В последние два десятилетия в мире активно обсуждается проблема гендерного неравенства, когда женщины не имеют возможности участвовать в экономике наравне с мужчинами по ряду причин. От так называемого «штрафа за материнство», когда женщины вынуждены делать перерывы и отставать в карьере из-за рождения детей, до прямых запретов занимать определённые должности и недостаточной их представленности на руководящих постах. В некоторых странах из нижней части рейтингов гендерного неравенства женщины до сих пор не имеют базовых прав, таких как защита от насилия и право на образование.

Эксперты, проводящие различные исследования по теме, сходятся в одном. В мире до сих пор нет ни одной страны, которая смогла бы полностью преодолеть гендерный разрыв и обеспечить равное участие мужчин и женщин в экономике. Между тем, недостаточная представленность женщин на рынке труда дорого обходится мировой экономике.

Прогресс есть, но до равенства ещё 120 лет

В докладе о гендерном разрыве за 2026 год говорится, что за последние 20 лет средний показатель «Глобального индекса гендерного разрыва» вырос на 5,2% — с 64,2% в 2006 году до 69,4% в 2026 году. Эксперты отмечают, что это самый высокий результат за всё время исследований, и мир постепенно движется в сторону гендерного равенства. Однако, если прогресс будет идти прежними темпами, то на достижение полного равенства мужчин и женщин в экономике уйдёт ещё примерно 120 лет.

Исследование Всемирного банка «Женщины, бизнес и право 2026» показывает, что менее 5% женщин в мире живут в экономиках, которые приближаются к полному правовому равенству. Однако ещё ни одна страна не обеспечила весь набор прав, необходимых для полноценного участия женщин в экономике. Средний балл экономик по индексу правовых рамок, поддерживающих экономическое равенство женщин, — 67 из 100. При этом средний балл по индексу восприятия правоприменения — всего 53, а по индексу поддерживающих механизмов — 47 из 100.

Это означает, что в мире остаётся значительный разрыв между наличием законов и их реализацией на практике. Даже там, где законы гарантируют равные права для женщин и мужчин, системы их реализации часто недостаточно развиты, а правоприменение — неполное. В среднем по миру женщины до сих пор имеют только 60% прав мужчин.

Самые низкие оценки во всех странах остаются в темах безопасности, предпринимательства и ухода за детьми.

Страны с наименьшим гендерным разрывом

По данным исследования Всемирного банка, по юридическим критериям и правам в 2026 году лидируют страны, которые получили от 75 до 100 баллов в рейтинге. На первом месте Испания с 97,93 баллами, второй стала Хорватия с 94,4 баллами, третьей — Словения с 94,38 баллами, четвёртой — Франция с 92,93 баллами, замыкает пятёрку лидеров Ирландия с 92,1 баллами.

Лидер рейтинга Испания набрала высокие оценки по свободе передвижения, выбора места жительства, равным правам в браке и оплате труда. В стране также существуют программы поддержки для предпринимательниц, а также эффективное исполнение законов.

Хорватия, ставшая второй, выделяется за счёт почти полного устранения ограничений на работу женщин, а также высокими уровнями защиты от насилия. Кроме того, в стране есть развитая сеть дошкольных учреждений, а на работе распространены гибкие графики.

В Словении, замыкающей тройку лидеров, существует прогрессивное семейное законодательство: равные права супругов, включая управление имуществом. Сильная защита пенсионных прав работниц и государственная поддержка женщин-предпринимательниц.

Позиция России

Россия оказалась в середине рейтинга и заняла 85-е место среди 190 стран, набрав 72,3 из 100 баллов. Авторы исследования отмечают, что законы в России лучше, чем механизмы их реализации и фактическое исполнение. В стране ощущается разрыв между формальным равенством и реальной практикой.

Эксперты отмечают, что разрыв в оплате труда женщин и мужчин остаётся высоким — около 30% в пользу мужчин. Кроме того, защищённость женщин от насилия в России недостаточна, а недостаток финансирования и административные препятствия мешают развиваться женскому бизнесу.

Сколько сокращение гендерного разрыва принесёт мировой экономике

По прогнозу Всемирного банка, в ближайшее десятилетие на мировой рынок труда выйдут 1,2 млрд молодых людей. Половина из них — женщины. При этом в регионах, где молодые женщины наиболее активно выходят на рынки труда, например в странах Африки к югу от Сахары, Южной Азии, а также на Ближнем Востоке и в Северной Африке, одновременно сохраняются самые серьёзные правовые барьеры, которые ограничивают экономические возможности женщин.

Эксперты отмечают, что полноценное вовлечение женщин в экономику может принести развитым странам 20% прироста ВВП, а в странах с наибольшими препятствиями для женщин цифра может доходить до 50% ВВП.

Однако для реализации экономического потенциала женщин государствам и обществу необходимо решить проблемы, которые мешают женщинам полноценно выходить на рынок труда. Так, в мировом масштабе они всё ещё обладают менее чем двумя третями тех прав, которые доступны мужчинам.

