Архив рубрики ‘hr’

Тестовые задания: Ваш код ушел в прод. Ваша зарплата — нет

Введение Приветствую! Меня зовут Иван, я автор Telegram-канала и сайта «Код на салфетке». Уверен, что большинству из вас знакомо явление «Тестовое Задание» — не на этапе приёма на работу, а гораздо раньше: при отправке отклика, ещё до собеседования с HR. «Ёжики колются, но продолжают есть кактус» — именно так выглядит наше отношение к тестовым заданиям. Многие […]

Ваши навыки больше ничего не значат

Около года назад я написал статью

Хакеры собеседований: как взламывают систему найма в IT и что с этим делать?

Представьте: вы HR-специалист, и перед вами резюме кандидата с пятилетним опытом работы с Kubernetes. Но что, если этот опыт — всего лишь удачный эксперимент с ChatGPT и парой онлайн-курсов? В последние месяцы такие случаи стали не исключением, а правилом, что недавно подтвердил сам Хабр, IT-соискатели все чаще «хакают» систему найма, и мы решили разобраться, как […]

Как составить резюме для российского рынка: практическое руководство

Автор: InfinityProductive Это руководство поможет вам составить грамотное резюме для российского рынка. В качестве шаблона можно использовать заполненный профиль на HH.ru или готовый макет в Canva. Шапка резюме Имя и фамилия. Отчество указывать не нужно – это лишняя строка. Контактные данные: Укажите номер телефона и обозначьте его как предпочитаемый способ связи (проверьте, что он привязан […]

Test Your Destiny, или как составить хорошее тестовое задание

Привет, Хабр и его читатели! С вами снова Макс, Lead Backend в компании ИдаПроджект и автор YouTube-канала PyLounge. Так уж вышло, что мне пришлось посмотреть много тестовых заданий за последний год. А мой бэкграунд — в качестве преподавателя классического университета — не смог оставить равнодушным к этой истории :). Так что я решил углубиться в […]

Как распознавать и решать рабочие конфликты до того, как они станут проблемой

Автор текста: Даниэль Ануприенко HR-менеджер КОРУС Консалтинг

Как и когда писать регламенты в диджитал-агентстве, чтобы не скатиться в бюрократию

В диджитал-компаниях процессы часто растут хаотично, особенно на первых этапах. Команда горит идеей, задачи выполняются «на лету», а решения принимаются буквально за чашкой кофе. Однако, когда компания выходит за рамки стартапа и сталкивается с ростом, неизбежно возникает вопрос: нужно ли нам больше структуры? В какой-то момент регламенты кажутся спасением, но как только они начинают множиться, […]

Как мы считали сколько стоит компании вывести сотрудника на эффективность

Предыстория Я — ребенок демографической ямы. Всю жизнь училась в недобранных классах/группах и слышала, что демографическая яма это очень плохо. Сейчас, занимаясь операционной эффективностью бизнеса, я увидела что такое демографическая яма в стоимости для компаний. Почему меня это заинтересовало: мне больше всего хочется построить среду, где бизнесу будет выгодно, чтобы людям было хорошо — вот и приходится считать, сколько это «хорошо» стоит и […]

Как нанимать студентов и выпускников любых вузов?

И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз. Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями.  Что делать, чтобы найти […]

Не радуйтесь офферу из СБЕРа

Всем привет! Меня зовут Осипов Арсен.

123.8