Накрутка опыта в резюме стала настолько масштабной, что вызвала кризис доверия на рынке найма. Кризис больно ударил по всем — и по компаниям, и по сильным специалистам с реальным опытом. Без серьёзной реакции крупнейших платформ решить проблему не получалось. В 2025 году платформы отреагировали так, что за накрутчиков стало страшно.

В конце 2025 года прошёл закрытый митап для эйчаров и представителей платформ: HeadHunter, Хабр Карьера, GetMatch. Обсуждали одно — как бороться с накруткой. Запись недавно стала публичной.

Я посмотрел запись, и делаю вывод, что система, которую строит ХХ, полностью меняет правила игры. В статье я разберу ключевые моменты доклада, покажу, какой механизм получается и как он повлияет на найм. Заодно обсудим, сработает ли он (с высокой вероятностью — да) и какие риски он несёт, когда начнёт эффективно применяться.

Источник данных

О своих решениях платформы публично рассказали на митапе про антифрод. Вот ссылка на полную запись митапа. В статье я остановлюсь на выступлении представителя ХХ. Нас интересуют два ключевых слайда.

На первом слайде показано, что было сделано в 2025 году:

На втором показаны планы на 2026 год:

То есть в 2025 году уже протестированы блокировки аккаунтов за накрутку опыта и добавлена возможность привязки Госуслуг (ЕСИА). А в 2026 году планируют добавить подтверждение опыта через электронные трудовые книжки (ЭТК) и масштабировать баны аккаунтов за накрутку.

4 шага для реализации антифрод‑системы

Итого, ХХ планирует запустить борьбу с фродом в 4 шага:

1. Ввести баны аккаунтов за накрутку опыта

2. Добавить подключение Госуслуг

3. Добавить подтверждение опыта через ЭТК

4. Добавить фильтры откликов по Госуслугам и ЭТК

Первый и второй пункты уже реализованы. Третий пункт запланирован на 2026 год. Четвёртый пункт публично не анонсирован, но он, очевидно, вытекает из второго и третьего, потому что в докладе Госуслуги + ЭТК позиционировались, как возможность дополнительно выделить себя для нанимающей стороны.

Как изменится процесс найма

Благодаря дополнительным фильтрам у эйчаров появится возможность работать с разными когортами кандидатов. Это существенно облегчит их работу.

Первая когорта: подтверждённые (3–5% откликов)

Человек подключил Госуслуги к аккаунту на ХХ и загрузил электронную трудовую. Платформа автоматически проверила: опыт, указанный в резюме, совпадает с тем, что в ЭТК.

Это самая надёжная группа. Накрутчикам попасть сюда максимально сложно.

Эйчар жмёт фильтр и видит, условно, 30–50 откликов вместо тысячи. Как в старые добрые времена, когда рынок ещё не был перегрет. Берёт и спокойно прорабатывает каждого. Основной найм пойдёт именно отсюда.

Вторая когорта: реальные люди без трудовой (10–15% откликов)

На рынке есть много людей с настоящим опытом, который не попал в ЭТК. Фрилансеры, ИП, самозанятые, те, кто работал на западные компании как подрядчик. Они могут выделиться только подключением Госуслуг к аккаунту.

Эта группа менее надёжна, потому что накрутчик тоже может привязать Госуслуги. Но система позволит эффективно вычищать эту когорту от накрутчиков.

Эйчары пойдут сюда, если не удастся найти нужного кандидата в первой группе.

Третья когорта: «отстойник» (80% откликов)

Все остальные, без Госуслуг и ЭТК. По сути, это текущее состояние рынка: то, что есть прямо сейчас на ХХ с тысячей откликов на вакансию.

Самая ненадёжная группа. Большинство накрутчиков останутся здесь. Они никуда не денутся, но их видимость упадёт до нуля.

Сюда будут нырять только отчаявшиеся эйчары, которые не нашли никого в первых двух когортах. Но большинство нажмёт фильтр.

Механизм очистки

Благодаря механизму банов эйчары смогут загонять обманщиков в «отстойник» на очень долгое время (или навсегда).

Ключевую роль в этом процессе играют Госуслуги. Если в бан отлетит аккаунт с привязанными Госуслугами, то восстановить его будет невозможно. Перепривязать Госуслуги к новому аккаунту тоже будет невозможно (или с очень высоким барьером).

То есть процесс перетекания аккаунтов по когортам будет работать только в одну сторону, тем самым системно и долгосрочно очищая первые две когорты.

