Архив рубрики ‘карьерный рост’

18
Июн
2026

От первой линии — к аналитике: как перестроить саппорт, чтобы он растил кадры, а не выгорал

Саппорт принято считать тупиком. Местом, куда приходят, чтобы потом уйти куда‑нибудь «поинтереснее» — в разработку, в аналитику, в DevOps. Или вообще из IT. С этим я не согласен. За последние годы из моей команды поддержки десять человек ушли в аналитику, тестирование и смежные направления. Большинство остались внутри — просто перешли на другие роли. Кто‑то ушёл наружу, это нормальная часть процесса. При этом SLA реакции вырос с 61% до 79%, […]

Опубликовано в itsm, sla, кадровый резерв, карьерный рост, наставничество, развитие сотрудников, техническая поддержка, тимлид, управление командой

читать далее
18
Май
2026

Боль и провокация: почему 90% наставничества в IT бесполезно

Тема менторства в IT давно превратилась в культ. Принято считать, что ментор нужен каждому. Что без ментора карьера не строится. Этим козыряют на собеседованиях. «У нас ты получишь ментора». Джун покупается, потому что ему страшно, он хочет поддержки. А через месяц выясняется, что ментор это просто уставший сеньор, которому тебя назначили приказом. И вместо поддержки […]

Опубликовано в IT наставник, как найти ментора, карьерный рост, ментор для джуна, менторская программа, менторство, менторство в компании, наставничество в IT, обучение разработчиков, развитие разработчиков

читать далее
27
Апр
2026

Онбордили, онбордили, да не доонбордили: как не терять людей после адаптации

Три месяца закрывали вакансию сеньора разработчика, а может и все шесть. Прошло 12 собеседований, офер согласован, человек вышел. HR провёл welcome-встречу, выдал ноутбук и доступы, тимлид показал confluence — всё по процессу. Через месяц кто-то спрашивает: «А как там Антон вообще?» Тимлид пожимает плечами: «Ну… делает задачи». HR отвечает: «Онбординг закрыт, всё ок». А сам […]

Опубликовано в hr, адаптация сотрудников, карьерный рост, онбординг, тимлид, удержание сотрудников, управление командой, управление персоналом

читать далее
24
Апр
2026

Путь до CTO: как пройти его самому и помочь пройти другому

Если вы хотите перейти на позицию CTO, главный секрет вот в чем: это не один большой скачок. Вам нужно пройти через три отдельных сдвига: в фокусе внимания, в горизонте мышления и в самом понимании того, что такое лидерство. В этой статье я разберу эти три сдвига, чтобы вы могли яснее увидеть реальный путь вперед.

Опубликовано в CTO, делегирование, инженерный менеджмент, карьерный рост, лидерство в IT, стратегическое мышление, технический директор, управление командами

читать далее
23
Апр
2026

Чит-код для ИТ-карьеры: как рецензирование книг помогает проходить собесы в бигтех и прокачивать личный бренд

Привет, Хабр! Меня зовут Тимур Напреев, я основатель клуба рецензентов ИТ-литературы

Опубликовано в Блог компании КРОК, бренд, карьера, Карьера в IT-индустрии, карьерный рост, литература, литература техническая, личный бренд, личный рост, собеседование, собеседование в it, Софт, Терминология IT, читальный зал

читать далее
22
Апр
2026

Парадокс «кадрового голода» 2026: почему вакансий меньше, а работать некому?

Российская экономика вошла в зону турбулентности, столкнувшись с феноменом, который глава ЦБ Эльвира Набиуллина называет «новой реальностью». Речь идет о беспрецедентной нехватке рабочей силы. Однако за громким термином «кадровый голод» скрывается сложный механизм: бизнес не просто ищет людей, а учится выживать в условиях, когда экстенсивный рост штата стал невозможен. Согласно докладу «Региональная экономика» от ЦБ, […]

Опубликовано в безработица, вакансии, вакансии для IT-специалистов, зарплата, зарплаты в it, карьера, карьера в ИТ, карьерный рост, рынок труда

читать далее
01
Апр
2026

Делегирование для тимлида: как перестать быть главным исполнителем и не скатиться в микроменеджмент

Всем привет, меня зовут Сергей Прощаев. Я Tech Lead и руководитель направления Java | Kotlin разработки в FinTech, а также преподаю на курсах разработки и архитектуры в OTUS. В этой статье я расскажу про самую сложную ловушку, в которую попадает каждый начинающий руководитель. Когда разработчик получает повышение до

Опубликовано в leadership, Soft skills, делегирование, карьерный рост, команда, микроменеджмент, тимлид, управление командой

читать далее
16
Янв
2026

Обзор книги Радислава Гандапаса «Полная Ж: жизнь как бизнес-проект»

Адаптировать методологию корпоративного управления под личные задачи и личную стратегию — это радикально. 256 страниц полной Ж, то есть Жизни и практических инструментов для ее трансформации в управляемый бизнес-проект. Что ж, попробуем в этом разобраться. Меня зовут Костя Дубровин. Я веду канал про книги. Шесть лучей буквы Ж

Опубликовано в жизненная стратегия, карьерный рост, лидерство, личная эффективность, планирование, продуктивность, саморазвитие, тайм-менеджмент, управление финансами, финансовая грамотность

читать далее
16
Янв
2026

Хочу выстроить понятный трек развития — в этом поможет карта компетенций

Рано или поздно ты задумываешься о том, что засиделся на одной должности, готов прокачивать навыки, брать больше ответственности и двигаться дальше по карьерной лестнице. Бывает и такое, что ты уже вырос из текущей позиции: берешь задачки сложнее, решаешь их быстрее. Например, ты джун, а в работе у тебя то же самое, что и у коллег-мидлов. […]

Опубликовано в карта компетенций, карьерный рост, оценка персонала, развитие персонала, софт-скилы, хард-скилы

читать далее
30
Сен
2025

Квест «Поможем капиталисту найти доход» или устраиваемся на работу в Энтерпрайз

1. Предел компетентности Долгое время принцип «предела компетентности», сформулированный Джоном Питером, был шуткой-«внутряком» менеджмента всех уровней. При этом актуальность принципа не ставилась под сомнение профессионалами менеджмента, с которыми мне доводилось сталкиваться по жизни. И место этой шутки было примерно там же, где и «обезьянки-ответственность», скидываемые сотрудниками на плечи своих руководителей по всему миру. Но в […]

Опубликовано в Искусственный интеллект, карьерный рост, корпоративная культура, лидерство, принцип питера, управление персоналом, энтерпрайз

читать далее
123.4