Почему Telegram-чаты ломаются, когда нужно собрать людей на мероприятие

После первой статьи про Gooly мне написало несколько человек, которые годами собирали футбол, волейбол, настолки и другие офлайн-активности.

И что интересно — почти у всех были одни и те же проблемы.

Причём независимо от города, возраста людей или самого формата мероприятия.

В какой-то момент я понял:

Проблема вообще не в Telegram, VK или WhatsApp.

Проблема в том, что чат сам по себе плохо подходит для координации повторяющихся офлайн-активностей.

Особенно когда людей становится больше 10–15.


Всё начинается нормально

Допустим, есть обычный футбольный чат.

30–40 человек.

Все друг друга знают.

(далее…)

Массовая блокировка Claude. Как айтишникам и бизнесменам защитить себя от убытков в следующий раз

Несколько сотен российских пользователей потеряли аккаунты в Claude. Несмотря на VPN, люди лишились того, что строили месяцами. В лету канули ИИ-агенты, аналитические данные, автоматизации.

(далее…)

Между нами SLA: как бизнесу и поддержке договориться до первого инцидента

Разбор SLA от человека, которого подключают, когда сайт недоступен, заказы не проходят, а в чатах уже ищут виноватых. Рассказываю, как SLA помогает без лишних споров переживать такие моменты. 

Меня зовут Эдуард, я руковожу отделом DevOps и отвечаю за сопровождение проектов по SLA 24/7. Хочу разобрать частую боль команд поддержки. Пока сервис работает стабильно, кажется, что все все понимают одинаково. Но первый серьезный сбой быстро показывает обратное: бизнес, подрядчик и техкоманда по-разному смотрят на инцидент, сроки реакции и зоны ответственности. 

(далее…)

Философия автотестов: управление, поддержка и флаки

Как устроено взыскание дебиторской задолженности в арбитражном суде: сроки, этапы и узкие места процесса

Взыскание дебиторской задолженности обычно воспринимается как линейный процесс: подача иска → решение суда → получение денег. На практике это неверно.

Фактически речь идёт о последовательности независимых этапов, каждый из которых имеет собственные сроки, риски и механизмы регулирования:

  • досудебное взыскание дебиторской задолженности,

  • судебное рассмотрение,

  • вступление решения в силу,

  • исполнительное производство.

(далее…)

Как мы собрали локальный AI-сервер на 4× RTX 4090 с водянкой — кейс для крупного клиента

Предыстория

Год назад к нам пришёл заказ: собрать локальный сервер под задачи аналитики звонков для крупной компании в России. Поток — 10 000+ звонков в месяц. По требованию службы безопасности — всё в их контуре, on-premise. Никаких облачных API.

Основной наш бизнес — речевая аналитика. Звонки забираем откуда угодно: CRM, IP-телефония, операторы (МТС, Билайн, Мегафон, Alltel и прочие), API Яндекс.Диска, любые внешние источники, до которых доехал клиент. Дальше всё транскрибируется, прогоняется через LLM, на выходе — оценка разговора, корневые причины, тесты для сотрудников. Привыкли работать в облаке. А тут — другой формат.

(далее…)

Тёмные лошадки IT: пять человек, которые определяют индустрию, но о которых мало кто слышал

Как у клиента с восемью продуктовыми командами мы построили AI Kit

AI Kit для 8 продуктовых команд: центральный плагин и продуктовые сервисы

AI Kit для 8 продуктовых команд: центральный плагин и продуктовые сервисы

AI Kit для 8 продуктовых команд: центральный плагин и продуктовые сервисы

(далее…)

Я созидатель, а ты ССД #1

Часть первая. Караул устал

Рассказали мне историю. Поучительную, спешу поучить.

По АйАйному нетелеграму пронёсся хайптрейн про СУПЕРСИЛЫ, которые дадут вам СУПЕРСИЛЫ. Открывается вращением. Обещается набор скилов для вашего Клода, который поднимет культуру разработки на недосягаемую высоту, внедрит полный фарш передовых опытов SDL прямо в контекст агентов и сформирует вам персональную инжиниринговую армию из бренштормов, продактов, фасилитаторов, SDD, TDD, ИТД.

Знакомец повёлся.

(далее…)

Психологический фундамент для ИИ-трансформации: как HR-проект стал драйвером новой линейки услуг

На премии HR IMPACT 2026 в номинации HR START (лучшие HR-проекты компаний до 250 человек) победу одержал кейс технологической компании Napoleon IT, которая занимается разработкой и внедрением ПО. Защита Анастасии Титовой, директора по персоналу компании, показала, что ИИ-трансформация в бизнесе начинается не с закупки софта, а с пересборки психологических установок и мышления сотрудников. Проект продемонстрировал, как HR-функция может стать архитектором среды, в которой технологии усиливают людей, а не конкурируют с ними.

(далее…)