Где сохраняются барьеры

Эксперты Всемирного банка считают, что государства должны обеспечить политические меры и институты, необходимые для реализации законов, а также внедрить эффективные механизмы контроля за их соблюдением. Это поможет женщинам реализовать свои права на практике, а не только на бумаге.

Предпринимательницы по-прежнему сталкиваются с проблемами доступа к финансированию, рынкам и участию в принятии решений. В 91 из 190 исследованных Всемирным банком стран законодательство не запрещает дискриминацию женщин при получении кредитов, что ограничивает их возможности открывать, развивать и масштабировать бизнес.

В 44 из 190 стран услуги по уходу за детьми в возрасте до трёх лет (включая ясли, детские сады и другие дошкольные учреждения) остаются законодательно не урегулированными. В целом по миру внедрено менее трети мер, необходимых для обеспечения доступного и качественного ухода за детьми. В странах с низким уровнем дохода существует лишь около 1% механизмов, необходимых для поддержки такой системы ухода.

Женщины в российском IT

Если смотреть на ситуацию в технологическом секторе, Россия демонстрирует один из самых высоких показателей в мире по представленности женщин в IT.

По данным hh.ru, доля женщин среди соискателей в IT выросла до 38% — в 2021 году она составляла 27%. Среди молодёжи баланс ещё ближе к равенству: до 17 лет девушки составляют 47% резюме, в возрасте 18–24 лет — 41%.

Однако при переходе от соискателей к реальным командам картина меняется. В самих командах IT-разработки доля женщин составляет 18,1%, а в DevOps-направлении — 28,2% (по данным аналитики сервиса Kaiten). Это отражает разрыв между интересом к отрасли и фактическим трудоустройством в технические роли.

На руководящих позициях в IT (тимлиды, IT-директора, техдиректоры) претендует каждая третья женщина-соискатель — это около 32% от всех управленческих резюме в отрасли.

Отдельно стоит отметить IT-предпринимательство. По информации Корпорации МСП, доля женщин-предпринимателей в сфере IT достигла 50%. Это существенно выше, чем в среднем по другим отраслям.

Для сравнения: в целом по миру женщины составляют около 28% работников в IT-секторе, в то время как в России этот показатель оценивается на уровне 38%. Это один из самых высоких показателей в мире.

При этом остаётся вопрос: насколько этот количественный рост сопровождается качественными изменениями? Разрыв в оплате труда в IT остаётся, а доля женщин в реальных технических командах (18,1%) существенно ниже, чем доля в резюме (38%). Это означает, что барьеры смещаются — от входа в отрасль к продвижению внутри неё.

Что это значит для технологического сектора

Гендерный разрыв в экономике имеет прямое отношение к IT-индустрии, даже если это не очевидно на первый взгляд.

Кадровый потенциал. Половина из 1,2 млрд молодых людей, которые выйдут на рынок труда в ближайшее десятилетие, — женщины. Для технологических компаний, испытывающих дефицит квалифицированных кадров, это означает, что доступ к этому пулу талантов требует устранения барьеров, которые начинаются задолго до собеседования.

Продуктовые решения. Уход за детьми остаётся законодательно не урегулированным в 44 странах. Это создаёт спрос на цифровые решения — платформы для поиска нянь, сервисы для организации дошкольного образования, инструменты для гибкой занятости. Компании, которые видят в этом рынок, а не социальную проблему, получают доступ к сегменту, который только начинает формироваться.

Финансовая доступность. В 91 стране законодательство не запрещает дискриминацию женщин при получении кредитов. Это ограничивает не только предпринимательниц, но и создаёт нишу для финтех-решений, которые обходят традиционные барьеры — от альтернативных скоринговых моделей до платформ коллективного финансирования.

Разрыв между интересом и наймом. Российский кейс показывает: доля женщин среди соискателей в IT — 38%, но в реальных командах разработки — 18,1%. Это означает, что барьеры сместились. Вход в отрасль стал доступнее, но продвижение внутри — особенно в технические и руководящие роли — остаётся проблемой. Для компаний, которые хотят использовать весь доступный пул талантов, это сигнал: нужно работать не только с воронкой найма, но и с удержанием и продвижением.

Гендерный разрыв в экономике — это не только вопрос справедливости, но и измеримый экономический фактор. 120 лет до полного равенства при текущих темпах — это слишком долго для любой экономики, которая хочет расти. Потенциал прироста ВВП до 50% в отдельных регионах — это слишком много, чтобы игнорировать.

Для технологического сектора это означает, что барьеры, которые ограничивают участие женщин в экономике, одновременно ограничивают и доступ к талантам, и рынки, которые ещё не сформировались. Компании, которые видят в этом не проблему, а возможность, получают преимущество — не потому, что это «правильно», а потому, что это работает.