Почитайте текст на прикреплённых скринах. Этим 17-тилетним подростком является Аким Саввин, руководитель команды бекенда в компании ВСК. И да, он дал своё согласие на упоминание его имени в этом посте.

Что мне хотелось бы сказать о мнении выше:

1) «Чуть не устроил подростка тимлидом». О боже, какой кошмар! Никто из нас ведь никогда не был подростками. Все родились, немного побухтели и сразу стали взрослыми людьми. К тому же, это не подросток с улицы, а человек с подтверждённым опытом и в первую очередь сотрудник. Поэтому подобную фразу я воспринимаю наравне с «Чуть не устроил на работу женщину в разводе с тремя детьми, Вы можете себе представить?!»

2) Претензии к «обману» сводят меня с ума. Если тебе нужен зрелый тимлид команды, об этом надо заявить на первой же встрече по обсуждению требований к вакансии. Хочешь ты человека от 30? Имеешь право, пусть и не совсем по закону. Дай указание эйчару спрашивать кандидатов о возрасте и не трать время тех, кто тебе не подходит. Не спросил заранее, виноват сам! У любого консалтинга или аустаффа задача продать — желательно побыстрее и подороже. Как я отмечала в интервью, помимо эйджизма в IT существует и обратный эйджизм. Поэтому глупо обвинять кандидата во лжи за то, что он решил не акцентировать внимание на невыгодной для него информации.

3)  «Во всей этой истории меня печалит то, что он прошёл этапы собеседования с 6 опытными разработчиками, и с 2-мя менеджерами»

Пишет автор публикации, Александр Ермаков. Александр, ну Вас не поймёшь :) Приходят на собес люди с фейковым резюме, которые ничего не знают и ничего не умеют — плохо. Приходит человек с подтверждённым опытом и необходимыми компетенциями — тоже не нравится. Ну если он прошёл все Ваши этапы, а Вам это пришлось не по душе, в чём проблема их усложнить или заменить? Вы же сами выстраивали процесс подбора, выбирали наиболее подходящие варианты оценки. Или кто-то заставлял?..

4) «Макропоступки». Макросмысл тут в том, что через полгода Акиму исполнится 18 и за ним выстроится очередь из крупных работодателей, а компании с раздутым самомнением и отсутствием четких критериев отбора так и останутся молча курить в сторонке. Не вижу ничего плохого в раннем получении профессионального опыта. В том, чтобы всегда искать работу получше. И уж тем более в том, чтобы нанимать несовершеннолетних, если это позволяет проект и нюансы законодательства. 

Позицию тимлида Аким не придумал, а заслужил. Только кто-то в свои 40 позавидовал парню 17-ти лет, которому собственными руками сделал оффер на полляма.

_______________________________

Прикрепляю небольшой список его достижений:

— выступал на факап митапе (самый масштабный ежегодный митап Купера) https://youtu.be/21JjKPfmtJ0?si=nX-1J9J6tAC0e0oN;

— участвовал в конференции Лечо https://disk.yandex.ru/d/xEyQhgp3K2JQ4g;

— менторит мидлов, сеньеров и тимлидов в эйч навыках на все темы, от проектирования и кода, до софтов и управления людьми;

— проводит регулярные эфиры в эйч навыках (вот запись одного из них https://youtu.be/xV6gCnspVwg?si=Qxxf6bxHrAQUZWR6);

— соавтор курса по голангу в эйч навыках;

— ex. Архитектор в ionwater.io;

— делает свой стартап в роли СТО.

Мой канал: t.me/table_of_ranks