Я работаю инженером в японской B2B SaaS-компании, а недавно мне поручили ещё и проводить собеседования с выпускниками. Чем больше я общалась со студентами, тем яснее видела, что сейчас происходит с молодыми инженерами в Японии.

В этой статье я глазами интервьюера расскажу, как устроен найм выпускников в Японии и какие студенты приходят к нам сегодня.

Рынок выпускников-инженеров

Общество, где у выпускников особые привилегии

В Японии у вчерашних выпускников особое положение. Компании придают большое значение найму людей, которые только что окончили учебное заведение.

Одна из причин в том, что компании привыкли сами растить сотрудников. В Японии строгие ограничения на увольнение, и уволить человека непросто, поэтому компании стараются изо всех сил обучить тех, кто к ним пришёл. Вот почему на этапе отклика от кандидата часто не особо ждут конкретных умений.

Другая причина в том, что выпускника можно «окрасить» в цвета своей компании. Многие хотят растить людей, ещё не успевших перенять привычки других работодателей, по своим собственным правилам. Это не job-type, а membership-type занятость: человека нанимают не на конкретную должность, а в компанию как в сообщество. (Тем, кто не может к этому привыкнуть, приходится несладко…)

Рынок кандидата, но инженеры не в моде

Выпускники сейчас диктуют условия: на рынке труда дефицит кандидатов. В опросе кадровой компании Levtech 36,8% компаний назвали нехватку откликов одной из проблем при найме выпускников-инженеров.

При этом зарплаты инженеров не так уж сильно выше, чем в других профессиях. Поэтому среди выпускников это не самая популярная специальность. (В торговых домах и банках зарабатывают больше 🥺)

Если говорить прямо, рынку не хватает «тех, кто готов работать за небольшие деньги». За словами о нехватке кадров стоит и такое.

Какие выпускники сейчас

На собеседованиях я замечаю у нынешних выпускников три главные особенности.

Резюме пишет ИИ. Оно аккуратное и без противоречий. Но правда ли всё это, тоже непонятно.

Опыт разработки есть у всех. Хакатоны, командная разработка, собственные приложения давно стали нормой. Вузы и колледжи специально к этому готовят. А с появлением ИИ стало легко делать приложения на скорую руку, так что и пет-проекты, и хакатоны теперь обычное дело.

Многие хотят стать PdM. Студенты часто говорят, что мечтают о карьере PdM. Похоже, этому настроению способствует недавний прогресс ИИ. (Лично я сомневаюсь, что PdM и правда в безопасности, а инженеры больше не будут нужны…)

Как проходит найм

Обычно найм выпускников-инженеров идёт в таком порядке:

1. Отклик через кадрового агента

2. Неформальная беседа (casual interview)

3. Несколько собеседований

4. Собеседование с президентом компании или топ-менеджерами

Агент посередине

При поиске работы инженером в Японии между компанией и кандидатом часто стоит какой-нибудь кадровый агент. Он согласует то, о чём компания не может сказать напрямую, с пожеланиями студента. У выпускников этого не бывает, но при смене работы агент ещё и договаривается о зарплате.

Неформальная беседа

Неформальная беседа — это непринуждённый разговор компании и студента перед началом отбора. Компания рассказывает о своём бизнесе и заодно немного узнаёт, что за человек перед ней. Чаще всего задают три вопроса:

• Какие отрасли и профессии вы рассматриваете?

• Каким инженером вы хотите стать?

• Что для вас важно при выборе компании?

У третьего вопроса есть негласное правило: ни в коем случае нельзя отвечать «зарплата».

О чём спрашивают на собеседованиях

Вот типичные вопросы:

• Почему вы хотите стать инженером?

• Каким инженером вы хотите быть в будущем?

• Есть ли у вас опыт командной разработки?

• Был ли у вас опыт, где вы проявили лидерство?

• Как вы справлялись с трудностями?

• Расскажите о своей неудаче. Чему она вас научила?

• Чем вам понравилась наша компания?

• Чем вы хотели бы заниматься после прихода к нам?

Вопросов о мотивации, опыте и характере здесь больше, чем о самих технологиях. Это совпадает с тем, о чём я писала выше: от кандидата не особо ждут конкретных умений.

А как в России?

Итак, я рассказала, как в Японии нанимают выпускников-инженеров.

А как устраиваются на работу джуны в России? Этапы тоже отличаются от японских? Расскажите, пожалуйста, в комментариях!

Источник

• Levtech, исследование найма выпускников-инженеров (январь 2026), на японском языке