Как я сделал скилл для AI-ревью плана и кода — и зачем мне две модели

Когда одна и та же модель пишет код и проверяет его, она пропускает свои ошибки. Она «помнит», почему приняла именно это решение, и не ставит его под сомнение. Знакомо? Как вычитывать собственный текст: глаз замыливается, мозг подставляет правильный смысл туда, где его нет.

В нормальной команде эта проблема решена давно: автор кода ≠ ревьюер. Два человека с разным контекстом и разными слепыми пятнами. С LLM можно сделать то же самое, взяв две модели от разных вендоров. Другая архитектура, другой pretrain — другие слепые пятна. Одна пишет, другая проверяет.

(далее…)

Как найти работу с помощью нейросети в 2026: 7 промптов, которые реально помогают пройти собеседование

IT-найм в 2026 — боль. Шесть этапов отбора, тестовые на три дня, тишина после финального интервью. При этом рекрутеры используют ATS-фильтры, которые отсеивают 75% резюме до того, как их увидит живой человек.

Логичный ответ — использовать ИИ на стороне кандидата. Не для того, чтобы врать в резюме, а чтобы подать имеющийся опыт так, чтобы его хотя бы прочитали.

Я собрал 7 промптов, которые покрывают весь цикл поиска работы: от переписывания резюме под конкретную вакансию до подготовки к собеседованию. Работает с любой нейросетью — Claude, ChatGPT, Gemini. Проверял на себе при смене работы в начале года.

(далее…)

Как проектировать бизнес‑логику в микросервисах: 3 правила агрегатов, которые работают

Всем привет, меня зовут Сергей Прощаев, и в этой статье я расскажу про одну из самых сложных, но в то же время интересных тем в проектировании микросервисов — бизнес‑логику. За годы работы над разными проектами — от классического монолита до высоконагруженных распределенных систем — я пришел к выводу, что именно бизнес‑логика является тем самым сердцем приложения. Но в микросервисной архитектуре это сердце начинает биться в ритме, который требует совершенно иного подхода к проектированию.

(далее…)

Почему чужой бизнес эффективнее моей жизни?

Кабан Кабаныч несёт ответственность

Условный «Кабан Кабаныч» напрягает работяг писать планы по развитию его бизнеса. Если говорить прямо, по развитию его благосостояния. Всё серьёзно: цели на квартал, контроль исполнения, отчёты, созвоны, таблицы, презентации. Автор же покорно помогает начальнику купить бэху получше.

Но почему бы тем же самым способом не управлять собственной жизнью?

(далее…)

Критерии выживания и случайность — 2

Предыдущие статьи цикла.

Случайность — другое имя Бога

Повезло или сам добился? Как оценить?

Критерии выживания и случайность

В этой части цикла рассмотрим 3 категории — богатство, социальные связи и образование.

Богатство: логика построения модели

Богатство отражает материальное положение сущности — от полной нищеты до максимального достатка. Каждый год оно пересчитывается по простому принципу: заработал минус потратил.

Заработок

Доход складывается из двух источников.

(далее…)

Вайбкодь потише, пожалуйста! или Пацаны, это и раньше было легко

Итак, что мы имеем в моменте.

Люди зачем-то общаются с чат-ботами, по собственной воле, менеджеры пытаются заменить программистов, а топ-менеджеры так вообще видят скорое наступление AGI.

Поскольку слепо доверять продавцам лопат глупо, попробуем по фактам и аргументам разобраться что-же поменялось в мире.

(далее…)

ИИ для управления проектами. Для чего его на самом деле применяют российские организации

Симуляция мира 1С в MiroFish: неделя ада, $300 на токены и один точный прогноз

«Надуваем круг» или как сделать развитие команды реально работающим

Привет! Я Коля Димов, руковожу дизайном и исследованиями продукта в Делимобиле. Хочу поделиться тем, как можно оценивать и помогать сотрудникам расти, чтобы их развитие было неотделимо от работы.

Ловушки матрицы компетенций

На рынке существует негласно принятый стандарт — матрица (или карта) компетенций. В ней есть уровни, по которым мы пытаемся понять, на каком грейде находится сотрудник. А дальше решаем — какие навыки стоит подтянуть, чтобы вырасти, например, в сеньора из мидла.

(далее…)

Почему ротация руководителей часто ломает систему там, где бизнес хотел ее усилить

Когда внутри компании обсуждают ротацию руководителей, решение почти всегда выглядит рационально. Есть сильный управленец, есть блок, который начал проседать, и кажется, что перестановка может быстро выровнять ситуацию. Не нужно искать человека с рынка, тратить месяцы на адаптацию и погружение в контекст. Достаточно перераспределить уже имеющийся управленческий ресурс.

(далее…)