Так уж вышло, что черт меня дернул выйти на рынок труда и предложить свои безусловно квалифицированные услуги работодателям за достойную награду. В этой статье я хочу изложить свои мысли, впечатления и эмоции по поиску работы на рынке, ставшем рынком работодателя.

Вводный положняк: я java/kotlin разработчик, 4+ лет общего опыта разработки, из них 1 год на котлине. Собеседовался на middle+/senior позиции и рассматривал только их. Вакансии обязательно были отфильтрованы по наличию удаленки и аккредитованности у компании с возможностью прикрепления к филиалу не в СПБ или Москве.

Часть первая. Отклики

Как только в моем мозгу укоренилась мысль «хочу перемен», я тут же отредактировал свое резюме на hh и радостно погрузился в мир вакансий, предложенных аггрегатором. И тут я столкнулся с очевидной, но все же проблемой: отсутствие зарплатной вилки. До сих пор (да‑да, в 2025 году) в вакансиях абсолютно никак не указывается потенциальное вознаграждение для соискателей.

И не поймите меня неправильно, само собой я понимаю и принимаю правила игры. Работодатель в праве делать абсолютно что угодно: не указывать зарплатную вилку, рассказывать про невероятные и очень важные бонусы в виде «молодой и перспективной компании», рассказывать о виде из офиса и прочие несомненно полезные вещи. Но как минимум для меня это уже является небольшим звоночком: «Агааа, компания не спешит рассказывать о доходах сотрудников на текущей позиции. Значит, вилка может отличаться, а значит, что у моего коллеги Пупкина Василия может быть больше». И подобные мысли просто пожирают изнутри. Мы не живем в мире розовых пони, все стремятся для как можно более выгодных условий для себя, и лично мне не очень комфортно, когда вакансии пытаются создать вокруг себя флер «загадочности», упрямо не рассказывая, что же они предлагают мне взамен за мою работу.

Итак, смирившись с первой неприятностью, я начал неустанно спамить все хоть сколько‑то подходящие по фильтру вакансии своими откликами. И здесь получилось напороться на следующую проблему: игнорирование откликов. Тотальное, беспросветное и бесконечно длящееся игнорирование 85% откликов на любые вакансии.

Немного подключив голову я решил подумать, почему же так происходит. Что могло измениться с 2023 года (а именно в этот период я менял работу прошлый раз), что большинство моих откликов просто игнорировалось. Дошло даже до того, что я начал искать гайды на ютубе для составления «резюме конвенционально правильного айтишника», лишь бы только перестать получать молчание на свои отклики.

В итоге мой мозг выдал цепочку событий: почему же я такой неудачник, и мои отклики не получают даже отказа, не говоря уже о приглашениях на собеседования

Буквально сразу же в голове появляется вариант с плохо составленным резюме. Уж не знаю, может быть моя физиономия на фотографии выглядит подозрительно, опыт не кажется рекрутерам релевантным. А может быть проскакивают другие, гораздо менее приятные причины для отказа. Например, возраст и количество лет опыта. Неоднократно я встречал вакансии, которые требовали какое-то неадекватное по нынешним меркам количество лет опыта для данной позиции. Может быть многие со мной не согласятся, но просить 5+ лет опыта за обычного мидла (даже не мидл+, так как не было указано иное) — это чересчур. Особенно учитывая описанные в подобных вакансиях требования не то чтобы отличаются от других вакансий, которые почему-то не требуют таких циферок в трудовой.

И в дальнейшем можно попытаться сложить 2 и 2, и понять, что раз уж работодатель такой хитрый, и хочет нанимать только НУ ОЧЕНЬ опытных сотрудников, то соискатели придумают свой способ «хакнуть» данную систему. И да, конечно же, я говорю про так любимую всеми накрутку опыта.

Не в последнюю очередь из‑за подобных слишком высоких требований по количеству лет опыта у работодателей и жадности соискателей неизбежно возникает ситуация, когда некоторая часть людей просто решает немножечко (а может и множечко) преувеличить свои года тяжелейшего опыта, и отразить эти изменения в резюме. И в итоге на текущий момент мы получаем просто гигантское количество откликов на казалось бы заурядные вакансии. Из-за такого потока заявок от желающих поскорее отдать свои человеческие ресурсы злому, но богатому работодателю-капиталисту бОльшая часть отправленных резюме просто не успевает просматриваться, что в итоге и приводит к описанной мною проблеме игнорирования моих откликов на самые разные вакансии.

И наконец последнее, что пришло мне в голову, это неопределенность самой компании в том, нужен ли ей сотрудник. К этой мысли я пришел уже значительно позже (на этапе прохождения собеседований), т.к не смог только лишь по признакам откликов определить данную проблему, но я все-таки считаю ее довольно важной. Работодатели как будто делают поспешные решения о выставлении вакансии на рынок, запуская поиск сотрудника, а затем понимают, что это слишком бьет по их бюджету, и, в условиях кризиса, принимают решение о закрытии вакантного места, например, внутренним переводом или вовсе перестать искать нового человека в команду.

Часть вторая. Собеседования

Сразу оговорюсь, я даже не пытался проходить собеседования в компании по типу Тбанк или Яндекс и прочиех любителей овер9к5000 этапов собеседований. Я к такому не готов ни морально, ни компетентно, поэтому старательно игнорировал все предложения от самых различных рекрутеров «попробовать пройти, может получится».

