Материал актуален на 05.10.2026, подготовлен в соавторстве: Полина Пушкарева @PauletteB — адвокат практики интеллектуальной собственности и Александр Афонин @ABP_LEGAL_ALEX — руководитель практики интеллектуальной собственности

Содержание:

1. Что такое соглашение о неконкуренции?

2. Зачем работодателю соглашение о неконкуренции?

3. Законно ли заключение соглашения о неконкуренции с работником?

4. Как защититься работодателю без классического NCA?

5. Можно ли заключить соглашение о неконкуренции с компанией?

6. Ответственность за заключение незаконного соглашения о неконкуренции

7. Что нужно указать в соглашении о неконкуренции?

8. Что нельзя делать при заключении NCA?

9. Законные альтернативы соглашению о неконкуренции?

1. Что такое соглашение о неконкуренции?

Соглашение о не конкуренции (Non‑Compete Agreement, NCA, нон‑компит) — это договоренность, в рамках которой одна сторона дает обещание не конкурировать с другой стороной после прекращения сотрудничества в течение определенного срока.

Ограничения по NCA могут касаться:

• времени

• территории

• определенного вида деятельности

В Non‑Compete Agreement должны быть строго определены срок его действия и предмет договоренностей.

В классической модели работник после прекращения трудового договора не должен:

• устраиваться к конкуренту

• оказывать конкуренту услуги как подрядчик или консультант

• запускать аналогичный бизнес самостоятельно

• участвовать в управлении конкурирующим проектом

• переманивать клиентов, сотрудников и подрядчиков

• использовать полученные у бывшего работодателя сведения и наработки

В зарубежных правопорядках non‑compete обычно существует как самостоятельный договорный механизм. Закон может устанавливать максимальный срок, территорию, круг запрещенной деятельности, обязательную компенсацию и специальные правила для отдельных категорий работников.

В российском законодательстве отдельного института NCA нет. Это не означает автоматически, что любая договоренность о неконкуренции запрещена. Но правовой результат зависит от того, кто заключил соглашение, каковы его реальные последствия и какое именно обязательство включено в текст.

Важно не смешивать несколько разных механизмов:

1. Неконкуренция — ограничение конкурирующей деятельности.

2. NDA — обязанность не раскрывать конфиденциальную информацию.

3. Охрана коммерческой тайны — режим, установленный Законом № 98-ФЗ и локальными документами обладателя информации.

4. Запрет переманивания — ограничение контактов с определенными работниками, клиентами или подрядчиками.

5. Ограничение использования результатов интеллектуальной деятельности — защита кода, документации, баз данных, дизайна, методик и ноу‑хау.

На практике компании часто объединяют все эти элементы в один документ и называют его NCA. Именно это создает проблему, так как условие о неразглашении может быть вполне исполнимым, а расположенный рядом запрет работать у конкурента — нет.

2. Зачем работодателю соглашение о неконкуренции (NCA)?

Работодатель обычно пытается защитить не сам факт существования бизнеса, а конкретные активы и риски.

Можно выделить следующие основные риски, которые работодатели хотят закрыть NCA:

1) Доступ к конфиденциальной информации

Сотрудник может знать:

• исходный код и архитектуру продукта

• внутреннюю документацию и дорожную карту разработки

• цены, скидки, маржинальность и условия работы с клиентами

• базу клиентов и историю переговоров

• сведения о подрядчиках и ключевых специалистах

• внутренние процессы, метрики и планы масштабирования

• сведения о еще не опубликованных технологиях

Если сотрудник переходит к конкуренту, риск может состоять не в самом переходе, а в использовании информации. Поэтому юридически точнее защищать сведения, носители, результаты работ и конкретные действия, а не запрещать человеку работать в отрасли вообще.

2) Удержание ключевого сотрудника

Иногда NCA используют как инструмент удержания. Работнику предлагают выплату за согласие не переходить к определенным конкурентам в течение ограниченного периода. В такой модели соглашение выглядит менее жестким, так как работнику не просто запрещают работать, а предлагают экономическую компенсацию за добровольное ограничение.

Однако компенсация не устраняет автоматически риск нарушения права на труд. Суд будет оценивать содержание условия, а не только его название и наличие компенсации.

