Архив рубрики ‘hr в it’

05
Июл
2026

Хватит винить HR: почему «плохие рекрутёры» — самый удобный, но неверный ответ на кризис найма

В прошлую пятницу я сидела в переговорке и в очередной раз слушала историю про то, как «у нас плохо работают HR». Позиция закрывалась 47 дней. Кандидат в итоге выбрал конкурента, потому что у нас «слишком долго думали». Убыток по расчёту финдира — около двух миллионов. Виноваты, разумеется, мы. Я в HR двадцать один год. За это время закрыла больше двух тысяч вакансий, обучила четыре команды рекрутёров и […]

Опубликовано в hr, hr в it, hr-tech, hr-менеджер, hr-процесс, hr-технологии, hrtech, поиск работы, поиск работы в IT, работа в IT

читать далее
25
Июн
2026

IT рекрутеры уже не те…

Рекрутинг в 2026г.

Опубликовано в hr, hr в it, некомпетентность, подбор кадров, поиск работы, рекрутер, рекрутеры, рекрутинг, рекрутинг в it, рекрутинговые агентства

читать далее
24
Июн
2026

Аудит выгорания команды: 10 триггеров, которые ведут к увольнениям

Как понять, что команда выгорает, до того, как люди начали массово писать заявления? Спойлер от агентства «Найт Стрит»: к тому моменту, когда это становится очевидным руководителю, процесс уже идёт несколько месяцев. По данным Gallup, 76 % сотрудников хотя бы иногда испытывают эмоциональное выгорание на работе, а 28 % — постоянно. В IT цифры выше: высокая […]

Опубликовано в hr, hr в it, hr-менеджер, hr-процесс, выгорание, выгорание в IT, выгорание команды, выгорание на работе, геймификация

читать далее
16
Июн
2026

Как найм в IT превратился в тыкву?

Дисклеймер: Я был бы искренне рад, если бы этот разбор оказался просто ошибкой и бурчанием под нос чувака средних лет В последнее время на Хабре всё чаще появляются статьи, авторы которых жалуются на то, что процесс поиска работы превратился в непреодолимый квест. Традиционно в этом винят «зажравшихся HR-ов», общую деградацию процессов найма или алгоритмы hh.ru. […]

Опубликовано в hr в it, найм, найм в it, найм на работу, найм персонала, найм разработчиков, найм сотрудников

читать далее
01
Июн
2026

Найм продакт-менеджеров в 2026: кого ищут компании и почему большинство кандидатов не проходят

Продакт-менеджмент за последние годы превратился из узкой IT-специализации в одну из самых обсуждаемых и востребованных профессий. При этом рынок сильно изменился: количество кандидатов растёт, но найти действительно сильного продакта стало сложнее, а требования компаний теперь более конкретные и жёсткие. В этой статье я разбираю рынок найма продакт-менеджеров с позиции директора по продукту, который регулярно нанимает и […]

Опубликовано в hr в it, product, product management, product manager, каршеринг, карьера ит-специалиста, рынок труда, ситидрайв

читать далее
28
Май
2026

Онлайн-приключение для IT-команд, как альтернатива корпоративу в Zoom

То, что распределённые сотрудники в IT- и финтех-командах закрывают текущие задачи — вроде бы факт. Но есть проблема, о которой заявляют те, кто перешёл на гибридный или удалённый форматы работы. Распределённые команды теряют связь, потому что перестают быть командой в прямом, человеческом смысле слова. Посмотрим на первое определение слова «команда» из поисковика: Команда — это […]

Опубликовано в hr, hr в it, hr-технологии, онлайн-игра, онлайн-игры, онлайн-тимбилдинг, распределенные команды, удалённая работа, удаленные работники, удаленные сотрудники

читать далее
18
Май
2026

Чек-лист по онбордингу: как геймифицировать первые 30 дней сотрудника, чтобы он остался в компании на годы

Средний онбординг сотрудников в российских компаниях выглядит так: новичок приходит в первый день, ему выдают ноутбук, кидают ссылку на корп-вики и говорят «осваивайся». Через неделю он ещё не понимает, зачем пришёл. Через три месяца — уходит. По данным SHRM, замена одного сотрудника обходится компании в 50–200% его годовой зарплаты. А 20% новых сотрудников уходят в […]

Опубликовано в hr, hr в it, hr-менеджер, hr-процесс, геймофикация, онбординг, Онбординг новых сотрудников, онбординг разработчика, онбординг разработчиков, онбординг сотрудников

читать далее
13
Май
2026

Почему HR вызывает столько раздражения — и проблема не только в HR

Предупреждение перед прочтением Эта статья не про то, как HR-специалисты «стараются» и «тоже люди». Это разбор профессии с позиции бизнес-логики. Без оправданий и осуждения. Защитный текст про важность эмпатии будет в следующий раз. Почему HR так раздражает Прежде чем говорить о ценности HR, нужно сначала ответить на вопрос: почему так много людей разного уровня и […]

Опубликовано в hr в it, hr-процесс, бизнес-процессы, управление персоналом

читать далее
08
Май
2026

Найм в ИТ изнутри: что происходит с вашим резюме после отклика

Откликаться на вакансии в ИТ — иногда ощущается как говорить со стеной, особенно в 2026 году, когда ситуация на рынке труда, мягко говоря, сложная. Отправляешь что-то в черный ящик, тебе не отвечают… Или работодатель пропадает после какого-то этапа. Даже если всё идёт нормально, с момента отклика до оффера может пройти месяц и больше. Из-за этого […]

Опубликовано в hr в it, hr-процесс, вакансии, вакансии для IT-специалистов, Карьера в IT-индустрии, найм разработчиков, поиск работы, работа, работа в IT, резюме, собеседование, удалённая работа, Фриланс

читать далее
27
Апр
2026

Почему сломанный найм в ИТ — это симптом, а не проблема

Давайте знакомиться, меня зовут Дмитрий и вот уже 12 лет я работаю в ИТ. Занимал разные должности, Frontend разработчик, Tech Lead, Team Lead в разных компаниях. Не один раз проходил собеседования и каждый раз после ряда интервью у меня возникали все новые и новые вопросы. Предлагаю в этой статье порассуждать на тему оценки квалификации претендента, […]

Опубликовано в hr, hr в it

читать далее
123