Архив рубрики ‘кандидат’

Собеседование ≠ уровень: где ломается оценка кандидатов

Собеседование обычно воспринимается как инструмент оценки уровня специалиста. Предполагается, что по итогам интервью можно понять, насколько кандидат соответствует роли. На практике это не всегда так. Более того в ряде случаев интервью системно искажает картину и нередко приводит к ошибочным решениям с обеих сторон. Разберём, где именно возникают искажения и что с этим можно сделать. 1. […]

Клинч на рынке труда: как технологии найма спрятали лучших кандидатов от работодателей

Корректируем резюме QA-инженера: советы от тимлида

Эта статья в первую очередь для джуниоров, которые активно ищут работу в сфере QA и не всегда понимают, почему их не зовут на собеседования или почему собеседование проходит не так, как ожидалось. Однако более опытные кандидаты тоже смогут почерпнуть для себя что-то полезное. Статей о том, как составить резюме и подготовиться к собеседованию, достаточно много. […]

Проходим техническое интервью. Вредные советы

Помни, что ты на рынке. Твоя главная и единственная задача продать себя как можно дороже. Ты и потенциальный работодатель по разные стороны баррикад. Тебе никто не предлагает вакансию короля, поэтому точность не для тебя. Лучше опоздать. И никогда не предупреждай об опоздании. Это придаст тебе значимость. Интервью много, а ты один. Подождут. Небрежная прическа, майка, […]