3) Защита инвестиций в обучение

Компания может вкладывать значительные средства в обучение специалиста, передачу внутренних методик и доступ к проектам. Но общая формулировка «не использовать полученные знания» опасна, так как профессиональные навыки и опыт не принадлежат работодателю. Защищать можно конкретную конфиденциальную информацию (наличие которой еще должно быть правильно оформлено) и охраняемые результаты, но не саму квалификацию работника.

4) Защита клиентских и кадровых связей

Для сервисных и IT‑компаний существенен риск перехода команды вслед за руководителем или разработчиком. В этом случае используются:

• запрет переманивания работников

• запрет целевого переманивания клиентов

• договорные правила о конфиденциальности

• фиксация принадлежности клиентских контактов компании

• обязательства по возврату и удалению материалов

Такие условия нужно отделять от общего запрета трудоустройства. Запрет конкретных недобросовестных действий обычно легче обосновать, чем запрет человеку работать в определенной сфере.

3. Законно ли заключение соглашения о неконкуренции (NCA) с работником?

Конституцией РФ закреплена свобода труда, то есть право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда относится к базовым конституционным гарантиям.

Трудовой кодекс РФ относит свободу труда к основным принципам трудового законодательства и не допускает включения в трудовой договор условий, снижающих уровень прав и гарантий работника по сравнению с законом.

Отсюда возникает основная проблема для работодателя: условие «после увольнения работник в течение двух лет не вправе работать у конкурентов» может быть воспринято как прямое ограничение права на труд.

Минтруд России в письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942 указывал, что «трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению».

Письмо Минтруда не является нормативным правовым актом и само по себе не создает запрета, но его позиция используется в правовом анализе и соответствует распространенному судебному подходу.

Штраф или компенсация

В основном соглашения о неконкуренции с работниками предусматривают два механизма воздействия:

• штраф (за нарушение условий)

• компенсация (за соблюдение условий)

Штраф за нарушение соглашения о неконкуренции нельзя автоматически взыскать по правилам гражданского договора. Если условие фактически является частью трудовых отношений и ограничивает трудовые права, то суд может не применить гражданско‑правовую неустойку.

Особенно рискованны формулировки:

«В случае трудоустройства к конкуренту работник уплачивает штраф в размере 12 среднемесячных заработков».

Такая конструкция прямо связывает санкцию с реализацией права на труд. Кроме того, работодателю придется доказать сам факт нарушения, статус нового работодателя как конкурента и законность самого ограничения.

Более безопасная модель выглядит иначе:

«Работодатель выплачивает работнику компенсацию за соблюдение обязательств по настоящему разделу. Право на каждый платеж возникает при отсутствии действий, перечисленных в пункте …. Настоящее условие не ограничивает право работника выбирать профессию, работодателя и место работы».

Выплата самостоятельного вознаграждения может быть одним из обстоятельств, учитываемых судом при оценке баланса интересов сторон, но сама по себе не устраняет противоречие условию о свободе труда и не гарантирует его исполнимость.

При определении суммы стоит учитывать:

• срок ограничений

• территорию

• число потенциальных конкурентов

• круг запрещенных действий

• уровень должности и доступ к информации

• размер обычного дохода работника

• периодичность выплаты

• последствия досрочного прекращения обязательства

Имеет ли значение отдельное соглашение

Само вынесение условия в отдельный документ не меняет природу отношений. Если стороны — работодатель и работник, соглашение подписано в связи с трудоустройством, а обязательства касаются работы после увольнения, то суд будет рассматривать его с точки зрения трудового законодательства.

Название «гражданско‑правовое соглашение» также не решает вопрос. Суд исследует фактическое содержание и экономическую цель документа.

Как суды смотрят на условие о запрете на трудоустройство?

Суды общей юрисдикции в ряде дел исходят из следующей логики:

1. Работник обязан соблюдать конфиденциальность и иные обязанности, установленные законом и договором.

2. После прекращения трудовых отношений он сохраняет право выбирать работодателя и профессию.

3. Трудовое законодательство не предусматривает общего механизма, позволяющего работодателю запретить бывшему работнику трудоустройство к конкуренту.

4. Поэтому условие о таком запрете не применяется или признается недействительным.

В деле № 33–20918/2017 суды отказали во взыскании компенсации в пользу сокращенного работника по соглашению о неконкуренции, указав на противоречие условия статье 37 Конституции РФ и принципам свободы труда.

