По статистике мужчины подают заявку на работу уже тогда, когда их квалификация равняется всего 60% запрашиваемых требований. Т.е. мужчины готовы идти на некий риск и «усваивать нужный материал» в сжатые сроки, набивая шишки вновь и вновь. А вот женщины, если подают заявку на работу, то практически всегда имеют 100% квалификацию, необходимую для данной должности. Такой вывод сделал исследовательский центр Hewlett Packard при изучении своих внутренних структур и заявок от кандидатов обоих полов на профильные технические специальности.

Также было проведено простое исследование среди мужчин и женщин, где им был задан всего один простой вопрос: «Если Вы видите, что не полностью проходите по требованиям вакансии, почему Вы откажетесь подавать заявку»?» И Вы можете верить или нет, но ответ: «Я боюсь, что не справлюсь с работой», — не так популярен.

Анализ опроса

Около 46.4% мужчин и 40.9% женщин ответили, что они не хотят тратить свое время на собеседования, консультации и встречи, так как они уверены, что эту вакансию отдадут более квалифицированному специалисту.

Другими словами, людей в большинстве случаев беспокоит не сама работа и обязанности, а сам процесс собеседований и встреч, где не всегда к кандидату относятся хорошо, если он имеет некоторые проблемы в своих знаниях. Т.е. люди боятся выглядеть безграмотными и получить в свою сторону целый ряд негатива и насмешек.

Около 20% мужчин и 13.1% женщин ответили, что они уважают время специалиста отдела кадров, и не хотят тратить его рабочее время, так как четко обозначены требования в описании вакансии.

Вам прекрасно известно, что реальные требования к вакансии и уровень кандидата, который подойдет на данную должность, практически всегда не совпадают. И специалисты отдела кадров играют в некую игру со своими кандидатами, выторговывая условия и ожидаемый уровень заработной платы. Так вот, женщины не понимают такие игры и быстрее откажутся от вакансии, нежели будут следовать правилам игры. Хотите нанять женщину — напишите адекватные к данной вакансии требования.

Около 12.7% мужчин и 21.6% женщин ответили, что они боятся быть уволенными, как только компания найдет более подходящую кандидатуру на данную должность.

Женщины менее склонны к частым сменам работы, что приводит к необходимости гарантии их трудоустройства. И чаще всего для такой гарантии нужно полное осознание собственной профпригодности. Это мужчина может прийти попробовать, а в случае неудачи уже «с опытом» пойти в другое место. Женщины же предпочитают не разменивать места, а сразу подходить к делу со всей ответственностью.

Около 12.4% мужчин и 9.7% женщин ответили, что боятся не справиться с работой.

И наконец, 8.5% мужчин и 15% женщин закрывают объявления после того, как видят требования к квалификации, которых у них нет. Они даже не думают о возможности подать заявку.

На поведение женщин при подачи заявки на работу играет роль три психологических принципа:

Женщина чувствует себя в некоторой конкуренции по отношению к мужчинам. Если с ролью менеджера или дизайнера уже многие смирились, то видеть девушку в качестве разработчика готовы еще не все. Это приводит к некоторой необходимости девушки доказывать всем, что она подходит на эту должность, так как выше всех наголову.

Женщины психологически в большей степени следуют правилам. Высокая ориентация на мелочи и следование правилам, помогает женщинам выявить суть предлагаемой работы и четко оценить все пункты резюме и вакансии.

Женщины ищут не перспективное место, а подходящее на данный момент времени. Мы все прекрасно знаем, что для получения должности в нормальной фирме практически всегда нужно будет пройти несколько кругов ада, работая в различных конторах и студиях, которые даже словом «приличный» назвать нельзя. Так вот, женщины предпочитают изначально получить адекватное место, а не работать на перспективу.

В нашей компании на данный момент работает две девушки технической направленности, одна в технической поддержке, вторая — в отделе разработки приложений. Можно с уверенностью сказать, что они являются настоящими профессионалами, которые отлично выполняют свою работу. Но у обеих был предшествующийбэкграунд, который просто не оставлял шансов отказать им в данных вакансиях. Они были готовы на все 100%.

Автор:

Источник