Саммари vs полная книга: когда краткое содержание работает лучше, а когда вредит

Опубликовано в hr, книги для бизнеса, корпоративная библиотека, корпоративное обучение, микрообучение, непрерывное обучение, обучение персонала, развитие сотрудников, саммари, управление знаниями