Планирование трудозатрат на тестирование — доклад с SQA Days 15
Доклад Александры Ковалевой на конференции SQA Days-15. Презентация
Архив рубрики ‘управление проектами и командой’
02
Окт
2014
Окт
2014
13
Авг
2014
Авг
2014
Cubic Robotics: почему мы решили идти на мировой краудфайндинг
Весной этого года наш стартап, который занимается разработкой и производством домашнего робота-помощника Cubic получил инвестиции в $500 000, мы показали работающие прототипы устройства, продали 10 тестовых экземпляров. Мы планировали продать первый серийный Cubic летом этого года. Однако, в самый последний момент мы решили пойти на краудфайндинг. Почему – мы попробуем объяснить в этой статье
07
Авг
2014
Авг
2014
Как Airbnb удается организовывать работу своих разработчиков, не контролируя их
Руководители должны «убирать препятствия с пути своих подчиненных», а не говорить им что делать, считает Майк Кертис (Mike Curtis) из Airbnb. Майк Кертис, вице-президент Airbnb по конструкторским и технологическим вопросам, вспоминает, что был «шокирован» тем, что увидел, когда присоединился к быстро развивающемуся рынку временного жилья чуть больше года назад.
05
Авг
2014
Авг
2014
Управление конфликтами или первая компетенция Темного Властелина
Простите за дурашливое название, оно исключительно для привлечения внимания. Конечно же, компетенция управления конфликтами, лежит вне добра, зла и прочих оценочных суждений. А значит, сможет помочь как тем, кто будет мир порабощать, так и будет полезна для тех, кто займется его освобождением от поработителей… Шутка. Сразу оговорюсь, что эта публикация – своего рода эссе по […]
04
Авг
2014
Авг
2014
Путь фрилансера. Часть 1. Советы новичкам
Доброго времени суток, друзья, люди, фрилансеры, инопланетяне. Заметив тенденцию на спрос постов по тематике фриланса подумал, что, пожалуй, пора и мне внести свою лепту по этой тематике. Много чего уже было сказано, но, на мой взгляд, не всегда конкретизировано в конкретные пункты. Вкратце в двух словах о себе и прочем чтобы пост имел некоторую большую […]
31
Июл
2014
Июл
2014
Марш победителей. Семь принципов проектного управления
Азбука с картинками для начинающих менеджеров проектов Знание нескольких принципов освобождает от запоминания множества фактов. Клод Гельвеций Здесь я написал о главном принципе управления программным проектом. О «Принципе 4П». Не люди должны строиться под выбранную модель процесса, а модель процесса должна гибко подстраиваться под конкретную команду, проект и продукт, чтобы обеспечить наивысшую эффективность. Это первый, […]
29
Май
2014
Май
2014
Мастер-класс на DevConf 2014: Поощрения и наказания. Как использовать не административные приемы?
Коллеги, рады сообщить — что не смотря политические интриги, ребята из Харькова снова зажгут c новым мастер-классом на DevConf 2014. Предлагаем Вашему вниманию — интервью с ведущими мастер-класса: — Дмитрий Снисарь. Психолог (специализация: психология коммуникации) и тренер (2000+ студентов, 2500+ тренинг-часов). Последние три года — работаю с людьми от IT. — Владимир Железняк. Программист, менеджер, […]
22
Май
2014
Май
2014
Slack. Небольшой обзор отличного сервиса
Некоторое время назад после волшебного пендаля под названием Tolstoy Summer Camp я начал пилить свой стартап. Сначала у меня в команде было два разработчика и дизайнер. Потом один разработчик ушёл пилить свой проект. Затем появился другой разработчик. И всё бы ничего, но я сходил с ума от того что не мог найти простых и понятных […]
15
Апр
2014
Апр
2014
Занимательное жироведение или следствие из принципа Питера
Недостаточно иметь хороший ум, главное правильное его использовать. Рене Декарт Общеизвестное условие успеха в любом значимом деле — упорный труд. Некоторые утверждают — только талантливый человек может быть успешен. Другие возражают, успех — это лотерея. Нельзя, конечно, сбрасывать со счетов озарения, некоторым даже удается вытянуть счастливый билет, но все это случается не часто, а вот […]
07
Апр
2014
Апр
2014
Почему сотрудники делают глупые ошибки и что с этим делать.Часть 1
Как-то один из персонажей популярного сериала заявил «Все врут!». И это отчасти правда. И что уж 100% правда, что все лажают. Каждый может вспомнить, когда наши сотрудники не выполнили взятые на себя обязательства, сорвали сроки, что-то сделали — но совсем не то, а иногда лучше бы вообще не проявляли инициативу. К сожалению, лажают не только […]