Когда senior’а оценивают по коммуникативным навыкам — это диагноз компетентности руководителя

Я нечасто работаю с IT компаниями, но 6 моих  IT компаний-клиентов, да и общая информация об IT позволила мне сложить впечатление, что люди в IT отличаются от других.
В IT больше Синих людей по классификации Клера Грейвса, то есть людей склонных к более аналитической деятельности и восприятию мира через факты, но не через эмоции. При этом у них есть свои особенности с коммуникациями; они лучше общаются письменно и не готовы общаться с незнакомыми людьми не по делу.
(далее…)

Миллионы обращений, контент для ИИ и зарплата-загадка: как московские власти ищут шеф-редактора базы знаний

Картинка сделана с ИИ. Все совпадения случайны

Картинка сделана с ИИ. Все совпадения случайны

ГКУ «Инфогород», которое работает с цифровыми проектами ДИТ Москвы, ищет специалиста (далее…)

Кто будет учить джунов, если нейросети забрали всю рутину

Как я собрал 10+ ИИ-агентов на Claude Code и Kaiten и почти вышел из операционки

Как я собрал 10+ ИИ-агентов на Claude Code и Kaiten и почти вышел из операционки - 1

Меня зовут Игорь Кузнецов, я ИТ-директор компании «Эрегион». Мы развиваем ИИ-продукты и консультируем бизнес по внедрению ИИ в рабочие процессы.

(далее…)

Психическое расстройство есть у каждого седьмого в мире, и большинство не лечится

Я достаточно долго жил с тревогой и паническими атаками. Депрессия мне тоже знакома не по наслышке. Где-то пять лет я потратил на то, чтобы справиться самому, и это были самые бесполезные пять лет в моей жизни.

Сейчас я разбираю ментальное здоровье как тему: пишу вики по расстройствам для нашего проекта (Менталиум) вместе с научным руководителем, врачом-психотерапевтом Александром Еричевым. Пока писал, накопил большой реестр фактов. В какой-то момент стало ясно, что из этих цифр складывается очень классный материал в духе психпросвет. А раз складывается, то почему бы и не сложить.

(далее…)

Мы мигрировали сотню страниц документации через MCP-сервер, а не скриптами

Сначала мы делали вид, что ничего не происходит.

Портал документации то открывался, то нет. Кто-то из коллег замечал, обновлял страницу, всё грузилось — ну ок, и мы шли дальше. Так продолжалось пару месяцев, пока «то работает, то нет» не превратилось в «чаще не работает». Портал жил на GitBook, большая часть пользователей у нас из России, и в какой-то момент эти два факта перестали быть совместимы — но признавать это очень не хотелось.

(далее…)

Утверждение «Код — это не самое сложное» оскорбляет всех программистов

Собеседование: как не дать волнению говорить за вас

Привет, Хабр! 

Давайте представим, что вам в ближайшем будущем предстоит собеседование. Что именно вы прошли все автоматические фильтры на HH, и вот оно — заветное приглашение пообщаться на тему вакансии. 

Собственно, сначала внутри даже как будто что‑то радостно подпрыгивает, не зря старался. А через пару минут — привет, паника. И ты начинаешь успешно себя накручивать. Так‑то вроде бы речь всего лишь о разговоре с людьми. Без разницы, в офисе или по видеосвязи. А ощущается это как подготовка к экзамену. И на кону как будто не только работа, но и право считать себя… хорошим специалистом. 

(далее…)

Один разработчик, 14 агентов, восемь месяцев: личный опыт Tiny Teams и что из этого вышло

14 агентов, три языковые модели, десяток Python‑скриптов и целое множество промптов всех сортов и расцветок, а также Claude Sonnet, DeepSeek Pro и Gemini на подхвате. Не то чтобы это было необходимо для разработки IT‑систем, но если начал собирать ИИ‑конвейер, то остановиться трудно. Единственное, что у меня вызывало опасение, — это синхронизация контекста между репозиториями. Нет ничего более беспомощного, безответственного и испорченного, чем агент, потерявшийся между бэкендом и фронтендом. Я знал, что рано или поздно мы дойдём и до этой дряни.

(далее…)

Правило 10 000 часов в мире ИИ: перестает ли упорный труд быть гарантией успеха?