Все мы в разные моменты нашей жизни искали работу.
Писали резюме, отправляли их потенциальным работодателям…

И удивлялись, почему было так мало откликов и приглашений на собеседования.

Наверное, думали вы, рекрутеры ленивы, а руководители глупы. Первым лень читать все приходящие резюме, вторые не могут разглядеть твои таланты, опыт и способности.

Нет, дорогие соискатели. Спешу вас разочаровать. Скорее всего это вы сами так составили своё резюме, что никто вас на собеседование приглашать не хочет.
Откуда я это знаю? Да потому что пять минут назад я читал Curriculum Vitae, некоторые из которых вызывали у меня разочарование, раздражение или смех.

Дело в том, что наша компания Kickidler постоянно ищет программистов. Продажи растут, функционал расширяется, требуется всё больше и больше людей в команду. В общем, стандартная история.
Я опубликовал вакансию на hh.ru, где в качестве требований указал хорошее знание C++ и библиотеки Qt, на которой написан Kickidler.

Нет, я не хочу сказать, что все отклики были плохими. Мы провели достаточно много собеседований и несколько человек даже наняли.
Но меня не покидает ощущение, что нанятых могло бы быть гораздо больше, если бы соискатели рассказали бы о себе немного другими словами и гораздо более подробно. А другие могли бы сэкономить моё время и выбрать вакансию более подходящую для их опыта.

Итак, мне присылали следующие варианты резюме:

• Представители совершенно других специальностей. Мне написали Web-разработчик, директор по web-продажам и web-маркетингу, инженер отдела испытаний, стажер в области информационных технологий, начинающий специалист / стажер, инженер по телекоммуникациям. Зачем они это сделали? (Напомню, что в описании вакансии было всего два требования — хорошие знания C++ и Qt) Наверное «понадеявшись на русский авось». А вдруг прокатит, вдруг возьмут.
• Начинающие программисты. Я сам когда-ты был зеленым новичком и горел желанием учится на реальных задачах. Увы, это не вариант для нашей компании. Нам нужно быстро наращивать функционал, учить пока что некогда. Вот через пару лет, когда станем ещё больше, возьмем себе десяток талантливых студентов для стажировки. А пока — лучше обращать внимание на вакансии, где явно ищут стажёра.
• Слишком уверенные в себе. «Qt пока не знаю», — пишут они, — «но готов быстро научиться». Нет, спасибо, не надо. Причины описал в предыдущем пункте. К тому же маститый программер (в отличие от студента-стажера) на период обучения хочет себе неплохую зарплату.
• Лаконичные. Моя самая любимая категория. «Создавал информационную систему на C++ и Oracle» — вот типичное описание деятельности лаконичных соискателей по каждому месту работы. Одно резюме состояло из 5 таких строчек, различающихся только названиями компаний и годами приёма-увольнения. Что я, как потенциальный работодатель, могу извлечь из этой информации? Насколько хорошо человек знает C++? Что именно он на нём делал? И вообще, а где тут Qt?
• Писатели. Эти люди пишут много, но о том, что интересно им, а не мне. Один товарищ рассказал какие игры для MS-DOS он создавал. И зачем мне эта информация? Или резюме писалось для компании, которой MS-DOS была необходима, а потом его заслали нам?

Что же нужно писать в резюме, чтобы вызвать интерес у потенциального работодателя?

Если вы видите, что не подходите по критичным требованиям, то ничего. Вероятность того, что компания поищет-поищет, никого достойного не найдёт и возьмет вас учиться, находится между 0 и 1 процентом.
А в случае, когда вы занимались примерно тем, что от вас хочет соискатель, нужно не лениться и написать свежее резюме. В котором изложить что конкретно и как делалось, какие задачи выполнялись, какой навык вы получили.
Если программа находится в открытом доступе, то дайте на неё ссылку. Если писали что-то для себя — приложите кусок кода.

И обязательно пишите сопроводительное письмо (aka Cover Letter).
Резюме без сопроводительного письма кажется типовым, отправленным в десятки компаний. Возможно соискатель даже не ознакомился с профилем потенциального работодателя, не понял хочется ли ему там трудиться, а отправил просто на удачу.
В сопроводительном письме еще раз кратко опишите чем ваш опыт и навыки будут полезны на открытой позиции. Письмо с текстом «прошу рассмотреть мою кандидатуру на позицию ХХХ» производят отталкивающее впечатление, такие по умолчанию предлагает вставить hh.ru. Реакция на такое письмо следующая — дорогой соискатель, ты не захотел тратить время на меня, почему же я должен тратить время на тебя?

В общем, не ленитесь, постарайтесь представить, что хочет прочесть в резюме ваш будущий работодатель — и будет у вас интересная работа.

Руководитель проекта Kickidler
Андрей Игнатов

Автор:

Источник