Почему система работоспособна

Моё субъективное мнение — эта система работоспособна, и может эффективно справиться с накруткой по трём причинам. Возможно, я не вижу каких‑то узких мест и обходных путей, так что поделитесь вашим мнением в комментариях.

Причина 1. Простота и опора на существующие данные

Никто не стал ничего изобретать, а взял существующие данные, которые невозможно подделать, из существующих государственных систем. И с этими данными сделали ровно одну вещь:

Документы соискателя (по его желанию) подняли на самый верхний этап найма.

Раньше ты приносил паспорт и трудовую после успешного собеседования для оформления трудового договора. Теперь ты можешь «показать» эти вещи в самом верху воронки найма:

1. Строчка отклика в списке откликов. (теперь документы здесь)

2. Просмотр отклика и резюме.

3. Собеседование.

4. Оформление на работу. (раньше документы были здесь)

Решение подкупает своей простотой. Но реализовать его могли только платформы.

Причина 2. Соискателям есть, что терять

Теперь не получится обманывать без последствий. Есть огромный риск потери профиля с привязанными Госуслугами, которая ведёт к радикальному снижению видимости твоих откликов.

Причина 3. У эйчаров появился рабочий инструмент очистки рынка

Те самые баны аккаунтов за накрутку опыта.

Когда инструмент работает, появляется смысл им пользоваться и тратить свои усилия.

Ведь как было раньше? Допустим, эйчар поймал накрутчика. Что дальше? Отправил жалобу на платформу, а обманщик завёл новый аккаунт. Уволил внутри компании. По статье уволить сложно, юридически муторно; в итоге расстались по соглашению сторон, в трудовую ничего не пошло. Следующий работодатель ничего не знает и напарывается на этого же накрутчика.

Эйчары понимали всю бессмысленность попыток наказать накрутчиков и ничего не делали.

Возможность навсегда банить аккаунты за накрутку — это тектонический сдвиг. Он полностью меняет картину и придаёт гигантскую ценность приложенным усилиям. Потому что приложив небольшие усилия, ты получаешь долгосрочный результат для себя и для всего рынка.

Как думаете, начнут ли эйчары пользоваться этим массово? И если да, то как быстро будет очищаться воронка найма?

Почему система может не запуститься

Самый важный риск, который вижу я, — это юридический риск, связанный с дискриминацией. Является ли дискриминацией соискателя бан его аккаунта с привязанными Госуслугами или нет? С одной стороны, да. С другой стороны, нет, так как соискатель легко может создать другой аккаунт и откликаться на вакансии дальше.

Возможно, баны аккаунтов будут не перманентными, но процедуру восстановления будут делать настолько долгой и трудоёмкой, насколько это возможно.

Кто в плюсе, кто в минусе, какие риски

В плюсе — соискатели с реальным и юридически оформленным опытом

Их можно будет только поздравить. Для них процесс найма упростится. Да, надо будет подключить Госуслуги и загрузить трудовую. Но они и так предоставляют эти документы работодателю. Так что, какая разница, что часть данных будет видна потенциальным работодателям на более раннем этапе?

В нуле — соискатели с реальным опытом, не оформленным юридически

Система под них не заточена. Но кажется, что для них особо ничего не меняется. Жизнь не облегчается, но и не усложняется.

Важными становятся связи и работа над своим цифровым профессиональным следом.

Кто‑то будет делать доклады на конференциях. Кто‑то может поучаствовать в профессиональных чемпионатах для действующих разработчиков, которые начинают появляться (как, например, чемпионат по профессиональной вёрстке). Кто‑то заведёт свой блог или начнёт пилить суровый опенсорс.

В минусе — накрутчики без опыта

Здесь всё очевидно.

Главный риск — необоснованные баны

Думаю, это самое страшное последствие введения этой системы. Но возможно, есть и другие риски.

Заключение

В этой статье я сделал обзор доклада и описал своё видение системы антифрода, которую строят платформы с вакансиями. Думаю, что такая система способна эффективно справляться с накруткой.

А что думаете вы? Работоспособна ли она? Можно ли её запустить в этом виде? Какие ещё риски она несёт? Давайте обсудим в комментариях.

А вдруг вы любите технический контент про веб-разработку

Подписывайтесь на мой телеграм‑канал «CSS Боль». Там собраны технические статьи, видеоролики, ссылки на пошаговые демки и новости чемпионатов по фронтенду