При этом судебная практика не полностью единообразна. В деле № 33–52632/2018 и № 33–34658/2014 Московский городской суд оценивал соглашения, предусматривавшие выплату вознаграждения при соблюдении работником определенных ограничений. В одном из споров суд отказал во взыскании выплаты, поскольку работник нарушил предусмотренное условие. В другом апелляция указала, что спорные положения не запрещали занимать должность напрямую, а определяли условия выплаты вознаграждения.

Из этого следует, что не всегда NCA признают незаконным. Суды иногда отделяют прямой запрет на трудоустройство от условного вознаграждения за воздержание от определенных действий, но результат зависит от текста, обстоятельств увольнения, размера компенсации и доказательств нарушения.

4. Как защититься работодателю без классического соглашения о неконкуренции (NCA)?

Чтобы условия NCA не признали нарушающими права работника рекомендуется в соглашении учитывать два момента:

— отсутствует прямой запрет на осуществление какой‑то деятельности или трудоустройство

— при согласии работника не работать на конкурентов он получит соответствующее вознаграждение

Если выплачивать вознаграждение не хочется, то работодателю целесообразно строить защиту не вокруг запрета трудоустройства, а вокруг конкретных законных способов охраны отдельных категорий данных.

1) Коммерческая тайна

Закон № 98-ФЗ определяет коммерческую тайну как режим конфиденциальности информации, позволяющий обладателю сохранить или увеличить коммерческую выгоду. Информация имеет правовую защиту, если она обладает ценностью вследствие неизвестности третьим лицам, не находится в свободном доступе и в отношении нее введен режим коммерческой тайны.

Работодатель должен не просто написать в договоре «вся информация является коммерческой тайной». Необходимо выполнить предусмотренные законом меры, в частности:

• определить перечень информации

• ограничить доступ к ней

• вести учет лиц, получивших доступ

• урегулировать отношения с работниками и контрагентами

• обозначать носители соответствующим грифом

• ознакомить работника с режимом и ответственностью

Если режим фактически не введен, то спор о разглашении коммерческой тайны существенно усложняется. Суд может признать, что компания не доказала охраняемый статус сведений.

2) NDA

NDA должен описывать не абстрактную «любую информацию компании», а категории и признаки защищаемых сведений. Для IT‑проекта полезно включать:

• исходный и объектный код

• репозитории, ветки, ключи и токены

• архитектурные решения и технические задания

• данные об уязвимостях и результаты тестирования

• планы релизов и продуктовые метрики

• коммерческие предложения и условия клиентов

• персональные данные и доступы

• результаты исследований и прототипы

• сведения и документы, переданные заказчиком

В договоре следует определить разрешенные цели использования, порядок предоставления доступа, правила хранения, возврата и удаления материалов, процедуру уведомления об инциденте и ответственность.

3) Интеллектуальная собственность

Для защиты IT‑бизнеса важны условия о создании и передаче результатов интеллектуальной деятельности. В зависимости от модели отношений нужно определить:

• какие результаты создаются

• кому принадлежат исключительные права

• входит ли вознаграждение за отчуждение или предоставление прав в цену

• какие исходные материалы и инструменты допускаются

• как оформляются приемка и передача кода

• можно ли использовать open source‑компоненты

• кто отвечает за права третьих лиц

При этом передача исключительных прав не означает передачу работодателю профессиональных знаний работника. Специалист может использовать общие навыки и опыт, но не вправе присваивать или раскрывать охраняемые материалы компании.

4) Запрет переманивания

Запрет переманивания можно формулировать как обязательство не совершать целевые действия по вовлечению конкретных работников или клиентов в конкурирующий проект. Чем точнее определены адресаты, способы контакта и срок, тем проще оценивать нарушение.

Рискованная формулировка:

«Работнику запрещается контактировать с любыми клиентами компании в течение пяти лет».

Более определенная модель:

«В течение 12 месяцев после прекращения договора работник не осуществляет целевое предложение трудоустройства лицам, которые на дату прекращения договора состояли в трудовых отношениях с работодателем и с которыми работник взаимодействовал по проекту, если такое предложение направлено на перевод их в конкурирующий проект».

