Архив рубрики ‘кадры решают все’

Какой % желающих сможет работать в IT: Итог 500 бесплатных профориентаций Mentorpiece

И сразу к результатам. Из тех, кто подумывает начать IT‑карьеру, в результате действительно смогут сделать это 16%. Откуда взялось это число? Из нашего прикладного эксперимента, который продолжается уже больше двух лет. Только во второй его стадии успело поучаствовать более 500 желающих. Джуны не нужны, их плохо учат или не каждый может в IT? Мнения о перспективах новичков в IT раскиданы в самом широком диапазоне. […]

Как Coursera конкурирует с Google и Facebook за лучшие таланты (часть 1)

© photo by firstround.com Когда Джон Чанкути (John Ciancutti) присоединился к Netflix в 1999 году, команда сервиса состояла из четырех инженеров. Пару лет спустя, он стал техническим руководителем, чем ранее, само собой, никогда не занимался. С новой должностью пришли и новые обязанности — наём новых технических сотрудников. Трудно себе представить, но в то время Netflix […]

10 отвратительных практик найма, или Как распугать лучших соискателей

Переведено в Alconost. Если бы вы были главой компании и вам понадобилось бы нанять пару человек, как бы вы подошли к этому? Вы, конечно же, начнете с тщательного обдумывания, что же вам нужно от новых сотрудников. И составите дружественное, привлекательное объявление о вакансии. Вы опубликуете его и станете ждать, когда к вам потекут резюме от […]

Размышления о кадровой ситуации

Несколько сжато — размышления о происходящих в российском ИТ процессах, с кадровой стороны, как я их себе вижу. Сначала текущая ситуация. Сейчас в наличии мы имеем перегретый рынок труда: работы намного больше чем есть специалистов в наличии. Отсюда активный хантинг и некоторый рост зарплат (сильно зависит от конкретного региона и специальности, конечно). Теперь посмотрим на […]