Архив рубрики ‘найм разработчиков’

Как изменились требования к разработчикам в эпоху AI: опыт техлида

Всем привет! Меня зовут Александр, я техлид в продуктовой компании. Недавно один хороший знакомый набирал команду в стартап. Он приверженец подхода AI first и попросил меня помочь с наймом. У меня за плечами большой опыт разработки. Настолько большой, что я помню, как разработчики ругали компиляторы C для микропроцессоров за неоптимизированный код и говорили, что никогда […]

Ошибка найма «рок‑звезды» — как один супер‑инженер разрушил команду за полгода

Привет, Хабр! Меня зовут Андрей Бирюков. Я являюсь независимым экспертом в области ИТ и ИБ, преподаю в учебных центрах и пишу книги. Каждая компания‑разработчик хочет иметь в своей команде сильных специалистов, и зачастую поиск и найм таких спецов ограничивается только бюджетом. Однако в этой статье мы рассмотрим ситуацию, в которой у нас была возможность нанять гениального одиночку, но в итоге мы получили […]

Джуны теперь пишут лучше, чем понимают. Что с этим делать

Всем привет, это команда SimpleOne SDLC. Вокруг ИИ в разработке уже сформировались два шумных лагеря: одни уверены, что джуны теперь не нужны, другие считают, что ничего принципиально не изменилось. На практике неверны обе крайности.

Найм в ИТ изнутри: что происходит с вашим резюме после отклика

Откликаться на вакансии в ИТ — иногда ощущается как говорить со стеной, особенно в 2026 году, когда ситуация на рынке труда, мягко говоря, сложная. Отправляешь что-то в черный ящик, тебе не отвечают… Или работодатель пропадает после какого-то этапа. Даже если всё идёт нормально, с момента отклика до оффера может пройти месяц и больше. Из-за этого […]

Мы нанимаем только самых модных

[Личный опыт] Найм дата инженера: Вайб кодеры атакуют

Эта статья могла бы стать хорошим дополнением к моей прошлой статье [Личный опыт] Найм дата инженера в Германии в конце 2025, или вообще ее частью, но я решил все же не удлинять ее, а оформить отдельную, чуть поменьше и с более узкой тематикой.

Как я проверяю архитектурное мышление на собеседованиях одной задачей

Всем привет! Недавно мне нужно было нанять людей в команду по созданию системы на Python, Java, Go. Для меня крайне важны соблюдения принципов SOLID, Чистой архитектуры, Чистого кода. Я придумал задачу, которую спрашиваю на собеседованиях в свою команду. И мне хочется поделиться ею с вами. Надеюсь, она будет вам полезна! Задача Для Go Представь, у […]

Вы и я не знаем ни JavaScript ни какой-либо другой язык

Меня всегда веселили люди, которые заявляют, что они «знают ЯП». Посмотрим на это на примере человеческого языка, словарный запас среднестатистического россиянина 30к слов. Минимально зафиксированное кол-во слов, которое содержит русский язык 200к. Только лишь этого хватает что бы сделать вывод — мы знаем собственный язык на 15%. А если считать еще и общую грамматику, правописание, […]

Тестовые задания для фронтендеров 2026: почему мы до сих пор проверяем память, а не инженеров

Привет, я Дима, senior frontend разработчик в компании Doubletapp.  В этой статье я расскажу о том, как составить идеальное тестовое для фронтендера, которое покажет не навыки прохождения интервью и умение пользоваться нейронкой, а реальные скиллы инженера. Тут прошлая статья, в которой я изложил общие принципы эффективного собеседования. В тексте:  Почему стандартные тестовые задания не работают

Внешние эксперты = объективность. Как мы проводим технические собеседования в SSP SOFT

Статья построена на основе интервью с Вячеславом — руководителем департамента разработки SSP SOFT.