Почему IT-специалисты остаются: что работает на удержание в 2026 году
Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, руковожу исследованием IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ.
Архив рубрики ‘соискатели’
21
Май
2026
Май
2026
11
Май
2026
Май
2026
20
Мар
2026
Мар
2026
Взросление IT-бренда в 2026-м: как привлекать специалистов, когда рынок устал от турбулентности
Привет, Хабр! Я Маша Митрофанова, проджект исследования IT-брендов работодателей в ЭКОПСИ. Совместно с Хабром мы с 2020 года ежегодно замеряем привлекательность IT-компаний среди соискателей и сотрудников, а сейчас стартовал уже седьмой цикл нашего исследования. Под катом делюсь аналитикой о том, чем живёт российский рынок IT-кадров и на что на самом деле смотрят специалисты при выборе […]
29
Апр
2025
Апр
2025
Корректируем резюме QA-инженера: советы от тимлида
Эта статья в первую очередь для джуниоров, которые активно ищут работу в сфере QA и не всегда понимают, почему их не зовут на собеседования или почему собеседование проходит не так, как ожидалось. Однако более опытные кандидаты тоже смогут почерпнуть для себя что-то полезное. Статей о том, как составить резюме и подготовиться к собеседованию, достаточно много. […]
23
Апр
2025
Апр
2025
Amazon просит не использовать инструменты генеративного ИИ во время собеседований без явного разрешения
Инструменты генеративного искусственного интеллекта предоставляют соискателям несправедливое преимущество на собеседованиях, считают в Amazon. Гигант электронной коммерции стремится остановить эту практику, пишет Business Insider.
17
Мар
2025
Мар
2025
Amazon запретила кандидатам использовать инструменты ИИ во время собеседований
Компания Amazon запретила использование инструментов на базе искусственного интеллекта во время прохождения собеседований, пишет Business Insider со ссылкой на внутренние документы гиганта электронной коммерции. В частности, Amazon критикует решения, которые способны помогать соискателям в режиме реального времени и выступают в качестве суфлёра. Компания указывает, что чат-боты предоставляют «несправедливое преимущество» и препятствуют оценке реальных навыков.
14
Июл
2016
Июл
2016
Пройди техническое собеседование (уровень 3)
Продолжаем разговор о том, как пройти техническое собеседование, который мы начали здесь. Итак, следующий уровень – менеджер по программному обеспечению.
07
Июл
2016
Июл
2016
Пройди техническое собеседование
Мы предлагаем отнестись к собеседованию на должность разработчика программного обеспечения с юмором и воспринимать его так, словно вы проходите компьютерную игру, в которой вы движетесь к победе и проходите уровни. Поэтому мы подготовили несколько чит-кодов в помощь главному герою этой игры.