Когда в компании падает скорость работы, растет нагрузка на руководителей или начинает проседать результат, причины обычно ищут в процессах, рынке, структуре, уровне управления или качестве планирования. Гораздо реже внимание сразу обращают на найм. И это понятно: кадровая ошибка редко выглядит как явный сбой в моменте. На бумаге все может выглядеть нормально — вакансия закрыта, человек […]