Когда в компании падает скорость работы, растет нагрузка на руководителей или начинает проседать результат, причины обычно ищут в процессах, рынке, структуре, уровне управления или качестве планирования. Гораздо реже внимание сразу обращают на найм. И это понятно: кадровая ошибка редко выглядит как явный сбой в моменте. На бумаге все может выглядеть нормально — вакансия закрыта, человек […]
Собеседование обычно воспринимается как инструмент оценки уровня специалиста. Предполагается, что по итогам интервью можно понять, насколько кандидат соответствует роли. На практике это не всегда так. Более того в ряде случаев интервью системно искажает картину и нередко приводит к ошибочным решениям с обеих сторон. Разберём, где именно возникают искажения и что с этим можно сделать. 1. […]
Всем привет! Недавно мне нужно было нанять людей в команду по созданию системы на Python, Java, Go. Для меня крайне важны соблюдения принципов SOLID, Чистой архитектуры, Чистого кода. Я придумал задачу, которую спрашиваю на собеседованиях в свою команду. И мне хочется поделиться ею с вами. Надеюсь, она будет вам полезна! Задача Для Go Представь, у […]
Резюме долгое время считалось базовым инструментом оценки кандидата.Но в последние годы вокруг него сформировалось сразу два противоположных нарратива: — кандидаты доводят резюме до идеала с помощью AI— компании внедряют AI для фильтрации этих резюме Возникает логичный вопрос:если обе стороны используют алгоритмы — не теряет ли резюме смысл? Разберёмся, что на самом деле происходит — на […]
Обо мне Коротко обо мне, чтоб не возникало вопросов мол: «А чего он тут вообще мне рассказывает?«