Поэтому я написал небольшой Telegram‑бот для первичного отбора кандидатов. Но каждая решенная проблема открывала следующую. Сначала появились анкеты и скоринг. Потом автоматическая запись на собеседования. Затем аналитика, триггерные сообщения, LLM, база знаний и собственный визуальный конструктор сценариев. Если вы занимаетесь подбором персонала, автоматизируете HR‑процессы […]

Опубликовано в hr-tech, hr-технологии, telegram-бот, автоматизация рекрутинга, Искусственный интеллект, массовый найм, массовый рекрутинг, отбор кандидатов, подбор персонала, чат-бот

читать далее
08
Июл
2026

Рынок труда перестал быть рынком кадрового голода. Но легче почему-то от этого не стало…

Итак, друзья, на днях вышел традиционный обзор рынка труда. Теперь уже за июнь 2026 г. Оригинал материалов размещен тут. На мой взгляд, он показывает интересную картину: не то чтобы кадровый дефицит закончился; скорее рынок стал сложнее и менее однородным. Рынок труда в России за последние годы застрял в нескольких формулировках: «кадровый дефицит», «гонка зарплат», «рынок […]

Опубликовано в hh.индекс, hr, найм сотрудников, подбор персонала, рынок труда

читать далее
02
Май
2026

Рекрутеры — кто они

Начитавшись и наслушавшись некоторых статей и видеороликов у меня складывается впечатление, что рекрутеры в глазах кандидатов это некая роль, задача которой максимально тщательно игнорировать соискателей. Еще они редко перезванивают. И вообще, такие есть рекрутеры, что и двух слов связать не могут. Как человек, который около 5 лет анализировал данные подбора в крупной компании, который сидел […]

Опубликовано в найм, подбор персонала, рекрутмент

читать далее
28
Апр
2026

Найти специалиста по ИИ через SpeShu.AI: в России появился сервис AI-Профи для бизнеса

В первом квартале 2026 года российские работодатели разместили больше 16,5 тыс. вакансий, где требовались навыки работы с ИИ или готовность осваивать нейросети. Это в 2,7 раза больше, чем годом ранее. 

Опубликовано в бизнес, внедрение ии, ии в бизнесе, Искусственный интеллект, найм, нейросети, подбор персонала, специалист по ии

читать далее
14
Апр
2026

Собеседование ≠ уровень: где ломается оценка кандидатов

Собеседование обычно воспринимается как инструмент оценки уровня специалиста. Предполагается, что по итогам интервью можно понять, насколько кандидат соответствует роли. На практике это не всегда так. Более того в ряде случаев интервью системно искажает картину и нередко приводит к ошибочным решениям с обеих сторон. Разберём, где именно возникают искажения и что с этим можно сделать. 1. […]

Опубликовано в интервью, кандидат, оценка кандидатов, подбор персонала, рекрутмент

читать далее
26
Мар
2026

Часть 2. Ищем человека в мире ИИ

Резюме кандидата — это всегда идеальная версия себя. KPI на прошлом месте — часто заслуга системы, а не человека. Тем более что резюме сейчас отполировано ИИ. Я могу обучить сотрудника инструментам. Научить процессам. Встроить в систему. Но я не могу обучить человечности. А мне работать с этим человеком, он станет «частью команды, частью корабля».© Как проверить то, что не измерить в цифрах?

Опубликовано в Soft skills, найм, подбор персонала, собеседование, человечность, эмпатия

читать далее
25
Мар
2026

Резюме в эпоху AI: почему оно больше не работает как раньше — и что с этим делать

Резюме долгое время считалось базовым инструментом оценки кандидата.Но в последние годы вокруг него сформировалось сразу два противоположных нарратива: — кандидаты доводят резюме до идеала с помощью AI— компании внедряют AI для фильтрации этих резюме Возникает логичный вопрос:если обе стороны используют алгоритмы — не теряет ли резюме смысл? Разберёмся, что на самом деле происходит — на […]

Опубликовано в AI в HR, work sample тесты, автоматизация hr, интервью, найм в it, оценка кандидатов, подбор персонала, резюме, рекрутинг

читать далее
24
Мар
2026

Как Alfa AI помогает с анализом обратной связи кандидатов на вакансии системного аналитика банка

В одной из предыдущих статей я описал, как простой Telegram-бот помогает с подбором и при этом экономит деньги банку. За прошедшие три года решение значительно эволюционировало, обросло новым функционалом, было масштабировано на многие подразделения банковского ИТ. Параллельно в банке шли исследования в части использования генеративного искусственного интеллекта для более эффективного решения текущих задач. В статье […]

Опубликовано в hr-технологии, альфа-банк, подбор персонала, системный аналитик

читать далее
06
Мар
2026

Почему HR — это фильтр, а не сканер

Исследование The Ladders (2018): рекрутер тратит на первое знакомство с резюме 6–7 секунд. За это время глаз выхватывает три точки: фото; последние 1–2 места работы (бренды); сроки (нет ли перерывов). Всё. Ваши уникальные кейсы — «разработал стратегию выхода на Азию», «увеличил LTV на 40%» — это серый текст. У HR нет времени и часто компетенции […]

Опубликовано в hr, вакансия, подбор персонала, работа hr, резюме, рекрутинг, руководство

читать далее
04
Июн
2025

Корпоративная система обучения «своими руками» при небольшом бюджете

Сегодня на просторах интернета можно изучить интересные статьи о реализации современных HR-проектов, обучающих технологичных платформах, необычных деловых играх (они же – бизнес-симуляции, квизы, кэмпы и многое другое) и получить много креативной информации. Для HRD эти статьи и рекомендации понятны, интересны и полезны. Но когда я читаю комментарии к таким статьям, то вижу, что сотрудникам чаще […]

Опубликовано в коммуникация, корпоративное обучение, нематериальная мотивация, обучение, онбординг, подбор персонала, работа с командой, развитие персонала, формат обучения

читать далее
123