Какие бывают работодатели. Характерные особенности.

Вместо краткого вступления, одну закономерность можно назвать сразу: чем длиннее и крупнее проект, тем древнее технологии. Хотите на практике освоить новые технологии — участвуйте в стартующих проектах длиной 3-6 месяцев.

• Фирмы, работающие на Министерство обороны и подобные структуры.

  Секретность, используется относительно узкий набор технологий — которые сертифицированы в ФСБ. Например, Java 1.6 и Tomcat сертифицированы, а EJB-контейнеры не сертифицированы, вместо них может использоваться самописная недо-пародия. Что хорошего в самописных недо-пародиях — разработчик, что обычно рядом и доступен для общения, что плохого — какая-то мелкая функция, которая есть, но её пока (почти год) не использовали, но которая внезапно понадобилась тебе, — может просто тупо не работать (но можно заставить разработчика быстро починить).
  (далее…)

Под конец было решено разбить получившуюся статью в 35000+ знаков на три поста. В этом посте содержится первая часть.
(далее…)

Подводные камни для новичка.

Первые подводные камни, вообще-то, могут начаться ещё на собеседовании — например, проект новый, процесс интервьюирования ещё не налажен, первый вопрос может быть “Do you have a printed copy of your CV?” от иностранного представителя, в общем, на вас в качестве одного из подопытных кроликов этот процесс и будут отлаживать. Ещё вас могут внезапно поставить на “конвейер”: пропустить через три стадии собеседования по часу с лишним каждая сразу. Проблемы это может породить, если вы не подготовились к собеседованию или если у вас на это день назначены ещё другие собеседования. Но это так, к слову.

Общие соображения.

«Если кто-то виноват, то заранее ясно кто».

Во-первых, есть некоторая естественная склонность при возникновении непоняток (что там было про управленческие и коммуникативные навыки?), трений и, тем более, конфликтов с участием новичка истолковывать их не в его пользу. Даже если новичок прав, то всё равно есть причины чтоб его уволить: ‘менеджер не может с ним сработаться’, чел ‘не вписывается в неформальный корпоративный формат’ или ещё что-то в этом роде. Если такое “не сработался” повторится и со следующими, то или через пару-тройку кандидатов с кем-нибудь наконец сработаются или задумаются, а может быть «что-то в консерватории поправить». В общем, если вы кому-то из начальства или “старожилов” из тех, к мнению которым прислушиваются «внезапно» чем-то “не понравились” или почему-то вызываете у него постоянное желание подколоть вас или уязвить или продемонстрировать своё остроумие вместо чёткого и ясного выражения того, что от вас требуется, то, если дело «дойдёт до ручки», то ясно, кого будет проще уволить — новичка на испытательном сроке, которому надо заплатить за три дня, или «более полноправного» работника, которому надо при прекращении трудового договора не по его инициативе заплатить за два-три месяца и с которым уже как-то сработались? И если они за пару-тройку итераций всё же найдут кого хотят и с кем сработаются, то спишут случай с вами на “мало ли что бывает”. Да ещё и вопрос, захотите ли сами работать в такой обстановке. (далее…)