Налоговый контроль изнутри: как появляется и развивается налоговый риск

Вижу большое количество новостей о налоговом контроле, многие из которых содержат спорные или противоречивые выводы, а отдельные публикации скорее создают мифы о работе ФНС, чем помогают понять, как эта система устроена на практике.

(далее…)

“Половина денег уходит на оплату LLM”: как мы автоматизировали чаты поддержки и продаж с помощью ИИ

Текст написан по мотивам интервью с Дмитрием Бусовым, CEO проекта LeaderChat.

“Половина денег уходит на оплату LLM”: как мы автоматизировали чаты поддержки и продаж с помощью ИИ - 1

(далее…)

Паровозик, который смог все спланировать. Электронные календари и планировщики для совместной работы и планирования дел

Карго-культ DevOps: чек-лист самопроверки

Карго-культ DevOps: чек-лист самопроверки

Карго-культ DevOps: чек-лист самопроверки

(далее…)

Кайтен не для людей

Кайтен не для людей - 1

Мы очень активно используем Кайтен — и почти не заходим в него руками. Туда ходят наши боты.

У нас на основной доске 19 этапов, в работе одновременно десятки текстов, и реальная жизнь команды идёт в чатах, а не в трекере. Вот как мы научились почти не заходить в трекер руками — и при этом ничего не терять.

(далее…)

Разработкой моего продукта управляет некомпетентный идиот

Разработкой моего продукта управляет некомпетентный идиот - 1

Он понятия не имеет что делает и принимает судьбоносные решения от балды – а потом придумывает как их убедительно оправдать задним числом.

Он зависает на том, что не важно, но постоянно откладывает то, что важно.

(далее…)

Избыточные размышления не любят движущуюся цель

Думайте ногами

Чарльз Диккенс боролся с бессонницей и писательским кризисом с помощью того, что его друзья называли «яростной ходьбой». Он проходил по Лондону от двадцати до тридцати миль. Домой возвращался уже исцелённым.

Избыточные размышления не любят движущуюся цель - 1

(далее…)

Психологические стили управления. Часть 1: ловушки контроля, недоверия и разочарования

В предыдущих статьях мы разбирали психологические ловушки сотрудников. Но руководители попадают в них не реже.

Обычно проблема начинается с полезного качества. Ответственность превращается в гиперконтроль, осторожность – в подозрительность, а опыт неудач – в ожидание очередного провала. В краткосрочной стратегической терапии это называют попыткой решения, которая начинает поддерживать проблему: человек продолжает повторять привычный способ действий, хотя именно он уже усиливает трудность.

(далее…)

Как общаться с руководителем. Эпизод 1: Параноидный, Обсессивный и Депрессивный стили управления

В предыдущих статьях мы разбирали психологические ловушки сотрудников. Но руководители попадают в них не реже.

Обычно проблема начинается с полезного качества. Ответственность превращается в гиперконтроль, осторожность – в подозрительность, а опыт неудач – в ожидание очередного провала. В краткосрочной стратегической терапии это называют попыткой решения, которая начинает поддерживать проблему: человек продолжает повторять привычный способ действий, хотя именно он уже усиливает трудность.

(далее…)

Книга среднего уровня — 3. Подчинённый друг

В статье — несколько глав «Книги среднего уровня», которая пишется в тг и теперь ещё зеркалится на Литресе.

Дружба с подчинёнными

Можно ли и стоит ли дружить с подчинёнными? В общем случае ответ – нет.

(далее…)