Архив рубрики ‘найм разработчиков’
22
Окт
2026
Окт
2026
20
Окт
2026
Окт
2026
Как нанять аналитиков маркетплейсов из 1000 джунов и собрать команду без HR
Сегодня ИИ выполняет 70% работы программиста. Нам остаётся только направлять его и перепроверять за ним. И в этой ситуации на первый план выходит не знание кода или алгоритмов, а навык решения конкретной поставленной задачи и нестандартное мышление, которое вместе с ИИ даёт колоссальные возможности в работе. Старый способ найма устарел и перестал отвечать рынку. Хочу […]
10
Авг
2026
Авг
2026
7 ошибок компаний при найме разработчиков, которые стоят месяцев поиска
«Мы ищем уже три месяца.» Эту фразу сегодня можно услышать практически от любой компании, которая пытается нанять сильного backend-разработчика, DevOps-инженера или Tech Lead. Обычно первое объяснение звучит одинаково: «На рынке нет специалистов.» Дефицит действительно существует. Python- и Java-разработчики, а опытные DevOps-инженеры зачастую получают десятки предложений одновременно. Но, если посмотреть на ситуацию глубже, становится очевидно: во […]
28
Июл
2026
Июл
2026
LLM обесценили половину вашего опыта. Хорошая новость — не ту половину
В нашем найме я подключаюсь на финальном этапе. Техническая секция к этому моменту позади, её проводят инженеры команды, а я просто разговариваю с кандидатом про его опыт и взгляды. Ещё пару лет назад это был самый мягкий этап воронки, почти формальность после настоящей проверки. Сегодня он различает кандидатов лучше, чем техническая секция, и мне кажется, это многое говорит о том, куда движется профессия. Привет! Меня зовут Михаил Шпаков, я руковожу разработкой Timeweb Cloud. Раньше я рассказывал, как мы […]
16
Июл
2026
Июл
2026
18
Июн
2026
Июн
2026
17
Июн
2026
Июн
2026
Если не можешь победить AI — возглавь его: суфлёр для технического интервьюера
Привет, Хабр! Рынок найма сейчас напоминает поле боя. С одной стороны — рекордное количество откликов, с другой — кандидаты, вооружённые до зубов генеративным ИИ. Все вокруг генерируют «сногсшибательные» резюме с опытом уровня CTO, а технические скрининги проходят, транслируя подсказки прямо в ухо через наушник. На рынке развелось множество инструментов, которые рекламируются как «полностью незаметные» для […]
16
Июн
2026
Июн
2026
Как найм в IT превратился в тыкву?
Дисклеймер: Я был бы искренне рад, если бы этот разбор оказался просто ошибкой и бурчанием под нос чувака средних лет В последнее время на Хабре всё чаще появляются статьи, авторы которых жалуются на то, что процесс поиска работы превратился в непреодолимый квест. Традиционно в этом винят «зажравшихся HR-ов», общую деградацию процессов найма или алгоритмы hh.ru. […]
02
Июн
2026
Июн
2026
Запускаем единую оценку компетенций в ИТ для найма и перевода между ролями: наш опыт
Привет, Хабр! На связи Маша Солнцева, Head of Recruitment — руководитель найма, и Катя Проханова (@ekaterina_prokhanova), Head of T&D — руководитель отдела обучения и развития персонала в МТС Web Services. В 2023 году рынок находился в состоянии турбулентности: происходила перестройка отрасли, уходили иностранные вендоры, менялись требования к продуктам и процессам. Прежние подходы к найму и […]
01
Июн
2026
Июн
2026
Прошёл 15 собесов за месяц. Что спрашивали, сколько длилось и кто вообще не ответил
Месяц назад я уволился из аутсорса и решил, что найду работу за 2-3 недели. Три года опыта, фуллстек, React + Node, пара нормальных проектов в портфолио. Казалось бы, садись и выбирай. Через 4 недели у меня было 15 собеседований, 2 оффера, 6 молчаний без ответа и один рекрутер, который прислал отказ на вакансию, на которую я […]