Почему советы «как улучшить резюме» в IT в 2026 — это издевательство (и что делать вместо этого)

Каждую неделю я вижу посты: «7 шагов к идеальному резюме», «как пройти ИИ-фильтры», «20 глаголов, которые увеличат отклики». Их пишут HR-эксперты, карьерные коучи и блогеры. И каждый раз я ловлю себя на мысли, что они описывают мир, которого больше нет.

(далее…)

Дорожная карта продукта без перегруза: причины, принципы, инструменты

Иллюстрация к статье "Дорожная карта продукта без перегруза: причины, принципы, инструменты"

Иллюстрация к статье «Дорожная карта продукта без перегруза: причины, принципы, инструменты»

(далее…)

Производителю конопляной одежды отказали в товарном знаке и развернули товар на маркетплейсе

Я делаю простые вещи: шапки, носки, футболки, одеяла. Ничего такого, что нельзя повторить — лекала беру готовые, адаптирую под себя, с нуля почти ничего не разрабатываю. При этом худи у меня стоит 12 600 рублей при себестоимости около 4000. А рынок, на котором я работаю, последние годы проседает. За экологичные товары люди стали платить меньше, плюс инфляция и скачущий курс, в среднем покупатель беднеет.

(далее…)

Все думают, что за мой товар сажают. Я делаю на нём 20 млн в год

Я делаю простые вещи: шапки, носки, футболки, одеяла. Ничего такого, что нельзя повторить — лекала беру готовые, адаптирую под себя, с нуля почти ничего не разрабатываю. При этом худи у меня стоит 12 600 рублей при себестоимости около 4000. А рынок, на котором я работаю, последние годы проседает. За экологичные товары люди стали платить меньше, плюс инфляция и скачущий курс, в среднем покупатель беднеет.

(далее…)

12 лет доказываю, что мой товар легален: и всё равно зарабатываю меньше программиста

Я делаю простые вещи: шапки, носки, футболки, одеяла. Ничего такого, что нельзя повторить — лекала беру готовые, адаптирую под себя, с нуля почти ничего не разрабатываю. При этом худи у меня стоит 12 600 рублей при себестоимости около 4000. А рынок, на котором я работаю, последние годы проседает. За экологичные товары люди стали платить меньше, плюс инфляция и скачущий курс, в среднем покупатель беднеет.

(далее…)

Как я шью носки из сорняка и беру за это 2 млн в месяц

Я делаю простые вещи: шапки, носки, футболки, одеяла. Ничего такого, что нельзя повторить — лекала беру готовые, адаптирую под себя, с нуля почти ничего не разрабатываю. При этом худи у меня стоит 12 600 рублей при себестоимости около 4000. А рынок, на котором я работаю, последние годы проседает. За экологичные товары люди стали платить меньше, плюс инфляция и скачущий курс, в среднем покупатель беднеет.

(далее…)

У меня 2 млн в месяц на конопле. Зарабатываю я куда меньше, чем вы подумали

Я делаю простые вещи: шапки, носки, футболки, одеяла. Ничего такого, что нельзя повторить — лекала беру готовые, адаптирую под себя, с нуля почти ничего не разрабатываю. При этом худи у меня стоит 12 600 рублей при себестоимости около 4000. А рынок, на котором я работаю, последние годы проседает. За экологичные товары люди стали платить меньше, плюс инфляция и скачущий курс, в среднем покупатель беднеет.

(далее…)

Я в своём сознании настолько преисполнился, что сделал бизнес на конопле

Я делаю простые вещи: шапки, носки, футболки, одеяла. Ничего такого, что нельзя повторить — лекала беру готовые, адаптирую под себя, с нуля почти ничего не разрабатываю. При этом худи у меня стоит 12 600 рублей при себестоимости около 4000. А рынок, на котором я работаю, последние годы проседает. За экологичные товары люди стали платить меньше, плюс инфляция и скачущий курс, в среднем покупатель беднеет.

(далее…)

От сервиса к партнерству: как перестроить архитектуру продуктовой аналитики

Привет, Хабр! На связи Олег Игнатов, Head of Product Analytics в Garage Eight. Сегодня хотел бы обсудить с вами продуктовых аналитиков, но не с точки зрения классических хард-скилов или A/B-тестов и моделей, которыми они занимаются. Посмотрим больше на саму роль аналитика и разберем, почему компаниям важно относиться к таким специалистам не как к сервисному персоналу, а как к равноценным партнерам.

Кто такой аналитик как партнер

(далее…)

Почему психологический отбор кандидатов перестал быть экзотикой

Еще недавно для многих компаний психологический отбор кандидатов звучал как что-то слишком академическое, узкое или применимое только к спецслужбам, авиации и большим ассессмент-центрам. В обычном бизнесе ставка делалась на более привычную схему: резюме, интервью, впечатление руководителя, иногда тестовое задание. Формально этого хватало, чтобы закрывать вакансии. Но по мере роста цены кадровой ошибки стало очевидно: классический найм слишком часто оценивает не реальное соответствие роли, а качество самопрезентации кандидата.

(далее…)