Представьте обычный понедельник. Утром приходит письмо о реорганизации, потом из рабочих чатов исчезают несколько знакомых аккаунтов. Ещё в пятницу вы обсуждали с этими людьми задачи, а сегодня их уже нет в компании. Вас оставили, и первая реакция вполне понятна: пронесло. Через неделю вам передают сервис ушедшего коллеги. Вы его примерно знаете, поэтому соглашаетесь. Потом появляются […]

Целых девять лет Жэнь Чжэнфэй честно трудился в инженерных войсках Китая, и какое-то время всё, казалось, складывалось как нельзя лучше. Однако в 1983 году, партийное руководство инициировало масштабную военную реорганизацию, и весь строительный инженерный корпус, где он годами строил карьеру, попросту расформировали.

Можно ли всего за 5 минут аннигилировать завод? В Северной Каролине в 2006 доказали, что да! Бывает, что истории техногенных аварий подают с упором на разрушения, или на жертвы, или на идиотизм участников.

Привет Хабр! Хочу сделать небольшое отступление перед основным постом. Я увидел ваши комментарии к прошлой статье, так что буду стараться улучшать качество текста, чтоб его было ну как минимум проще читать чем 2 моих прошлых. Конец отступления. Две недели назад я выложил свою игру в двух местах сразу, в MAX и немного позже в каталоге […]

У любой незакрытой вакансии есть одна очевидная стоимость — зарплата сотрудника, которую компания пока не платит. На первый взгляд это даже выглядит как экономия. Человек еще не вышел — значит, компания не тратит на него 300 000

В большой компании иногда легко заметить странный разрыв. Разработчик меняет типизированный код, запускает тесты, проходит ревью и выкатывает результат через автоматизированный конвейер. Админ описывает желаемое состояние, а Kubernetes пытается привести к нему состояние фактическое. А потом начинается архитектура. Открывается draw.io. Кто-то двигает прямоугольник на восемь пикселей вправо, экспортирует PNG, вставляет его в Confluence и кидает […]