Архив рубрики ‘junior’

24 резюме на одну IT‑вакансию: почему работу сейчас так тяжело найти. Цифры 2019–2026

Этим летом я искал работу и в какой‑то момент перестал понимать, что происходит. Откликаешься, тебя не смотрят. Вакансия висит день, а у неё уже сотня откликов. Я решил разобраться, это со мной что‑то не так или с рынком. Оказалось, с рынком, и сильно. В июле 2024 года на одну вакансию в России приходилось 3,4 резюме. В июле 2026-го уже 8,7. Это в среднем по всем профессиям, и это самое высокое значение для июля […]

Джуну дали ИИ, а работы прибавилось у сеньора

Корявый код джуна раньше был полезен. Странный JOIN, переменные tmp2 и data_new, три вложенных if там, где хватило бы одного. По таким следам ревьюер сразу видел, где человек плавает, и шёл проверять именно туда.

Поколение отклонённых: как ИИ-скрининг резюме выталкивает молодёжь в киберпреступность

Начало Приветствую всех. Решил начать поиск работы, диплом получен, а значит, я по логике квалифицированный специалист, завёл аккаунт на

ИИ частично ускорил разработку. А что насчёт всего остального?

Разработчик раньше тратил на задачу три дня, а с ИИ справляется за день. Кажется, производительность выросла втрое. Но после разработки задача всё ещё должна пройти ревью, тестирование, интеграцию и выкатку. Если эти этапы не ускорились вместе с написанием кода, быстрее стал только один участок системы. За последние годы ИИ заметно изменил мою работу. Больше не […]

Что не так с попытками бизнеса заменить джунов на ИИ

Компании сейчас массово режут косты и сокращают джунов. Решение кажется бизнесу идеальным: выдаём мидлам токены, ускоряем время выкатки фич, а бонусом экономим на выращивании спецов.

Менеджер, который хакнул систему. И что AI на самом деле умножает

Месяц назад я выложил здесь статью про то, почему хорошие специалисты делают работу качественно — и не растут. Под ней появился комментарий, который оказался точнее самой статьи. Его оставил пользователь Alexey_Kangin: Не исключено, что ответ на поставленный вопрос гораздо проще. Менеджер хакнул систему. Он понял, что решения можно просто не принимать, и это не оказывает […]

Я дал джунам тестовое уровня senior – и вот что получилось

В последнее время у меня ощущение, что на рынке разработки что-то «сломалось» Нанимают как будто бы только сеньоров. Требования на сеньора ниже, чем на джуна, с учетом конкуренции. Из-за этого опыт начинают крутить почти все новички: те, кто не делает этого сразу, часто не находят работу и в итоге приходят к тому же.Можно представить, что […]

Из стажера в штат: 5 неочевидных правил, которые обеспечат вам оффер

Введение. Знакомая ситуация? Стажировка перевалила за экватор или уже близится к финалу. Вы вроде бы исправно закрываете таски, фиксите несложные баги, стараетесь не ронять тестовый стенд, но уверенности в завтрашнем дне — ноль. Заветный оффер всё ещё маячит где-то в тумане. При этом вы замечаете, как одного стажёра с радостью забирают в штат, а с […]

Джуниоров больше не нанимают. Я собрал данные — и понял, что бомба рванёт через 3 года

Я залез в эту тему чтобы написать очередной пост про «AI меняет рынок труда». Ну знаете, дежурная штука. Поискать циферки, добавить мнение, опубликовать. А потом я начал складывать числа из разных источников. И мне стало реально не по себе. Цифры, которые я не ожидал увидеть Гарвард опубликовал исследование — Guy Lichtinger и Seyed Mahdi Hosseini […]

Как правильно делать тестовые задания на Python (flask, fastapi)

Почему к моим совета стоит прислушаться Александр Чепайкин Senior Python Developer в крупном финтехе. С 2012 года в IT, участвовал в разработке простых сайтов, интернет-магазинов, игр и сложных распределенных систем. Несколько лет работал удаленно на Кремниевую долину в крупных стартапах.

12