Где и как искать генерального директора?
Поиск кандидатов на позицию ген.директора большой компании Где размещают вакансии и почему не стоит это делать. Кого выбирать в финальный пул. Какие гарантии можно давать сео, а какие никогда и т.д.
Архив рубрики ‘рекрутмент’
17
Июл
2026
Июл
2026
02
Май
2026
Май
2026
Рекрутеры — кто они
Начитавшись и наслушавшись некоторых статей и видеороликов у меня складывается впечатление, что рекрутеры в глазах кандидатов это некая роль, задача которой максимально тщательно игнорировать соискателей. Еще они редко перезванивают. И вообще, такие есть рекрутеры, что и двух слов связать не могут. Как человек, который около 5 лет анализировал данные подбора в крупной компании, который сидел […]
21
Апр
2026
Апр
2026
12 проблем с отбором резюме: чиним найм по науке
Руководитель одного популярного кадрового агентства рассказал, как они целых 3 месяца пытались выстроить работу по поиску сотрудников в одной крупной компании. А потом предложили отменить всех рекрутеров и дать отбор только на экспертов и тех, кто собственно и ищет сотрудника. И «внезапно» выяснили, что закрываемость вакансий улучшилась. ВНЕЗАПНО!
14
Апр
2026
Апр
2026
Собеседование ≠ уровень: где ломается оценка кандидатов
Собеседование обычно воспринимается как инструмент оценки уровня специалиста. Предполагается, что по итогам интервью можно понять, насколько кандидат соответствует роли. На практике это не всегда так. Более того в ряде случаев интервью системно искажает картину и нередко приводит к ошибочным решениям с обеих сторон. Разберём, где именно возникают искажения и что с этим можно сделать. 1. […]
01
Мар
2026
Мар
2026
ATS в HR: почему люди получают автоотказы
Введение Важный контекст перед чтением. Большинство исследований, на которые мы опираемся, проводились на рынках США и Западной Европы — там, где ATS-системы внедрены максимально широко. По российскому рынку открытых академических данных практически нет. Тем не менее базовая механика работает одинаково везде, где применяются автоматические фильтры резюме — и российские крупные компании не исключение.
10
Май
2025
Май
2025
HR будет в шоке от твоих вопросов
В прошлых статьях, я много говорил про увольнения, где мы решаем уволиться по разным причинам, а также где сотрудников пытаются «выдавить» из компании. Но мы не только увольняемся, но еще и нанимаемся.
26
Фев
2019
Фев
2019
Не берут на работу. А что, если дело в вас?
Форумы по поиску работы пестрят сообщениями: “Я уже полгодагод ищу работу и рекрутеры мне отказывают, потому что непрофессиональные, думают, что раз никто не взял, то и нам не нужен”. Знакомо? Давайте разбираться. Во-первых, рекрутер обычно мало мальски умеет различать эмоции людей и имеет какой-никакой опыт оценки. Как минимум через него проходит в день 5-7 человек, […]
13
Мар
2017
Мар
2017
HR-технологии в России: ожидание и реальность
Наш блог мы начали с десерта, рассказав вам на той неделе о том, какими же красивыми, высокотехнологичными и крутыми бывают HR-инструменты. Но так уж случилось, что это блог про HR-технологии в России, так что новую статью мы посвящаем реалиям и ожиданиям от HR-tech в России и о том, как непросто этот рынок поворачивать.
06
Мар
2017
Мар
2017
Что творится в мире HR-технологий: 9 стартапов и инструментов, за которыми стоит наблюдать
Привет! Это новый блог платформы для оптимизации рекрутмента potok. Вот уже около 3 лет мы следим за рынком HR-технологий в России. Мы не только следим, мы пытаемся его менять.