Даже здесь нельзя запрещать обычное общение, профессиональную деятельность или прием откликнувшегося кандидата без активного переманивания, иначе такие условия будут признаны недействительными.

5. Можно ли заключить соглашение о неконкуренции (NCA) с компанией?

Когда сторонами являются независимые компании или предприниматели, нет непосредственного конфликта с правом физического лица на труд. Стороны могут использовать принцип свободы договора и согласовывать ограничения поведения, если они не противоречат императивным нормам, существу отношений и антимонопольным запретам.

В коммерческом соглашении NCA может быть частью:

• договора о продаже бизнеса

• соглашения между участниками или акционерами

• договора коммерческой концессии (что прямо предусмотрено законом)

• инвестиционного соглашения

• договора отчуждения доли или актива

• соглашения о совместном проекте

• договора оказания услуг или разработки ПО

• соглашения о расторжении и урегулировании претензий

Например, продавец IT‑бизнеса может обязаться не запускать на согласованной территории проект, который непосредственно конкурирует с проданным продуктом. Такая обязанность имеет связь с передаваемым бизнесом и его стоимостью.

Необходимые пределы

Даже в коммерческом договоре не следует писать «не конкурировать вообще». Нужно установить:

• конкретную деятельность

• территорию

• срок

• перечень конкурентов или критерии их определения

• допустимые исключения

• компенсацию или включение ограничения в цену сделки

• последствия нарушения

Ограничение должно защищать легитимный интерес, а не превращаться в блокировку рынка. Для двух компаний также сохраняется риск применения антимонопольного законодательства, если соглашение ограничивает конкуренцию на товарном рынке.

Важно: изложенные ниже ограничения не применяются к соглашениям о предоставлении исключительного права на объекты интеллектуальной собственности, а также к сделкам, на заключение которых получено согласие ФАС.

Антимонопольное законодательство запрещает соглашения о неконкуренции (NCA) между конкурентами, если они приводят к:

• установлению или поддержанию цен

• повышению, снижению или поддержанию цен на торгах

• разделу товарного рынка по территории, объему продажи или покупки товаров либо их ассортименту

• сокращению или прекращению производства товаров

• отказу от заключения договоров с определенными продавцами или покупателями

Отдельные ограничения установлены для «вертикальных» соглашений — договоренностей, в которых один участник предоставляет продукцию, а другой приобретает, и которые:

• устанавливают цену перепродажи товара

• обязывают покупателя не продавать товары конкурента продавца (запрет не распространяется на соглашения об организации покупателем продажи товаров под товарным знаком либо иным средством индивидуализации продавца или производителя)

Также запрещены NCA между участниками рынков электроэнергии, организациями коммерческой и технологической инфраструктуры и сетевыми организациями, если такие договоренности могут привести к манипулированию ценами на электроэнергию.

Под запрет могут подпадать и иные соглашения, ограничивающие конкуренцию. Например, договоренности о:

• навязывании контрагенту невыгодных условий или условий, не относящихся к предмету договора

• необоснованном установлении разных цен на один и тот же товар

• создании препятствий для входа на товарный рынок или выхода из него

• установлении условий членства в определенных объединениях

Само по себе отсутствие доминирующего положения не означает автоматической допустимости любого соглашения о неконкуренции. Оценка зависит от вида соглашения, положения сторон на товарном рынке, его последствий и применимых исключений.

Если антимонопольный орган проверяет соглашение, компания вправе обосновывать допустимость его условий. Однако на практике такое обоснование может потребовать значительных усилий. Кроме того, в отдельных случаях NCA допускаются между компаниями, входящими в одну группу лиц.

Закон также предусматривает случаи, когда «вертикальные» соглашения допустимы, за исключением соглашений с участием финансовых организаций. В частности, речь идет о:

• договоре коммерческой концессии, предусматривающем ограничение на осуществление аналогичной деятельности

• соглашении между компаниями, доля каждой из которых на соответствующем товарном рынке не превышает 20%

Судебная практика

В спорах между коммерческими организациями NCA может рассматриваться как гражданско‑правовое обязательство, однако его условия все равно проверяются на соответствие императивным нормам.

Но в большинстве случаев суд все же признает такие условия недействительными, так как они влияют на права третьих лиц.

Например, в деле № А40-230924/2018 суд первой инстанции удовлетворил требования компании о взыскании со второй компании компенсации в размере 40,9 млн. руб. за нарушение условий о неконкуренции.

