Я собрал ему систему поиска за вечер Две недели назад я закрыл свой кейс с 15 собеседованиями и вышел на новую работу в финтех-стартап. А через три дня после первого рабочего дня позвонил мой друг Серёга и сказал, что его команду расформировали. Бэкендер, Java, два с половиной года, попал под оптимизацию. Не потому что слабый, […]
Привет, Хабр! Рынок найма сейчас напоминает поле боя. С одной стороны — рекордное количество откликов, с другой — кандидаты, вооружённые до зубов генеративным ИИ. Все вокруг генерируют «сногсшибательные» резюме с опытом уровня CTO, а технические скрининги проходят, транслируя подсказки прямо в ухо через наушник. На рынке развелось множество инструментов, которые рекламируются как «полностью незаметные» для […]
Как портфолио, ИИ и правильные ответы помогают пройти найм, но не всегда отражают реальный уровень специалиста Я работаю ведущим продуктовым дизайнером в Купибилете и управляю дизайн‑командой. Регулярно рассматриваю резюме, портфолио, провожу собеседования и участвую в найме дизайнеров уровня middle и senior. Поэтому я вижу рынок сразу с двух сторон. С одной стороны, общаюсь с кандидатами и понимаю, как они ищут работу. С другой стороны, вижу, […]
https://images.unsplash.com/photo-1555066931-4365d14bab8c?w=1200&q=80&auto=format&fit=crop Маленькое признание перед тем, как мы начнём
Представьте: вы пятнадцать лет строили IT-инфраструктуру в банке или крупной розничной сети. Прошли через импортозамещение, наладили аварийное восстановление систем, получили сертификаты по стандартам управления IT. А потом приходите в продуктовую компанию — онлайн-кинотеатр, маркетплейс, образовательную платформу — и с треском проваливаете собеседование на позицию IT-директора.
Фото: Markus Spiske Обновление (июнь 2026). Цифры в статье — это срез на март 2026 года: 247 разобранных интервью. С тех пор база заметно выросла — сейчас в ней более 1200 переработанных собеседований и свыше 10 000 вопросов
Реальные вопросы с собеседований по Rust, которые повторяются из раза в раз, – собраны в одну подборку: 100 вопросов с разборами и продвинутый блок A1–A21 для staff-уровня. Это не учебник, а карта местности: где компилятор Rust обычно ловит даже опытных и какие темы стоит подтянуть перед следующим собесом. Материал основан на репозитории Develp10/rustinterviewquiestions (MIT). В […]
После таких вопросов кандидат будет чувствовать себя тупым (треугольником)
Плохое резюме редко выглядит плохим — оно может быть аккуратным, грамотным, с нормальным шрифтом, ровными блоками и уверенным саммари в начале. Но рекрутер все равно пролистнет его за 10 секунд, потому что не увидит главного: понятной роли, доказанных результатов и прочих совпадений с вакансией.
Обычные карьерные советы — отполировать резюме, нарешать кейсы на собеседованиях, подготовить легенду об уходе с прошлого места — работают ровно до позиции руководителя департамента. Дальше, на уровне CIO, CDTO или исполнительного директора, эти инструменты не просто бесполезны, а вредны. Они создают иллюзию контроля. Год назад я разбирал ситуацию с действующим IT-директором крупной госкорпорации (38 лет, […]