Собственно, почему она обновлённая? Да, потому что полгода назад я уже постила похожую статью (вот она). И тогда материал получил колоссальный отклик от читателей. А так как мы с моей командой международных карьерных консультантов на постоянной основе обновляем эти цифры и факты, подумалось что выкатить небольшой апдейт на этой платформе тоже было бы кстати. Итак, строго по делу, погнали! Ниже выжимка из свежих отчетов мировых аналитических гигантов (ManpowerGroup, Eurostat, BLS, Robert Half, Hays) и открытой статистикой (hh.ru, Хабр, getmatch). По своему обыкновению и в первую очередь, под лупой мы разглядывали рынок управленческих и/или ИТ-ролей.

Ниже выжимка из свежих отчетов мировых аналитических гигантов (ManpowerGroup, Eurostat, BLS, Robert Half, Hays) и открытой статистикой (hh.ru, Хабр, getmatch). По своему обыкновению и в первую очередь, под лупой мы разглядывали рынок управленческих и/или ИТ-ролей.

🇷🇺 Часть 1. Российский рынок. Пульс еле прослеживается

Если вам кажется, что искать руководящую должность стало физически тяжело (и местами унизительно) — вам не кажется. Это реальность первого полугодия 2026 года. Эпоха, когда за каждым техническим директором бегали с мешком денег, сменилась. Компании перешли в режим выверенной сборки команд и жесткого давления на бюджеты.

Парадокс №1: «Мы вам перезвоним… через год»

Открываем свежие данные. Индекс конкуренции в ИТ давно пробил все психологические отметки и держится выше 20 (при норме ниже 8). На данный момент на место претендует около 24 человек. 

Хуже дела обстоят только… впрочем смотрите сами 👇

Но самое отрезвляющее — это цикл поиска. Если вы директор или руководитель высшего звена, закладывайте на поиск нового контракта от 8 до 14 месяцев. Нет, требования особо не меняются, да и динамика для топов остается положительной. 

Просто компании включают режим параноика при поисках (а большинство компаний и вовсе планируют распрощаться в этом году с кем-то из руководителей).

Парадокс №2: ИИ “погнули” вилки

Мы привыкли думать, что технический директор (CTO) — это вершина пищевой цепи. Как бы не так. Статистика открытых вакансий показывает разрыв. В малом и среднем бизнесе CTO сейчас предлагают 360–700 тысяч рублей (gross). И примерно в эту же вилку (400–700 тыс.) попадает Team Lead работающий с нейросетями и данными (ML/Data). Рынок готов платить руководителю узкой дата-команды столько же, сколько человеку, отвечающему за всю ИТ-инфраструктуру бизнеса. Ну а за нормальными бюджетами для С-level (от 800 тыс. до 2 млн) нужно идти в банки, Big Tech и крупный e-commerce.

🌍 Часть 2. А что за «забором»? Европа и США

Если вы думаете, что стоит пересечь океан, и там вас встретят с распростертыми объятиями — расставайтесь с иллюзиями. Глобальный рынок также находится в режим экономии.

🇺🇸 США (ленивец “покусал”)

Американский рынок замер. Там мало увольняют, но и нанимают неохотно. Прирост рабочих мест замедлился (но надо наблюдать, так как есть тенденция к медленному оттаиванию). При этом зарплаты растут точечно: компаниям нужны AI/ML-инженеры (рост базы до $170k) и безопасники. Но переехать туда руководителю с паспортом РФ напрямую через лотерею H-1B — это как зайти в казино. Реалистичный маршрут выглядит немного иначе: B2B-контракты через юрлица в третьих странах (Кипр, ОАЭ) или двухступенчатый перевод через европейские филиалы (L-1).

🇪🇺 Европа (скрытые лидеры)

Великобритания остается крупнейшим англоязычным рынком, но зарплаты в тех-секторе там выросли на смешные 1,1%. Зато Нидерланды внезапно рвут шаблоны: местный прогноз найма (NEO) взлетел на 48% в тех-секторе. Это абсолютный магнит для продуктовых CTO.

Но есть жирное «НО». 

Публичный сектор и крупные заводы в Германии и Нидерландах жестко требуют локальный язык. Без немецкого 🇩🇪 или голландского 🇳🇱 на уровне B2 вы бьетесь мотыльком в стекло европейского окошка (даже если вы гений архитектуры)

🆘 КРАТКАЯ ИНСТРУКЦИЯ. Что делать?

Старые профессиональные визитки пора сдавать в макулатуру (впрочем, такая рекомендация действует раз в полгода на постоянной основе)

•Skills-first позиционирование. Работодатели в ЕС и РФ устали от абстрактного «стратегического лидерства». Вытаскивайте наверх резюме 5 конкретных оцифрованных кейсов, где вы применили актуальные навыки. Дипломы прячьте в подвал.

•Используйте гибкие и проектные форматы. Поскольку поиск основного места занимает до года, умные топы переходят на гибкий найм. Продавайте себя, например, как «Технический директор на 3 месяца для аудита». Это дает доход и свежие кейсы в портфолио.

•Регулярно качайте нетворк. Работодатели заявляют о дефиците кадров, при этом вакансии на hh.ru висят месяцами. Почему? Потому что реальные назначения на топ-роли идут через закрытые профессиональные контакты и рекомендации (в открытом формате сплошной гостинг и фрод) 

•Найти своего консультанта и обновить LinkedIn + продвигать профиль под целевую роль + индустрию + страну.

Это лишь верхушка айсберга. Мы бережно упаковали весь собранный массив данных в один 21-страничный PDF-отчет. В основном это сухие, оцифрованные реалии рынка труда для тех, кто привык принимать карьерные решения без эмоций. 

Прочитать отчёт «УПРАВЛЕНЦЫ ПОД ДАВЛЕНИЕМ. Итоги 1 полугодия 2026»  

☝️ Скачивайте, изучайте свои реальные перспективы и вооружайтесь цифрами перед следующими переговорами! А здесь задавайте вопросы, пишите опасения и прогнозы, дискутируйте 😉