ИИ не спасёт. Российские кейсы, цифры и методы выживания. Контекст 2024-2025 – уже не просто делать быстрее, а делать так, чтобы один PM заменял аналитика, тестировщика и частично DevOps. ИИ не снял нагрузку, а перераспределил её.
Не испытываете радости от взаимодействия с эйчарами? Они тоже от всего этого не в восторге: по данным опроса Happy HR Report
Привет! Я Юлия Санина, директор по персоналу в МТ Интеграция. Компания — системный интегратор, примерно 1400 человек, несколько юридических лиц. Хочу рассказать про задачу, с которой сталкивается, наверное, большинство HR-директоров в растущих компаниях. И про то, как мы её решили. Как это выглядело Когда я пришла в компанию, картина была знакомая. Кадровый учёт — в […]
В 2020 запускал агентство «Эй, Стартапер!» с бюджетом 1500 рублей. Партнёр — бывший сотрудник Яндекса, я — с опытом работы с клиентами.
Вся деятельность сотрудников должна быть
Пока Claude Code думает над вашим запросом, в терминале мелькают слова. Не «Thinking» и не «Processing», а Noodling. Honking. Clauding. Smooshing. Я залип на этом минут на десять, полез в исходники — и обнаружил целую систему кастомизации, о которой почти не пишут. 56 слов-спиннеров, кастомные стили вывода, statusline как в tmux, правила по папкам, и […]
Еще несколько лет назад оценка персонала выглядела как последовательность довольно тяжелых операций. Сначала собирались данные — тесты, интервью, наблюдения. Затем эти данные вручную интерпретировались, сводились в отчеты и только после этого попадали в управленческий контур.
Если вы пользуетесь ИИ с 2024 и знаете, что такое few‑shot — статью можно пропустить. Здесь про начальные принципы работы с текстовыми ИИ. когда ИИ выдал все что знал Проблема: запросы как в поисковик «Напиши код». «Сделай план». «Объясни, что такое Agile».
Battle test на русском и английском: цена, качество и артефакты — открытый лидерборд LLM-судья оценивает сам себя. Что могло пойти не так? 127 баллов из 100. Не опечатка.