Архив рубрики ‘опцион’

Почему я отказался от доли в стартапе ради стабильной зарплаты — и не жалею

Стартап — это не только идеи и энтузиазм, но и юридические риски «Оформим позже», «ты в команде», «все всë понимают» — такие фразы часто звучат в мире стартапов. Особенно, если речь идёт о привлечении разработчиков, дизайнеров или консультантов на этапе «до юрлица». Работа кипит: фичи разрабатываются, MVP собирается, первые пользователи тестируют продукт. А вот документы […]

Штрафной (обратный) опцион — что это такое и как с его помощью без суда исключить из бизнеса недобросовестного партнёра

Опционы при структурировании бизнеса, бизнес-партнёрств, инвестиционных, корпоративных и иных бизнес-сделок становятся, что называется, must have, поскольку они, как ни один другой юридический инструмент, максимально эффективно обеспечивают юридическую безопасность бизнеса и сделок, а также обеспечивают быстрый и удобный трансфер доли в бизнесе от одного лица к другому при наступлении тех или иных обстоятельств. Опционы официально появились […]

Опционная программа мотивации сотрудников компании — как грамотно оформить в России. Вестинг как инструмент мотивации

В настоящее время в российской бизнес-среде запрос на оформление опционных программ мотивации сотрудников становится всё более популярным. Что вполне объяснимо — компании стараются экономить и удерживать (мотивировать) ценных сотрудников. О том, как реализовать опционную программу мотивации в основной операционной компании или SPV (специально созданной для этого компании), я расскажу в этой статье.

Как с помощью опциона обеспечить безопасность купли-продажи бизнеса в рассрочку, инвестиций в бизнес, вестинга, etc

Опционы появились в Гражданском кодексе РФ в 2015 году. До тех пор «костыльные» версии опционов в бизнесе использовали юридические гики и они были известны лишь узкому кругу. Однако и сейчас многие по-старинке защищают интересы в сделках с помощью неустоек, залогов и т.д., которые далеко не всегда решают поставленные перед ними задачи. То ли дело опционы — работают как по […]

«Яндекс» сокращает расходы на персонал и меняет программу поощрения

Источники РБК в компании «Яндекс» сообщают о 10% снижении компанией расходов на персонал в 2015 году. В первую очередь речь идет о заморозке вакансий и увольнении части сотрудников. Новых специалистов в текущем году будут нанимать только на наиболее перспективные направления, такие как «Яндекс.Такси». За прошлый год количество разработчиков в «Яндексе» выросло на 14% и составило […]