Продолжение. Часть 1,Часть 2. Все события происходили в 2012 — 2013 годах. Зарплаты и цены актуальны для 2014 года.

Рынок

Сначала немного о рынке труда глазами системного администратора. Как и везде при найме, работодатель, как правило хочет видеть набор определенных навыков и знаний. Среди предложений о работе есть хорошо узнаваемые профили. Вот некоторые из них:

Windows Server engineer – занимаются всем, что устанавливается на сервера Microsoft. Если в компании пишут софт на .NET – обычно поддерживают платформу и часто могут принимать участие в релизах. Есть одна очень распространенная аномалия — поддержка VMWare делегирована в это отдел.

UNIX engineer — Linux, UNIX, BSD системы и все, что на них крутится. Поддерживают платформу для PHP программистов. Часто именно этот класс спецов выполняет функцию DevOps при отсутствии специализированной команды.

Storage engineer – занимаются физическими хранилищами данных. NAS, SAN, Fibre switching – это все они. Обычно они так же присматривают за ленточными накопителями и часто за самими резервными копиями.

Network engineer – сетевики.

DBA – админы баз данных. Они отвечают за экземпляр и целостность базы данных, но не работают с данными внутри ее. Подключаются также при оптимизации, в случае восстановления или миграции базы. На фоне роста популярности больших массивов данных, их зарплаты и рынок растут тоже.

Windows Desktop engineer – сравнительно недавно появившийся класс. Это инженеры, занимающиеся виртуализацией рабочих станций, автоматизацией установки программ и обновлений, а так же миграциями на новые операционные системы. Не путать с эникейщиками.

Все эти профили постоянно востребованы на рынке и специалисты, работающие в данных отраслях, могут рассчитывать на примерно одинаковый доход. Фактор, влияющий на уровень зарплаты, это прежде всего уровень предлагаемой позиции — Junior/Mid/Senior. Кроме этого, возможно выскочить за рамки рыночной цены обладая неким уникальным скилом, который нужен работодателю. Например, вы средний UNIX Engineer, но в прошлом работали с очень редкой SAP системой. Или работодателю нужен ваш русский язык, для работы с российскими клиентами. Жесткие рамки зарплаты могут начать смягчаться. Все остальные факторы менее значимы.
В плане служебных обязанностей есть два полюса — чистый Operations, то есть администрирование боевых систем, и поддержка проектов. Очень часто надо заниматься и тем и другим.

Типы контрактов

Всего существует три основных вида рабочих контрактов:

Permanent – стандартный бессрочный трудовой договор.
Contract – B2B контракт в котором между клиентом и исполнителем нет прямых юридических отношений. Срочный контракт.
Contract to Permanent – когда исполнитель начинает как консультант, но позже переходит в штат клиента. Это собственно возможно и во втором случае, но здесь условия и сроки перехода прописаны с самого начала.

Процентное соотношение на рынке между этими контрактами соответственно 50:40:10 (данные на начало 2013 года получены в беседе с агентом).

Permie (название постоянного сотрудника используемое контрактниками)

Итак, что же нужно ожидать от постоянной работы?

Приходя на постоянную работу, обычно стоит быть готовым проработать на ней хотя бы полтора года. Идеальным сроком можно считать 3 года, однако после 18 месяцев переход в другую компанию не считается чем-то необычным. Если будет меньше, то о причинах ухода могут долго и внимательно расспрашивать на будущих собеседованиях.
Частый бонус к зарплате — это частная мед. страховка и пенсионный план. Страховка сама по себе недорогая (фунтов 600 в год), а пенсионный план выглядит так — вы платите процент с зарплаты в пенсионный фонд и компания добавляет столько же. Еще один распространенный бонус — автомобиль. Ну и около 10% годового бонуса, как же без него.

Годовые зарплаты для перечисленных выше специалистов выглядят примерно так:

Junior – £30,000 – £45,000
Mid – £40,000 — £55,000
Senior – £50,000 – £75,000

Тут надо сделать оговорку — реальный уровень кандидата не столь важен, как уровень самой должности. Если Junior хитро проскочил на должность Senior и что важно, сумел на ней удержаться, то он будет получать как Senior.

Далее таблица годовых зарплат и сумм получаемых «на руки»:

Расчет тут: www.thesalarycalculator.co.uk/salary.php

Конечно, это усредненные зарплаты, то есть при наличии востребованного опыта можно зарабатывать больше.

Работодатели довольно терпимы к графику, в большинстве случаев его можно двигать на пару часов в обе стороны. При наличии возможности удаленного доступа, несколько дней в месяц можно работать из дома. Я неоднократно наблюдал, как некоторые коллеги работали из дома неделями.

Повсеместно (даже в небольших организациях) присутствуют performance revie, который влияет на бонусы и повышения зарплат. Очень широко распространена система ранжирования, когда процентное соотношение успешности работников спускается сверху. en.wikipedia.org/wiki/Vitality_curve.

С технической точки зрения наблюдается стремление пользоваться стандартами индустрии, такими как ITIL и ITSM, однако эти рекомендации трактуются довольно свободно. Например, неоднократно приходилось слышать о 4-ом уровне поддержки внутри самой организации. Контроль за изменениями (Change Control as part of Change Management) как правило присутствует. Обычно на каждой новой работе надо быть готовым изучать словарь, принятый в данной конкретной компании.

На постоянной должности работодатели обычно разделяют стремление работников учиться и посылают сотрудников на разные курсы, некоторые довольно дорогие, часто прописывают в договоре, что могут спросить деньги если работник уйдет меньше чем через год.

Ну что, посчитаем?

Сколько человеку надо денег?

Предположим, что надо так, что бы на все хватало и немного оставалось. Скажем, остаток в тысячу фунтов нас пока устроит. Например, если я хочу пожить на Сицилии в 500 метрах от моря, то это будет стоить 1000 фунтов в месяц (расчет мой, здесь приводить не буду). Или, например я коплю первый взнос на небольшой дом в Лондоне, и 15% процентов (обычно необходимый взнос при ипотеке) я смогу накопить за 60 месяцев.
Таким образом, каждый месяц кроме обычного жизнеобеспечения будет делаться некий вклад в будущее или на берегу моря или в своем доме.

Расходы на жизнь в Лондоне:

Жилье — предполагается, что семейный человек живет в квартире, а одинокий снимает комнату.

Автомобиль может прекрасно дополнять расходы на общественный транспорт, при работе в центре Лондона, например. Я предположил, что это будет новая лизинговая машина тысяч за 20 и бак топлива к ней в месяц.

Таким образом, человеку без семьи для условно комфортного существования надо примерно 2500 фунтов, а семейному — 4000. Это вполне достижимая величина в условиях жизни «на одну зарплату».

Тем не менее, несложно подсчитать, что если одинокому человеку уже при зарплате Junior/Mid будет довольно комфортно, то семейного человека устроит только зарплата Senior администратора. Это сильно влияет на количество предложений, которые вообще имеет смысл рассматривать.

И что, вот за этим ты туда поехал?

В предыдущей части я писал, что устроился на работу протирать крылья само Junior администратором. Таким образом, на излете первого года у меня был крайне скромный семейный бюджет, практически без остатков после оплаты счетов.

Дело усугублялось тем, что на работе дела шли так себе. Впервые в жизни мне продлили испытательный срок и перспективы пройти его успешно стремились к нулю — мотивация оставаться ограничивалась страхом перед неизвестностью.

Но, как известно, глаза боятся, а руки делают. Поэтому я подал заявление об уходе и стал готовиться к тому, ради чего затевался весь этот переезд — к контрактной работе. Об этом в следующей части.

Автор:

Источник