В большинстве компаний высокопотенциальные сотрудники определяются достаточно прямолинейно: если человек стабильно показывает высокий результат, его рассматривают как кандидата на развитие или повышение. На первый взгляд это логично. Результат — самый очевидный и измеримый показатель. Однако на практике именно этот подход чаще всего приводит к ошибкам. Проблема в том, что результат отражает эффективность человека в текущих […]