Привет, Хабр! В IT‑компаниях зарплаты часто формируются по нескольким принципам сразу: «как договорились на собеседовании»; «как просил кандидат»; «как считает справедливым тимлид»; «как ставили в прошлый раз похожему специалисту».
Меня зовут Алиша Зибарова, я HR Team Lead в KODE. Обычно я пишу для коллег по цеху, но однажды поняла, что самые полезные вещи, которые я знаю — нужны не HR-специалистам, а самим новичкам. Вот всё, что вы должны знать о том, как вас оценивают на испытательном сроке. Испытательный срок — это не только период […]
Когда я пришёл в последнюю компанию тимлидом, первое время ушло на знакомство с командой, ближайшими планами, запуском проекта и задачами адаптации. Через пару недель стало понятно, что пора организовывать работу команды вокруг развития продукта и людей. Я опирался на предыдущий опыт и составил для себя чек‑лист, который разложился на три блока: спринт, команда и продукт.