Компании подписали договор, в котором согласились не нанимать специалистов другой стороны в течение действия договора и 12 месяцев после. При нарушении этого условия вторая сторона должна была выплатить компенсацию, равную 12-кратному размеру оплаты труда такого специалиста за последний месяц его работы.

Ответчик принял на работу 24 специалиста из компании истца и просил в суде признать это условие договора недействительным.

Апелляция решение первой инстанции отменила и признала, что данное условие ограничивает право на труд работников, не участвовавших в договоренностях, что нарушает публичные интересы, является дискриминацией в сфере труда. Апелляция удовлетворила встречный иск и признала данные условия недействительными. Кассация согласилась с апелляцией, а Верховный суд отказал в передаче жалобы для дальнейшего рассмотрения.

То же самое касается и обязательств о неконкуренции, которые касаются не самой компании, а ее учредителей.

Например, в деле № А40-161329/21 суд отказал ООО «ВУШ» в удовлетворении требований о взыскании с ООО «Электрошеринг» и индивидуального предпринимателя неосновательного обогащения в размере 130 000 000 ₽

Между компаниями был заключен договор, который стороны в дальнейшем расторгли. По условиям соглашения о расторжении договора ООО «Электрошеринг» обязалось не осуществлять конкурирующую деятельность в течение 2 лет, а также принять меры, чтобы участники и аффилированные лица ООО не осуществляли аналогичную деятельность. В свою очередь ООО «ВУШ» выплатило ООО «Электрошеринг» неустойку 130 000 000 ₽ за соблюдение последним этих условий, то есть компенсировать упущенную выгоду.

Участники ООО «Электрошеринг» после расторжения договора стали сотрудничать с конкурентом истца, что истец посчитал нарушением условий расторжения договора и потребовал вернуть 130 000 000 ₽

Суд посчитал, что компания не может отвечать за действия и обязательства ее участников, в том числе запрещать им совершать определенные действия, поэтому отсутствуют основания для признания действий ответчика нарушением условий о неконкуренции. Апелляция согласилась с данным выводом и оставила решение в силе.

6. Ответственность за заключение незаконного соглашения о неконкуренции (NCA)

Если соглашение или согласованные действия нарушают антимонопольное законодательство, ФАС может привлечь их участников к административной ответственности. Ст. 14.32 КоАП РФ предусматривает разные санкции в зависимости от характера нарушения.

Постановление о привлечении к административной ответственности можно обжаловать в суде. При этом отсутствие письменного соглашения само по себе не исключает претензий ФАС: антимонопольный орган может оценивать поведение участников торгов в совокупности с другими обстоятельствами.

Например, в деле № А23-790/2022 суды всех инстанций оставили в силе решение ФАС о признании действий двух компаний нарушающими антимонопольное законодательство путем заключения картельного соглашения. ФАС удалось доказать, что поведение компаний на аукционах не соответствовало обычному поведению сторон при участии в торгах. Стороны не предоставляли какого‑то письменного Non‑Compete Agreement, но исходя из их поведения и исследования деятельности антимонопольный орган посчитал их действия незаконными.

Вероятность обжалования наложенных ФАС санкций все же есть, поэтому необходимо еще на этапе проверки антимонопольным органом обратиться за юридической помощью, чтобы определить дальнейший порядок действий и выстроить позицию защиты.

7. Что нужно указать в соглашении о неконкуренции (NCA)?

Определенной установленной формы NCA нет, и каждая компания разрабатывает ее под конкретную ситуацию.

Обычно в NCA принято указывать следующие сведения:

Стороны и правовая природа

Укажите полные сведения о сторонах и объясните, в связи с каким отношением заключено соглашение: продажа бизнеса, партнерство, разработка, оказание услуг, трудовые отношения или расторжение договора.

Что именно защищается:

Опишите, что защищается:

• клиентская база

• конкретный продукт

• переданный бизнес

• технология или ноу‑хау

• инвестиции в проект

• репутация и договорные связи

Запрещенная деятельность

Определите ее через объективные признаки: продукт, рынок, технологию, роль стороны, перечень услуг или конкретные проекты.

Не стоит писать «Любая деятельность в сфере IT».

