Сегодня я решил поговорить о довольно нестандартной теме. Несколько раз в своей практике я сталкивался с тем, что порталы по поиску работы (HH, Superjob и другие) могут служить очень полезным инструментов в маркетинговой деятельности совсем не по прямому назначению – поиску работы или сотрудников. Бесплатно (или совсем недорого) мы можем получить доступ к огромным базам […]
Сегодня новости для тех, кому приходится или когда-нибудь еще доведется искать IT-специалистов в команду. В следующий вторник, 23 октября, состоится встреча с Леонидом Бугаевым: «Молодые голодные настоящие звезды: вычеркните лишнее слово. Как искать и находить лучших сотрудников в мобильном режиме». Да, тема длинная, но интересная :)
Все самые острые вопросы для любой современной IT компании сводятся к вопросам персонала: как и где найти персонал как оценить квалификацию сотрудника сколько платить сотрудникам что сделать, чтобы сотрудники не уходили из компании как оценивать результаты работы сотрудников из чего должен состоять компенсационный пакет как должен выглядеть офис IT компании как создать привлекательный HR бренд […]
На протяжении этого года я стал все чаще замечать странное поведение работодателей: на сайте по поиску работы публикуется вакансия с хорошей должностью и высокой зарплатой, а через некоторое время (чаще всего через неделю) меняется должность и/или резко снижается размер предполагаемой зарплаты. К сожалению, я часто узнавал об этом уже приходя на собеседование. Поэтому я выработал […]
… или почему я никогда не занимался веерной рассылкой резюме, а долго присматривался, затем посылал одно, и меня там брали. Пришедшая на почту рассылка новостей принесла мне очередную статью с «ХедХантера», призванную, якобы, помочь соискателям правильнее составить резюме. Одна из многих подобных. Несть им числа. Там, конечно же, рассказывалось о том, что хорошо, а что […]