Почти в каждом проекте по оценке топ-команд я вначале слышу одно и то же: «Мы своих руководителей и так знаем, работаем вместе по 5–10 лет». И это правда. Знают биографию, стиль общения, историю конфликтов и «кто через что прошёл вместе с компанией». Чего почти никогда нет — понятного, собранного ответа на три простых вопроса: Как […]