Архив за Апрель, 2026

Как мы собираем ингушский язык: словарь, корпус и ИИ в одном проекте

Ингушский язык — один из нахских языков кавказской семьи, родной для примерно 400–500 тысяч человек. На нём говорят в Ингушетии, частично в Чечне и диаспоре по всей России. Язык живой и имеет государственный статус, но его цифровое присутствие долго оставалось минимальным: разрозненные PDF-словари, несколько сообществ в соцсетях, почти ничего пригодного для повседневного использования. Так появился […]

Business-case (бизнес-кейс) проекта. В каждом проекте как минимум два разных проекта со своими бизнес кейсами

Какую напоминалку выбрать на Android: честный разбор 10 приложений под разные сценарии

Привет, Хабр! С тобой снова на связи Майя с очередным обзором. Два месяца назад писала про напоминалки для iPhone. Теперь посмотрим, что есть для Android.  Наличие множества мелких задач в голове может значительно усложнить ситуацию. Чтобы не перегружать мозг, лучше использовать внешнюю память. Например, напоминалка на телефоне поможет не забывать важные дела. В отличие от […]

Не просто дашборд: как DORA-метрики помогли нам сократить инциденты на 80%

Что такое DORA-метрики и как их измерять, часть 1

Проблема большинства команд не в том, что они работают медленно. Проблема в том, что они толком не понимают, где именно теряют время, сколько стоит каждая ошибка и насколько тяжёлым стал сам процесс поставки изменений. Именно здесь и полезны DORA-метрики. Разберём, что они измеряют, где их чаще всего трактуют неправильно и как применять их без KPI-магии. 

AI-суперапп – главный тренд 2026 по версии Forbes. Что мы видим из GPTunneL с позиции 2 млн пользователей

В декабре я рассказал на Хабре, как GPTunneL вырос от прототипа до 1,5 млн пользователей. С тех пор нас стало 2 млн. Подумал – пора рассказать, что мы делаем сейчас и куда идём. Хабр для этого хорошее место. Если коротко: строим и обучаем собственную модель GROM, развиваем GraphRAG, Creative Lab, vibe-coding, работаем над оркестрацией 100+ моделей […]

Персональная монополия: почему удержание «незаменимых» не спасает бизнес, а лишает его управляемости

1. Анатомия ловушки Любая сложная организация содержит зоны технологической неопределенности: историческое наследие, размытые зоны ответственности, провальные проекты, нестабильные IT‑решения, быстро растущие направления бизнеса и так далее. Когда подобные зоны не стабилизируются через архитектуру процессов, в них почти неизбежно появляются персональные центры удержания системы — «незаменимые сотрудники». В корпоративной мифологии их образ окружен романтическим ореолом.

Когда код уходит вместе с человеком. Как корпоративный IT-конфликт может закончиться сразу в двух судах

Мониторинг сотрудников без управленческой модели только усиливает хаос

Системы мониторинга рабочего времени и цифрового поведения сотрудников внедряются всё активнее. Бизнесу хочется видеть больше: где теряется время, какие процессы буксуют, кто перегружен, а кто выпадает из темпа команды. На уровне идеи это выглядит рационально: если можно измерить, значит, можно улучшить. Проблема в том, что мониторинг сам по себе почти ничего не объясняет. Он хорошо […]

Процесс приемки товара на складе: как организовать прием товаров без потерь и расхождений

Приемка товара — это первый и самый уязвимый контрольный рубеж склада. Все, что пройдет через него с ошибкой, будет сказываться месяцами: пересортица в остатках, претензии без доказательной базы, списания без понятной причины.  Компании, которые выстроили процесс приема товаров как управляемую операцию, получают не просто порядок на входе — они получают управляемость всей цепочки поставок. Почему […]