Архив рубрики ‘hr-бренд’

02
Окт
2025

«Бренд помогает удержать контракты в кризис». И еще 9 причин — зачем ИТ-компании его развивают

Привет! Меня зовут Мария Пуха, я CEO агентства AggreMarketing. В последние годы мы стали замечать, что средним и малым брендам стало значительно сложнее генерировать лиды и привлекать клиентов. Если до конца 2022 года модель «запустить рекламу → собрать лиды → закрыть продажи» ещё работала, то с 2023-го процесс усложнился в разы. При этом аналогичные кампании для крупных брендов продолжили стабильно лидгенить.

Опубликовано в custdev, hr-бренд, pr, бренд, инструменты продвижения, исследование, конкуренция, лидогенерация, маркетинг, продажи

читать далее
24
Апр
2025

Увольняешься? Ну и скатертью дорожка…

В прошлой статье я рассказывал, что делать, если вас пытаюсь выдавить из компании, а теперь давайте посмотрим, почему сотрудники уходят сами. Каждый раз, когда сотрудник подает заявление об уходе, HR-отдел традиционно вздыхает: «Ну вот, еще один ушел». Но что, если проблема не в том, что люди «не выдерживают», а в том, что компания годами игнорирует очевидные […]

Опубликовано в hr, hr-бренд, hr-процесс, карьера, коллектив, конфликты, токсичность

читать далее
11
Апр
2025

Как мы сделали сервис знакомств для сотрудников

Привет! Меня зовут Сергей. Я ведущий backend-разработчик Тензора. В статье расскажу, как мы с hr-командой забрали хлеб у «Давай поженимся» активизировали неформальное общение в компании и реализовали сервис для знакомств.

Опубликовано в hr-бренд, python, внутренние коммуникации, знакомства для айтишников, корпоративная культура, сайт знакомств, тимбилдинг, удалённая работа

читать далее
09
Апр
2025

HR или маркетинг: кто должен продвигать бренд работодателя?

Я видела разное. И микро-бизнесы, когда HR нет как класса, и таргет на вакансии настраивает Диджитал на удаленке, а потом всех кандидатов передавали на обработку мне, как стороннему подрядчику.

Опубликовано в hr, hr-brand, hr-бренд

читать далее
13
Мар
2025

Почему первые дни новичка решают всё

Адаптация новых сотрудников влечет за собой определенный стресс и дискомфорт как у нового работника, так и у компании, что имеет прямые экономические последствия для бизнеса. В некоторых компаниях, с которыми я работал текучесть на испытательном сроке могла достигать 23%. Новички не смогли вникуть в рабочие процессы, не понимали корпоративную культуру, поэтому руководители были недовольны, и заводили […]

Опубликовано в hr, hr-бренд, адаптация сотрудников, онбординг, тренинг

читать далее
24
Фев
2025

Вы нам подходите: как составлять резюме и проходить интервью

Привет! Задумывались ли вы, почему отклики на вакансию часто остаются без ответа? Или как сделать так, чтобы ваше резюме попало именно к руководителю и выделилось среди сотен других? На связи Руслан Габдрахманов, руководитель команды разработки информационных систем в «МосТрансПроекте», и сегодня я расскажу вам про то, как мы проводим собеседования, оцениваем кандидатов и что ценим […]

Опубликовано в hr, hr-бренд, найм разработчиков, резюме, собеседование

читать далее
21
Фев
2025

Как мы за 2 недели решили проблему найма

Дано: Электромонтажная компания из Екатеринбурга с годовым оборотом 250 млн рублей. Компания хочет расти, заказчики и объемы есть, но выполнить их некому — не хватает рабочих рук. В штате есть два удаленных рекрутера, но они не дают результат. Может быть, потому что используют старые методы найма, но, к сожалению, сейчас старые методы уже не работают. […]

Опубликовано в hr, hr-бренд, hr-процесс, hr-технологии, найм, найм персонала, управление персонал

читать далее
08
Янв
2025

Из PR в HR: как пиарщику за год закрыть 11 IT-вакансий – личный опыт

Про  кадровый голод в сфере IT говорят много и часто. Но  по факту в 2024 году для меня оказалось проще закрыть вакансию  программиста, чем, например, менеджера по продажам. Парадокс? Нет, «обычный» PR. Но обо всем по порядку. В HR я пришла из PR. Казалось бы, совместила несовместимое. Но это лишь на первый взгляд, ведь в […]

Опубликовано в hr-бренд, pr, Внешние коммуникации, дефицит кадров, Кадровый голод, путь в ит, путь программиста, рекрутинг, связи с общественностью, студенты

читать далее
15
Дек
2016

Эти компании переманивают специалистов в области цифровых технологий у всех остальных

Возможно, в IBM и Nike очень хорошо работается, но они вынуждены вести утомительную войну за кадры в области цифровых технологий, в которой не всегда удается победить даже Google.

Опубликовано в head hunting, hr-brand, hr-бренд, hr-процесс, Human Resources, Блог компании TESTutor, Карьера в IT-индустрии, переманивание персонала, подбор персонала, управление персоналом, цифровые технологии, человеческие ресурсы, эйчар

читать далее