Лучше сузить и написать «Разработка и коммерциализация облачного сервиса для автоматизации маршрутизации курьерской доставки по модели, функционально сопоставимой с продуктом, указанным в Приложении 1».

Для конкурента можно использовать закрытый список и одновременно критерии включения новых компаний. При этом критерии должны быть проверяемыми.

Срок и территория

Срок должен быть ограниченным и связанным с периодом, когда информация сохраняет чувствительность. Для коммерческой сделки один срок может быть обоснован экономикой передаваемого бизнеса, для работника длительный срок повышает риск конфликта с правом на труд.

Территорию нужно определять с учетом рынка — Россия, конкретные регионы, страны присутствия или онлайн‑рынок.

Компенсация

Укажите размер, сроки и порядок выплаты. Определите, что происходит при досрочном прекращении, нарушении части обязательств и споре о факте нарушения.

Если компенсация выплачивается частями, то полезно определить, какая часть относится к каждому периоду и при каких условиях она сохраняется.

Исключения

Перечислите разрешенные действия:

• владение небольшим пакетом акций публичной компании без участия в управлении

• пассивные инвестиции

• продолжение деятельности, начатой до соглашения

• работа с клиентом по проекту, не конкурирующему с защищаемым бизнесом

• научная, преподавательская или публичная деятельность без раскрытия сведений

Исключения снижают риск того, что условие будет воспринято как полный запрет профессиональной деятельности.

Доказательства и процедура

Установите порядок уведомления о предполагаемом нарушении, срок для объяснений и документы, которыми подтверждаются нарушение и размер убытков. Это не лишает сторону права обратиться в суд, но помогает попробовать урегулировать конфликт в досудебном порядке.

8. Что нельзя делать при заключении NCA?

Чтобы избежать оспаривания условий в соглашении лучше избегать:

• прямого запрета работы у любого конкурента — такая формулировка прямо затрагивает право на труд и почти не учитывает различия между должностями, рынками и информацией.

• отсутствие конкретного перечня информации, охраняемой режимом коммерческой тайной — без перечня и доказательств режима защиты компания может не доказать охраняемый статус информации.

• запрета использовать знания и опыт — опыт, навыки и профессиональная квалификация не являются активом работодателя, который можно полностью заблокировать после увольнения.

• установки огромного штрафа — если штраф большой, то вторая сторона с большей вероятностью пойдет в суд признавать соглашение недействительным

• отсутствия компенсации — лучше установить компенсацию за выполнение запрета, чтобы у второй стороны была заинтересованность и экономическая выгода не конкурировать

• бессрочного ограничения — срок должен быть связан с конкретным риском и периодом ценности информации.

9. Законные альтернативы соглашению о неконкуренции (NCA)?

Российское право не дает работодателю права запретить бывшему сотруднику работать у конкурента, так как это будет противоречить Конституции РФ и трудовому законодательству.

При этом российское право предоставляет работодателю другие рабочие инструменты: режим коммерческой тайны, NDA, защиту ноу‑хау, условия об интеллектуальной собственности.

В коммерческих отношениях между независимыми субъектами соглашение о неконкуренции может быть исполнимым, если оно конкретно, ограничено по сроку и территории, связано с защищаемым интересом и не нарушает законодательство, особенно антимонопольное.

Чтобы повысить шансы на сохранение информации и избежать оспаривания NCA разумно использовать многоуровневую систему:

• до доступа к проекту — подписать NDA с работником или подрядчиком, ознакомить под роспись с правилами информационной безопасности, документами об IP и коммерческой тайне

• во время работы — вести перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, ограничивать доступы по ролям, фиксировать передачу материалов и использовать репозитории с журналированием

• при увольнении или завершении проекта — оформлять акт возврата имущества и доступов, подтверждать удаление копий, закрытие учетных записей

На всех этих этапах в документах можно прописать ответственность за нарушение, повысив шансы на соблюдение условий работником или контрагентом.

Такая система защищает бизнес не за счет попытки контролировать карьеру бывшего сотрудника или деятельность контрагента, а за счет доказуемого контроля над информацией и результатами — будет действовать режим конфиденциальности, охраны коммерческой тайны, запрет использования конкретных материалов.

А вы сталкивались в работе с соглашением о неконкуренции? Приходилось ли оспаривать его условия в суде? Делитесь своими историями в комментариях.