Вопрос взаимодействия разработчика или любого другого исполнителя с заказчиком всегда требует наличия одной и той же сущности, а именно – задачи. Казалось бы, все просто: заказчик ставит задачи, исполнитель их выполняет, далее на основе заранее оговоренного метода оплаты (фиксированная сумма, почасовая оплата и т.д.) выставляет счет, который заказчик оплачивает.
Эта история вымышлена, но основана на реальных событиях. Я слышал несколько похожих рассказов о том, как сотрудников вынуждали увольняться. Решил объединить эти истории в одну, чтобы показать, как это происходит и к чему стоит быть готовым.
Эта статья не про поиск врагов, а про понимание процессов. Знание таких механизмов помогает принимать осознанные решения и защищать свои интересы.
Привет, с вами снова Егор, Tech Lead компании ИдаПроджект. Помимо управления людьми и разработкой я еще занимаюсь внедрением новых инструментов в нашу компанию. И конечно же, мы не прошли мимо GPT и прочих AI-инструментов.
В статье я расскажу, что мы используем, как применяем — и что у нас осталось после экспериментов с GPT.
Погнали!
→ Ретроспектива по используемым инструментам
→ А как сейчас мы используем GPT в компании
→ ИдаЧат
→ (далее…)
Всем привет!
Меня зовут Александр, я COO в SaaS-платформе аналитики данных. Последний год активно изучаю внедрение AI-решений в кросс-функциональные процессы. Делюсь материалами, которые помогают:
Продуктовым менеджерам — интегрировать AI без перегрузки команд;
Разработчикам — выбирать инструменты под конкретные бизнес-задачи;
Специалистам по данным — избегать ошибок в production-развертывании.
У себя в телеграм-канале делюсь сжатыми и структурированными саммери статей.
Сегодняшний перевод — (далее…)
Современные ИИ, такие как Claude, Grok, DeepSeek или ChatGPT, умеют отвечать на вопросы и объяснять сложные темы. Но у них есть проблема: они «забывают» всё после окончания диалога. Каждый раз приходится заново рассказывать, кто вы, что знаете и как любите учиться. А что, если ИИ мог бы помнить ваш путь обучения и подстраиваться под вас, как хороший учитель? Это возможно с технологией персонального контекста — простым способом сделать ИИ вашим помощником в самообучении.
В текущих реалиях индюшатины каждый человек на вес золота и выделять для аналитики отдельного человека — расточительство. Вместе с тем сфера аналитики как дремучей лес, мало информации, множество непонятных терминов и сложных вычислений. Однако это совершенно не мешает чтобы грубо, как обезьяна, потыкать палкой в эту странную сферу и получить дополнительный вектор для развития проекта.
Каждый грешник однажды пройдет через свой ад. В случае с IT — это место будет весьма специфичным
1. Круг: Бездна Архаичных Знаний
Грех: Гордыня основателей («Только мы понимаем эту магию!»)
Пытки:
Новые рабы (разработчики) 3 месяца расшифровывают древние скрижали (код без документации)
Каждый баг — ритуал вызова духов (разбор кода с оракулами-старожилами)
Уход одного «жреца» парализует всю систему
Надпись на вратах: «Оставь надежду, всяк сюда входящий без git blame»
Вы приходите на работу — а вам больше не дают задач. Коллеги внезапно перестают здороваться, а начальник при всех называет вас «бесполезным балластом». Вас нагружают невыполнимым объемом работы, а потом обвиняют в «профнепригодности». Было ли у вас такое? Может вы были свидетелем таких процессов?
Это не паранойя. Это система «выдавливания» сотрудников. По данным Роструда, каждый пятый работник сталкивается с давлением перед увольнением. Но лишь 3% обращаются в суд — остальные просто уходят «по собственному», теряя деньги и репутацию.
Будьте осторожны! Снаружи сплошной шум!
Фреймворки. Фреймворки. Фреймворки.
Новые фреймворки не помогут вам изменить мир.
Я часто получаю один и тот же вопрос: какой фреймворк для продукта лучше? Какой Agile‑фреймворк мне следует использовать? Это неправильные вопросы, извините.
Дело не в фреймворке. Речь идет о создании ценности и одновременно адаптации к вашим задачам. Создание цифровых продуктов — это совсем не тривиальная задача.
Я могла бы сегодня рассказать вам о том, что «токсичная продуктивность» – это ситуация, когда вы много и упорно работаете, загружаете себя рабочими задачами «по уши», не уделяете время себе и близким людям. И что все эти действия приведут вас к профессиональному выгоранию и нарушениям ментального здоровья. И в конце добавила бы рекомендации – планируйте свой день правильно, делайте зарядку, играйте на музыкальных инструментах и чаще дышите свежим воздухом. И вот теперь вы уже не просто жертва «токсичной продуктивности», а обладатель информации и советов, которыми вы, вероятно, не воспользуетесь.