Не сказал бы, что собеседования как‑то изменились по сравнению с 2023 годом. Более того, я бы отметил, что по моим ощущениям сложность вопросов в основном не изменилась, хотя в те времена я собеседовался на более низкую позицию, которая, соответственно, в теории должна была требовать от меня более низких компетенций, нежели сейчас. Все те же этапы, все те же вопросы. Учитывая, что я избегал «любителей алгоритмических секций», то и на них, соответственно, я ни разу за все собесы и не попал. Глобальным отличием, по сравнению с 2023 годом, я могу назвать лишь обязательный лайвкодинг в том или ином виде на каждом собеседовании. Где‑то это была стандартная задачка реализовать какой‑то метод, который что‑то там делает, где‑то реализовать какую‑то простенькую структуру и использовать ее для фильтрации/итерации/сплита различных данных, а где‑то изначально давалась задача на ревью кода, а затем, когда ты находил какую‑то ну очень супермегагигакритичную ошибку, то тебя просили ее переписать и/или предложить альтернативное решение, которое будет написано уже твоими собственными золотыми ручками.

Также иногда были и архитектурные секции. Тут мне не с чем сравнить, но я не могу сказать, что они чем‑то отличаются от того, что вы можете найти по первому запросу на ютубе «как подготовиться к архитектурной секции на собеседовании», поэтому не буду слишком углубляться в эту тему.

Часть третья. Финалы

И вот тут-то наступает самое интересное. Подходя к финальной секции, я ожидал, что работа уже «практически у меня в кармане», но не тут‑то было, господа, не тут‑то было :-). Я столкнулся с той самой вышеупомянутой мною проблемой неуверенности бизнеса в том, нужен ли им новый разработчик с рынка. Несколько раз, прошедши полностью техническую секцию, и даже уже поговорив с будущей командой, перед самым желанным днем оффера (за день или даже день в день) мне прилетало сообщение следующего характера:

«Привет! Извини, но наши планы поменялись, ты нам больше не нужен. Мы решили, что наша вакансия будет закрыта внутренним переводом/больше не будет представлена на рынке, потому что команда решила справиться своими силами. Удачи тебе в будущих поисках!!!!»

Подобные приколы заставляли меня натурально выпадать в осадок. Я не понимал, в чем вообще может быть проблема. Может быть проверки безопасности находили у меня несуществующую судимость, и меня отбраковывали, ничего мне не сказав. Может быть я попал в несуществующий «черный список» соискателей, которых не нанимают на работу, потому что они были очень плохими мальчиками и девочками. и пытались каким‑то образом обмануть hr и руководства компаний, может быть прямо перед самым оффером врывался тот самый сын маминой подруги и НАСТОЛЬКО впечатлял интервьюеров, что они решали мягко избавиться от меня, чтобы я совсем не впал в депрессию…Не знаю, что конкретно из этого проявлялось в самый неподходящий момент, но факт остается фактом: офферы улетали у меня прямо из‑под носа.

В конце концов мой мозг все же решил вернуться в рациональное русло и выдал следующую мысль: многие компании не знают, что же им сделать для того, чтобы их бизнес стал эффективнее и приносить большую прибыль. Кардинальное сокращение расходов на сотрудников по каким‑то собственным причинам они не рассматривают, поэтому пытаются заходить через эффективность, но когда подсчитывают то, во сколько им обойдется новый сотрудник (или когда более компетентный менеджер видит, что кто‑то снова решил бестолково потратить деньги), сразу же инициируют процедуру избавления от еще одной причины тратить деньги.

По какой причине нельзя было этого сделать до нескольких этапов моих собеседовний мне решительно неясно, но имеем что имеем. Такого на рынке я уж точно не ожидал, и уж здесь‑то явно нет проблемы «волков», на которых стремятся повесить, кажется, уже все грехи найма.

Интерлюдия. Время ответа HR

Конечно же, я понимаю, что ничье время не бесплатное, и у всех есть свои дела. Но по моим ощущениям время ответа и раздумий некоторых компаний становится просто невыносимо гигантским. Ярче всего проблема проявляется, если ты работаешь через рекрутера из агентства или вендора. Время, которое уходит на согласовывание слотов для собеседований, слотов на беседу с самой hr, на встречу с командой иногда достигало просто невероятных размеров в НЕДЕЛИ ожиданий. Я спрашивал, почему же так происходило, и получал всегда одинаковый ответ «у овнера проекта очень много желающих пройти собеседования на тот же самый проект, поэтому нам приходится ждать своей очереди». Но со временем я признал эту фразу несостоятельной, так как отклики на вакансию того же проекта, но напрямую через работодателя провоцировали гораздо более быстрый ответ.

Уж не знаю, по каким таким причинам нужно было растягивать резину настолько долго, но факт остается фактом: большое время ожидания совершенно не способствует удовлетворению потребностей как соискателя, так и работодателя. А в случае с соискателем еще и дополнительно вредит ему, ведь он может так и не дождаться своей очереди: просто возьмут другого :‑)

Итоги

Этой статьей я не стремлюсь показать и рассказать о том, как правильно искать работу, я лишь хочу поделиться своими впечатлениями и мыслями о состоянии рынка на 2025 год с точки зрения самого обычного разработчика, который решается сменить место работы. Возможно те проблемы, на которых я сосредоточил внимание в статье, вообще не покажутся вам таковыми, и это абсолютно нормально, ведь каждый имеет право на свое собственное мнение. Но все же я призываю всех и каждого не слепо обвинять ту или иную сторону в том, что она «сломала найм», а посмотреть на ситуацию более комплексно, а уже на основании этих измышлений проработать собственную стратегию для выживания на рынке.

И да, работу я все же нашел. Поиски не прошли даром :-)